यह अत्यधिक संभावना है कि, आपके जीवन में कुछ बिंदु पर, आप अपने आप को एक ऐसी नौकरी पर पाएंगे, जिसे आप अब और नहीं ले सकते। वास्तव में, 3, 000 से अधिक अमेरिकियों के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 20 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना है कि उनके काम का माहौल खतरे या शत्रुतापूर्ण है। एक अन्य 42 प्रतिशत ने कहा कि उनके पास कम से कम सहायक बॉस थे।
और जब हममें से बहुत से लोगों ने कल्पना की है कि एक अनजाने काम को महिमा की ज्वाला में छोड़ने के बारे में सोचा था , तो हमने इस लेख के लिए जिन 15 लोगों से बात की थी, उन्होंने वास्तव में किया था। इसलिए सर्वश्रेष्ठ वास्तविक जीवन के लिए "मैं छोड़ दिया" कहानियों को पढ़ता हूं जो या तो आपको बदलाव करने के लिए प्रेरित करेगा या यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो अपने स्वयं के अधीनस्थों के लिए बेहतर कार्य वातावरण बनाने में मदद करेंगे। और अगर आप अपने खुद के गिग पर महसूस कर रहे हैं, तो हम वहां भी मदद कर सकते हैं: बस काम को कम भयानक बनाने के 20 प्रतिभाशाली तरीकों की जांच करना सुनिश्चित करें।
1 "मेरे प्रबंधक ने मुझे बताया कि वह हमसे 'माँ-बेटी' का रिश्ता चाहता है।"
जब मार्ली ने बाजार अनुसंधान फर्म की नौकरी छोड़ दी, तो वह वास्तव में अपने प्रबंधक को छोड़ने वाली थी - एक नियंत्रित "मॉमेजर" जिसने मारली को एक बच्चे की तरह व्यवहार करने की इच्छा के साथ शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बनाया। अंत में, मारली के पास इस तरह से इलाज करने के लिए पर्याप्त था, उसने नौकरी छोड़ दी, और अपनी कंपनी शुरू की।
"मेरा प्रबंधक वह था जो मुझे 'मॉमेजर' कहलाना पसंद था, " मारली कहते हैं। "उसने मुझसे कहा कि वह मुझे और मेरी माँ को 'माँ-बेटी' का रिश्ता बनाना चाहती थी। मैंने उससे कहा कि मुझे माँ की ज़रूरत नहीं है, मुझे एक मैनेजर की ज़रूरत है।"
उस आदान-प्रदान के बाद भी, मारली के मालिक ने अभी भी उससे बात की जैसे कि एक माता-पिता अपने बच्चे से बात कर रहे हों। विचित्र गतिशील ने एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया जो मारली नहीं ले सकता था। "मैं एक सच्चा वसीयतनामा हूं कि लोग वास्तव में नौकरी नहीं छोड़ते हैं, वे प्रबंधकों को छोड़ देते हैं, " वह कहती हैं। अगर उसका मैनेजर अलग होता, तो मारली रुक जाती। इसके बजाय, उसने अपनी खुद की कंपनी शुरू की।
2 "मेरे बॉस ने मुझे बेवकूफ कहा"
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जब ब्रिटनी गैम्बल ने पिछले मई में कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तो उसने एक स्थानीय पशु चिकित्सा क्लिनिक में नौकरी कर ली, जबकि उसने अपने क्षेत्र में नौकरी की तलाश की। अपने दूसरे सप्ताह के काम के दौरान, पशुचिकित्सा और व्यवसाय के स्वामी ने उन्हें एक मरीज की फाइल को एक अलग क्लिनिक में फैक्स करने के लिए कहा। गैंबल ने पूरी बात को फैक्स किया - केवल यह बताया जाए कि उसने बहुत अधिक जानकारी भेजी थी।
वह कहती हैं, "पशु चिकित्सक मेरे पास आए और मुझे बताया कि मैं 'बेवकूफ' हूं और मुझे इसका कोई मतलब नहीं है।" "खुद का बचाव करने के बाद मैंने कहा कि मेरे पास सामान्य ज्ञान है, वह मुझे बताने के लिए आगे बढ़े कि मैंने नहीं किया।"
अन्य सहकर्मी मौखिक दुर्व्यवहार में शामिल हो गए, जब तक कि गैंबल इसे नहीं ले सकता था। "मैं अपने दोपहर के भोजन के ब्रेक के दौरान बाहर चला गया और कभी वापस नहीं आया। एक बार जब नेता ने मुझ पर हमला किया, तो मैं बाकी सभी के लिए एक आसान लक्ष्य था।" वह कहती है कि इस तरह के कठोर दुरुपयोग को सहन करने के बाद उसे रहने के लिए कुछ भी नहीं करना चाहिए था। और अधिक कहानियों के लिए जो आपको अपने स्वयं के टमटम के बारे में बेहतर महसूस कराएंगे, यदि आप 40 से अधिक हैं तो इन 20 सबसे खराब नौकरियों की जांच करें।
3 "मुझे लगता है कि मैं इसके लायक नहीं था लोगों को आग लगाने जा रहा था।"
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जोनाथन ट्विल चार साल से एक मीडिया कंपनी के लिए काम कर रहे थे। आखिरकार, वह अपने विभाग के प्रमुख बन गए, जब उनके दो पूर्व बॉस को कई पुनर्गठन में बंद कर दिया गया था। प्रत्येक परिवर्तन के साथ, वह अपनी टीम के सदस्यों से खरीद पाने में सक्षम था। लेकिन जब उनके बॉस ने एक रैश पुनर्गठन का प्रस्ताव दिया, जिसके परिणामस्वरूप उनकी टीम के सदस्यों को निकाल दिया गया, तो उन्होंने लाइन खींची।
"वे चाहते थे कि मैं उन तीन लोगों को गोली मार दूं, जिनके बारे में मुझे नहीं लगता था कि मुझे जाने देना चाहिए।" "मैंने उनके लिए खड़े होने की कोशिश की, लेकिन मेरा बॉस अडिग था और अगर मैंने ऐसा किया तो मैं खुद को अपनी टीम का विश्वास अर्जित करते हुए नहीं देख सकता था।"
इसलिए, उन्होंने इस्तीफा देने का फैसला किया- यहां तक कि एक और काम किए बिना।
"निश्चित रूप से, मैं चाहता हूं कि यह अधिक पूर्व निर्धारित किया गया था, " उन्होंने कहा। "लेकिन मुझे कोई पछतावा नहीं है। मेरे रुकने का एकमात्र तरीका यह है कि अगर उन्होंने मुझे अधिक दिशा दी और मेरे निर्णयों पर भरोसा किया। लेकिन ऐसा कभी नहीं होने वाला था, इसलिए यह स्पष्ट रूप से छोड़ने का समय था।"
4 "मेरी कंपनी बहुत ज्यादा संस्कारी थी।"
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इससे पहले कि रिक्की द विज़न बोर्ड प्लानर के प्रबंध निदेशक बने, उन्हें एप्पल में एक बिक्री सहयोगी के रूप में एक सोचा-समझा अनुभव था। क्योंकि कंपनी इतनी बड़ी थी, उसने पाया कि वहाँ कुछ पंथ जैसी मानसिकता थी। उदाहरण के लिए, एक दिन, उस समय के दौरान जब टेलर स्विफ्ट Apple म्यूजिक को प्रमोट कर रही थी, Ricci के कुछ सहकर्मियों ने यह बताया कि वे टेलर स्विफ्ट के प्रशंसक नहीं थे। समूह को तुरंत हटा दिया गया था और कहा गया था कि प्रचार के समय वे उन विचारों को सुनने की अनुमति नहीं दे रहे थे।
तब, वहाँ दबाव था जो दुनिया की सबसे प्रसिद्ध तकनीकी कंपनियों में से एक पर काम करने के साथ आता है। "बहुत से लोग जानते हैं कि ऐप्पल ने अपने कर्मचारियों पर जो दबाव डाला, उसके कारण वहां काम किया।" "मैंने तनाव के कारण कई मौकों पर अपनी आँखों को रोते हुए बाथरूम में पाया।"
रिक्की ने भी छोड़ दिया। "मैं उन लोगों से प्यार करती थी जिनके साथ मैंने काम किया, " वह कहती हैं। "लेकिन अगर मुझे कहीं काम करने के लिए कूल-एड पीना पड़ता है, तो मैं बस नहीं करूंगा।" और अधिक आकर्षक काम की कहानियों के लिए, इन 15 चीजें देखें डिक्टेटर बॉस ने उनकी कंपनियों पर प्रतिबंध लगा दिया।
5 "यदि सरकार अधिक स्थिर होती, तो मैं इस्तीफा नहीं देता।"
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जब एक सरकारी एजेंसी के एक ठेकेदार डी ब्यूरेल ने दिसंबर की शुरुआत में अफवाहें सुनना शुरू कर दिया कि एक सरकारी शटडाउन होगा, तो उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी। "एक ठेकेदार के रूप में, मुझे कोई वेतन नहीं मिला और न ही कोई पूर्णकालिक वेतन जो कि पूर्णकालिक कार्यकर्ता प्राप्त करते हैं, " वह कहती हैं। "मैंने अपने रिज्यूम को पॉलिश किया, सफाईकर्मियों को अपना साक्षात्कार सूट भेजा और नई नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू किया।"
निर्णय ने उसके पक्ष में काम किया, और उसे एक महत्वपूर्ण सबक सिखाया। "मैं अपने पहले साक्षात्कार के बाद मौके पर काम पर रखा गया था, " वह कहती हैं। "इस पूरी शटडाउन स्थिति से मैंने जो सबसे महत्वपूर्ण चीजें सीखीं, उनमें से एक थी खुद को पहले भुगतान करना। इसका मतलब है कि मेरी अगली अगली जांच के साथ, मैं एक आपातकालीन बचत खाते में जोड़ना शुरू करूंगा। यदि सरकार थोड़ी अधिक स्थिर होती, तो मैं नहीं होता।" इस्तीफा दे दिया है।"
6 "मैं काम से बिल्कुल प्यार करता था, लेकिन मैंने अपने बॉस का तिरस्कार किया।"
अपने करियर की शुरुआत में, फिल ला ड्यूक किराए पर लिख रहे थे। थोड़ी खोजबीन के बाद, वह अपना रेट निर्धारित करने के लिए अपने स्वयं के मॉडल के साथ आए थे, और चीजें आसानी से चल रही थीं - जब तक कि उनके बॉस ने उन्हें बताया कि उनकी दरें बहुत अधिक थीं और उन्हें बदलने के लिए, या फिर। "मैंने उससे कहा कि मैंने अपने रेट की कीमत इस तरह से रखी थी और उसने कहा कि उसने मेरी परवाह नहीं की और मेरे दामों को बंद और कम किया।" "मैंने बॉस के सिर के ऊपर जाने का फैसला किया और मालिक के पास गया। जब मैंने उसे बताना शुरू किया कि मेरा बॉस मुझसे क्या करना चाहता है, तो उसने मुझे काट दिया और मुझसे कहा कि मेरे पास सुनने के लिए मेरे पास कोई चारा नहीं है।" मालिक।"
अगले दिन, फिल अपने नोटिस में बदल गया। "मैंने मालिक को आँख में देखा और कहा, 'मेरे पास हमेशा एक विकल्प है।" छह महीने बाद कंपनी व्यवसाय से बाहर हो गई। मैंने काम को पूरी तरह से प्यार किया, लेकिन उस व्यक्ति (यहां तक कि अस्थायी रूप से) को तिरस्कृत किया या मेरी भविष्य की आजीविका के साथ उस व्यक्ति पर भरोसा नहीं किया। " और अधिक तरीकों से कि आपका रिज्यूमे आपके सबसे अनोखे व्यक्तित्व लक्षणों को भी प्रकट कर सकता है, इन 17 चीजों की जांच करें आपकी नौकरी आपकी व्यक्तित्व के बारे में बता सकती है।
7 "अगर वह एक अलग व्यक्ति होता और मेरे साथ लचीला होता, तो मैं रुक जाता।"
कॉलेज के ठीक बाहर, उर्सज़ुला माकोवस्का एक दुल्हन के डिजाइनर के लिए सोशल मीडिया मैनेजर बन गई। रोल में अपने छोटे प्रवास के दौरान, माकोव्स्का का कहना है कि उसके बॉस ने उसके पूरे स्टाफ को लगातार बर्खास्त किया और उन्हें उसके असंभव मानकों पर खरा उतरने के लिए मजबूर किया। आखिरकार, नकारात्मक वातावरण - लचीलेपन की कमी के साथ संयुक्त Makowska महसूस किया कि वह दिया गया था - Makowska उसे डेस्क और छुट्टी पैक करने के लिए प्रेरित किया।
"मैं पाँच महीनों के बाद छोड़ दिया क्योंकि मुझे एहसास हुआ कि मैं दुखी थी, " वह कहती हैं। "वह अक्सर मेरे साथी कर्मचारियों के बारे में नकारात्मक रूप से मुझसे बात करती थी। यह ऐसा कार्यस्थल नहीं था जिसे मैं छोड़ना चाहता था इसलिए मैंने छोड़ दिया। यदि वह एक अलग व्यक्ति होता और मेरे साथ लचीला होता, तो मैं रुक जाता।"
8 "अगर मैं अपने बॉस के घर से सीधे बाहर काम करने के लिए नहीं कहा जाता तो मैं रुक जाता।"
एक किशोरी के रूप में, एम्बर रोज थॉमस ने अपने सपनों की नौकरी हासिल की - डिजाइन उद्योग में एक छोटी सी कंपनी के लिए एक ब्लॉगर के रूप में काम करना। यह अद्भुत लग रहा था - जब तक वह महसूस करती है कि वह अपने मालिक के साथ अपने निजी घर से बाहर काम कर रही होगी।
"टीम वास्तव में छोटी थी, " वह कहती हैं। "हम तीन युवा महिलाएं थीं और वह अपने कंप्यूटर की भूख और अपने अंडरवियर में काम करने के लिए नीचे आएगी।"
और यह सब नहीं था। "मैं मूल टीम से बाहर निकलने वाला अंतिम कर्मचारी था, और अंतिम स्ट्रॉ तब था जब मुझे एक कंपनी नेटवर्किंग इवेंट से निकाला गया था, जिसे हम होस्ट कर रहे थे क्योंकि वह मुझे बहुत अधिक वजन वाला और 'ब्रांड को नुकसान पहुंचाने वाला' कहती है, " वह कहती है । "अगर मैं एक बड़ी कंपनी होती, तो मैं उनके साथ या उनके घर में सीधे काम नहीं करता। अगर कोई रिमोट काम करने का अवसर या बफर के रूप में एक मध्य-प्रबंधक होता, तो मैं रहने पर विचार करता।"
9 "वर्तमान नेतृत्व काम करने की तुलना में लड़कों के क्लब बनाने में अधिक रुचि रखता था।"
MASS EDEN के संस्थापक और मालिक, टीएल रॉबिन्सन ने ग्रेजुएट स्कूल से सीधे वित्त उद्योग में एक कंपनी में अपनी पहली नौकरी प्राप्त की। वह दावा करती है कि पर्यावरण एक "लड़कों का क्लब" था जो महिलाओं के लिए शत्रुतापूर्ण था।
"मुझे इस मुद्दे से निपटने के लिए चतुर तरीके खोजने थे, जैसे हमेशा एक तीसरे पक्ष के मौजूद रहना, "।
समय के साथ, हालांकि, उसने पाया कि काम के बारे में उसकी भावनाओं से उसके शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। "मुझे अपने आप से कुछ कठिन सवाल पूछने थे। मुख्य एक यह है: 'यह काम क्या मूल्य प्रदान कर रहा है?" हर बार जब मैंने खुद से सवाल पूछा, तो मैं एक अच्छा जवाब नहीं दे सका। मुझे पता था कि मेरे पास मूल्य है और टेबल पर बहुत सारे कौशल लाए हैं। लेकिन, मौजूदा नेतृत्व लड़कों की क्लब बनाने में अधिक रुचि रखता था। काम हो रहा है।"
उसने शुक्रवार को छोड़ दिया और कभी पीछे मुड़कर नहीं देखा। "मैं अपने निकास साक्षात्कार में ईमानदार थी कि मैं क्यों निकल रही थी। ईमानदार होने का निर्णय, मेरे बारे में पूरी तरह से नहीं था, " वह कहती हैं। "मुझे बाद में पता चला कि मेरी ईमानदारी से संस्कृति में कुछ आवश्यक बदलाव आए।" यदि उन परिवर्तनों को जल्द लागू किया गया था, तो रॉबिन्सन रहने के लिए प्रेरित हो सकते थे।
10 "मैंने कंपनी के भीतर और अधिक अवसर प्राप्त करने के तरीके खोजने की कोशिश की थी, लेकिन यह कहीं नहीं जा रहा था।"
यह महसूस करने के बाद कि उनकी कंपनी में उन्नति के कोई अवसर नहीं थे, मार्क आंद्रे, जो विटाल डॉलर नामक एक अन्य कंपनी के संस्थापक के रूप में जाने लगे, उन्होंने अपने दम पर सफलता पाने के लिए अपने संबंधों को बदल दिया- और उन्हें अपने किए पर कोई पछतावा नहीं है। "मैंने एक इंटरनेट बाज़ारिया के रूप में स्वरोजगार को आगे बढ़ाने के लिए एक लेखा परीक्षक के रूप में अपनी नौकरी छोड़ दी। मैं अपनी नौकरी में रह गया होता, कम से कम थोड़ी देर, अगर मेरे पास विकास और कैरियर की उन्नति की क्षमता थी। मैं एक बहुत छोटे विभाग में था। मेरी नौकरी पर (बस मैं और मेरा बॉस) और मेरे जाने के लिए वास्तव में कहीं नहीं था।"
मार्क ने कंपनी के भीतर और अधिक अवसर प्राप्त करने के तरीके खोजने की कोशिश की, लेकिन यह कहीं नहीं गया। "निराशा ने मुझे अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए अंशकालिक रूप से प्रेरित किया। जब यह काफी बड़ा हो गया, तो मैंने अपनी नौकरी छोड़ दी। मुझे अब 10 साल से अधिक समय तक बिना किसी पछतावे के स्व-रोजगार मिला है।"
11 "मेरे नियोक्ता मुझे अंशकालिक अध्ययन नहीं करना चाहते थे।"
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एक छात्र के रूप में, जैज़मिन गैदर, जो अब शांति और सद्भाव में एक लाइसेंस प्राप्त मालिश चिकित्सक है, ने पाया कि उसकी पिछली कंपनी ने उसे स्कूल और काम दोनों एक साथ करने की अनुमति नहीं दी थी। इससे उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने और अपनी स्कूली शिक्षा पर अधिक ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लेने में मदद मिली।
"मैं एक प्रसिद्ध बड़ी मालिश कंपनी के लिए काम करती हूं, " वह कहती हैं। "मेरे मताधिकार का स्वामी इस बात के लिए इतना स्वार्थी था कि उसने कहा: 'आपको स्कूल के लिए यह समय क्यों चुनना पड़ा?" उन्होंने तब तक मुझे निलंबित करने का फैसला किया जब तक कि मेरा स्कूल शेड्यूल नहीं बदला गया। ”
जैज़मिन के पास पर्याप्त था। "मैं अपने ग्राहकों के लिए और कंपनी के लिए पिछड़े पर झुका, और मैं इस प्रक्रिया में अपनी वित्तीय स्थिरता को खोने के डर के बिना अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने में सक्षम होना चाहता था।" यदि उसके बॉस ने उसे दोनों का पीछा करने की अनुमति दी होती, तो वह रहने के लिए अधिक इच्छुक होता।
12 "कंपनी का मालिक अविश्वसनीय रूप से अपमानजनक और लालची था।"
जब एक एसईओ रणनीतिकार ने एक पूर्व काम शुरू किया, तो उसके मालिक ने अपने सभी कर्मचारियों को स्पष्ट कर दिया कि वह काफी अमीर है। "मालिक नए मर्सिडीज के बारे में ऊपरी प्रबंधन के लिए (और गर्व से) बात करेगा, या ब्रांड नए घर में 'वह सिर्फ इसलिए खरीदा जब हम एक बड़े शहर के लिए मुश्किल से मजदूरी कर रहे थे। वह लगातार ग्राहकों की देखरेख और ओवरचार्ज करेगा। हमने जो सेवाएं प्रदान कीं, जो हमारे क्लाइंट रिटेंशन क्षमताओं को काफी प्रभावित करती हैं, जिससे उन्हें हमारे कई कर्मचारियों को आग लगाने की आवश्यकता होती है। तीन साल बाद, मुझे वहां से बाहर निकलने में खुशी हुई। " अगर ऐसा होता है कि एक प्रबंधक एक अलग व्यक्ति है, तो रणनीतिकार का कहना है कि वह रुक सकता है।
13 "हम 10 तक शुरू नहीं हुए थे और वे हमेशा देर से आने का प्रबंधन करते थे, और मेरे पास कार्यालय की चाबी नहीं थी।"
Reddit उपयोगकर्ता dolphinanklett टैटू के बाद उसने अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि उसने निर्णय लिया कि उसकी कंपनी में कई जिम्मेदारी से काम नहीं कर रहे थे। "मैं एक मानव अधिकार गैर-लाभकारी पर नजरबंद था। मैं वहां जाकर बहुत खुश था। हालांकि, मेरे विशिष्ट लोगों में भय था। हम 10 तक शुरू नहीं हुए थे और वे हमेशा देर से आने का प्रबंधन करते थे, और मैंने नहीं किया। 'कार्यालय की एक चाबी नहीं है।'
"मुझे वहां एक घंटा पहले ही मिल गया था, क्योंकि ट्रेन का समय कैसा था, और मैं 10 तक घंटे का इंतजार कर रहा था, लेकिन वे कुछ दिनों में 11 तक या दोपहर तक नहीं मिलेंगे। क्या उन्होंने कभी मुझे सूचित नहीं किया जब वे थे। देर होने जा रही है? नहीं, क्या मैंने उनसे पूछा? हां? अपने आखिरी दिन पर, यह 11 से टकराया और मैंने पूछा कि कोई कब होगा। उन्होंने 11:30 कहा। यह दोपहर को हिट हुआ और मैंने सिर्फ उन वस्तुओं को छोड़ दिया जो मेरे पास थीं। मेरे दरवाजे के बाहर उनकी और चले गए। मैंने उन्हें एक ईमेल भेजा, जिसमें कहा गया था कि मैं अब इससे निपट नहीं सकता, और उन्होंने कभी वापस जवाब नहीं दिया।"
14 अगर मैं कम micromanaged किया गया था मैं रहना होगा। "
वांडा एस्केन ने मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों का हवाला देते हुए एक अखबार में अपनी नौकरी छोड़ दी, जो कहती है, एक अपमानजनक प्रबंधक के कारण थे।
"इस कंपनी में एक प्रबंधक के रूप में मेरे पूरे समय के दौरान, मालिक ने कर्मचारियों की अपनी छोटी टीम के साथ इतना खराब व्यवहार किया, " एस्केन कहते हैं। "कई अवसरों पर, मैंने उसे अपने कर्मचारियों की कुर्सियों पर खड़े देखा और उन्हें बताया कि उनके दैनिक ईमेल पत्राचार में क्या कहना है - व्याकरण के लिए नीचे।"
आखिरकार, पर्याप्त पर्याप्त था, और एस्केन ने छोड़ दिया। "यह सब के अंत में, मैं रह जाती अगर मैं कम से कम micromanaged किया गया था, " वह कहती हैं।
15 "मुझे कॉर्पोरेट संस्कृति पसंद नहीं थी।"
जब Reddit उपयोगकर्ता ने एक स्थानीय वीडियो-गेम स्टोर में अपनी नौकरी शुरू की, तो वह अपने सहकर्मियों और अपने ग्राहकों के साथ कामरेड की भावना को महत्व देता था। "हम 100 प्रतिशत ऑफ-ब्रांड थे। लेकिन, हमने वास्तव में एक स्टोर के रूप में भी अच्छा काम किया है- हमारे पास अच्छे आरक्षण और सदस्यता नंबर थे। लेकिन, दुर्भाग्य से, हम इसे नहीं कर रहे थे।"
जब एक नया क्षेत्रीय प्रबंधक शुरू हुआ, तो उसने संस्कृति को पूरी तरह से बदल दिया — और नौकरी को बहुत कम मज़ा मिला। वह अकेला ही पर्याप्त था जो कर्मचारी को छोड़ना चाहता था। "मुझे इस बात की परवाह थी कि मैं जिस नौकरी से प्यार करता था, जिस जगह से मैं प्यार करता था, और जो लोग मुझे प्यार करते थे, उन्हें पूरी तरह से अलग कर दिया गया था। मेरे लिए, यह अंतिम स्ट्रॉ था।"
"मैंने दिन-प्रतिदिन की सूची में 'क्विट' लिखा था। मैंने अन्य प्रबंधकों में से एक के साथ अपनी चाबियाँ छोड़ने के लिए पास के एक अन्य स्थान पर पहुंचाया और मैंने कभी पीछे मुड़कर नहीं देखा।" और अगर आप अपने 9-टू -5 से थक चुके हैं और दूर होने का सपना देख रहे हैं, तो यहां एक प्रैक्टिकल गाइड टू क्विट योर जॉब एंड ट्रैवलिंग द वर्ल्ड है।
