यह अत्यधिक संभावना है कि, अपने करियर के दौरान, आपने कुछ हद तक भयानक नौकरी के साक्षात्कार लिए हैं। क्या साक्षात्कारकर्ता ने आपको एक पंक्ति को पार करने में असहज महसूस किया है या उनकी दूरगामी पूछताछ के साथ कुछ दुर्भावनापूर्ण इरादा था, एक बिंदु आता है जब आप तय करते हैं कि आप नौकरी नहीं लेंगे चाहे वे आपको क्या पेशकश करें।
सौभाग्य से, ऐसा होने से रोकने के लिए कानून हैं (या कम से कम ऐसा होने से रोकने की कोशिश करें)। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके साथ उचित व्यवहार किया गया है, हमने साक्षात्कार के सवालों को उजागर कर दिया है जो नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूरी तरह से बंद सीमा है।
1 "क्या आप अमेरिकी नागरिक हैं?"
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके राष्ट्रीय मूल के बारे में पूछना एक संभावित नियोक्ता के लिए अवैध है या नहीं और आप अमेरिकी नागरिक हैं या नहीं। क्योंकि जब यह नीचे आता है, तो यह उनके व्यवसाय में से कोई नहीं है। वे क्या पूछ सकते हैं कि आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए अधिकृत हैं या नहीं। और अगर आप हैं, तो यह उनके लिए गैरकानूनी है जैसे कि नागरिकता या आव्रजन की स्थिति के आधार पर आपके साथ भेदभाव करना, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार।
2 "आप कितने साल के हैं?"
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रोजगार अधिनियम में उम्र का भेदभाव 40 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है। और उस वजह से, यह एक साक्षात्कारकर्ता के लिए पूरी तरह से अप्रासंगिक है कि आप अपनी उम्र या जन्म तिथि के बारे में कुछ भी पूछ सकते हैं। यहाँ केवल एक ही प्रश्न की अनुमति है "क्या आप कम से कम 18 वर्ष के हैं?" - और यह श्रम कानून के प्रतिबंधों के कारण है।
3 "क्या आपके पास कोई विकलांगता या चिकित्सा स्थिति है?"
संभावित नियोक्ताओं को यह पूछने की अनुमति नहीं है कि क्या आपके पास विकलांगता या चिकित्सा स्थिति है, यदि आप किसी भी प्रिस्क्रिप्शन दवाओं को लेते हैं, या यदि आपको मानसिक बीमारी का पता चला है। येल यूनिवर्सिटी ऑफिस ऑफ़ करियर स्ट्रैटेजी के अनुसार, "वे क्या आप बिना उचित आवास के साथ या बिना उचित आवास के इस कार्य को करने में सक्षम हैं" और "क्या आपके पास कोई शर्तें हैं जो आपको इस कार्य को करने से रोकेंगी"।
4 "क्या आप कभी शराबी या ड्रग्स के आदी रहे हैं?"
यह प्रश्न आपकी विकलांगता स्थिति के समान श्रेणी में आता है। संभावित नियोक्ता आवेदकों से यह नहीं पूछ सकते हैं कि क्या उन्हें कभी शराब या ड्रग्स की लत लग गई है, या यदि वे इन व्यसनों के लिए फिर से बस गए हैं। दूसरी ओर, उन्हें ड्रग परीक्षण की अनुमति दी जाती है और पूछा जाता है कि क्या आप वर्तमान में किसी भी अवैध ड्रग्स का उपयोग कर रहे हैं।
5 "तुम्हारा धर्म क्या है?"
नियोक्ता अपने धार्मिक विश्वासों के लिए आवेदकों के साथ भेदभाव करने में असमर्थ हैं, जिसका अर्थ है कि यह सवाल पूछना पूरी तरह से अप्रासंगिक है। केवल प्रश्न नियोक्ताओं को यह पूछने की अनुमति है कि क्या आप सप्ताहांत में काम करने में सक्षम होंगे (और फिर भी, सवाल केवल यह पूछा जाना चाहिए कि क्या नौकरी वास्तव में सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता है)।
6 "क्या आपको कभी गिरफ्तार किया गया है?"
जबकि अधिकांश राज्यों में साक्षात्कारकर्ता यह नहीं पूछ सकते हैं कि क्या आपको कभी गिरफ्तार किया गया है, वे पूछ सकते हैं कि क्या आपने कभी गिरफ्तारी की है जिसके कारण सजा हुई है। अन्य राज्यों में, नियोक्ताओं को केवल उन अभियोगों के बारे में पूछने की अनुमति है जो सीधे उस नौकरी से संबंधित हैं जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, ड्राइविंग स्थिति के लिए साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि क्या आपको कभी प्रभाव में ड्राइविंग के लिए दोषी ठहराया गया है)। अपने राज्य में कानून का पता लगाने के लिए, इस मुफ्त संसाधन को nolo.com से देखें। यह आपके गिरफ्तारी रिकॉर्ड को सौंपने से पहले देखने लायक है।
7 "आपकी मूल भाषा क्या है?"
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जैसे नियोक्ताओं को यह पूछने की अनुमति नहीं है कि आप कहां से हैं, उन्हें यह पूछने की भी अनुमति नहीं है कि आपकी मूल भाषा क्या है - भले ही आप नौकरी में आवेदन कर रहे हों, जिसके लिए आपको द्विभाषी होने की आवश्यकता होती है। इसके बजाय, वे पूछ सकते हैं कि आप कौन सी भाषा बोलते हैं और प्रत्येक में कितनी धाराप्रवाह हैं।
8 "क्या आप शादीशुदा हैं?"
क्योंकि नियोक्ता द्वारा आपके वैवाहिक स्थिति के आधार पर भर्ती का निर्णय लेना गैरकानूनी है, विवाह का विषय कभी नहीं आना चाहिए। इसके बजाय, नियोक्ता पूछ सकते हैं कि क्या आप नौकरी के लिए स्थानांतरित करने या ओवरटाइम करने के लिए तैयार हैं। येल ऑफिस ऑफ़ करियर स्ट्रैटेजी लिखते हैं, अगर साक्षात्कारकर्ता इस मुद्दे पर आगे बढ़ना जारी रखता है, तो "मैं आपको विश्वास दिला सकता हूं कि मेरा व्यक्तिगत जीवन मेरी पेशेवर जिम्मेदारियों के साथ हस्तक्षेप नहीं करेगा"।
9 "क्या आप जल्द ही बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं?"
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यह सवाल भरी हुई भावनाओं का एक टन ला सकता है और कभी नहीं पूछा जाना चाहिए। यह विशेष रूप से सच है क्योंकि उन्हें मातृत्व अवकाश देने से बचने के लिए किसी को काम पर नहीं रखना अविश्वसनीय रूप से अवैध है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता यह नहीं पूछ सकते हैं कि आप चाइल्डकैअर के लिए क्या करेंगे (या पहले से ही) और क्या आपके पास पहले से ही बच्चे हैं या नहीं।
10 "आपका पति कहाँ कार्यरत है?"
एक समान नोट पर, संभावित नियोक्ता यह नहीं पूछ सकते कि आपका पति वर्तमान में कहां कार्यरत है। प्रश्नों के उत्तर देने के लिए सर्वोत्तम रणनीतियों के लिए साक्षात्कारकर्ताओं को यह पूछने की अनुमति दी जाती है कि कैसे ऐस हर कॉमन जॉब इंटरव्यू प्रश्न पूछें।
11 "आप कॉलेज में कौन से जादू-टोना करते थे?"
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हालांकि नियोक्ताओं को यह पूछने की अनुमति दी जाती है कि क्या संभावित कर्मचारी किसी भी पेशेवर संगठनों का हिस्सा हैं, उन्हें अन्य प्रकार के समूहों जैसे कि सोरोरिटीज़, बिरादरी और देश क्लबों में आवेदक की भागीदारी के बारे में पूछताछ नहीं करनी चाहिए। बेटरटीम के अनुसार, इन सवालों को नस्ल, लिंग और आयु के बारे में प्रश्नों के लिए देखा जा सकता है।
12 "आप कितनी बार आर्मी रिजर्व प्रशिक्षण के लिए तैनात किए गए हैं?"
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इस तथ्य के कारण कि सैन्य स्थिति को संघात्मक रूप से संरक्षित किया जाता है, एक नियोक्ता किसी व्यक्ति के अतीत, वर्तमान या भविष्य की सेवा के आधार पर पूछताछ या निर्णय नहीं ले सकता है। साक्षात्कारकर्ता यह भी नहीं पूछ सकते हैं कि सेना से आपको किस तरह का निर्वहन मिला है, जब तक कि यह पूछना है कि क्या यह एक सम्मानजनक या सामान्य निर्वहन था, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट लिखता है।
13 "क्या आप अपना खुद का घर या किराया रखते हैं?"
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बेटरटेम के अनुसार, नियोक्ता को संभावित कर्मचारी की जीवित स्थिति से संबंधित निम्नलिखित प्रश्न पूछने की अनुमति नहीं है:
- यदि वे अपने घर या किराए के मालिक हैं
- वे किसके साथ रहते हैं, या यदि वे किसी के साथ रहते हैं
- वे अपने घर में रहने वाले लोगों से कैसे संबंधित हैं
हालाँकि, उन्हें यह पूछने की अनुमति है कि आप अपने वर्तमान पते पर कितने समय से हैं, वह पता क्या है और आप अपने पिछले पते पर कितने समय तक रहे थे।
14 "क्या आपके पास बैंक खाता है?"
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1970 के फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट और 1996 के कंज्यूमर क्रेडिट रिपोर्टिंग रिफॉर्म एक्ट के तहत, ऐसे संरक्षण हैं जो आपके क्रेडिट इतिहास को गोपनीय रखने के लिए मौजूद हैं। बेटरटीम के अनुसार, इसका मतलब है कि एक नियोक्ता यह नहीं पूछ सकता है कि क्या आपके पास बैंक खाता है या यदि आपने कभी दिवालिया घोषित किया है। हालांकि, इन सुरक्षा के बावजूद, एक नियोक्ता अभी भी क्रेडिट जाँच के लिए कह सकता है। अन्य क्रेडिट पूछताछ के विपरीत, यह आपके क्रेडिट स्कोर को प्रभावित नहीं करेगा।
15 "आप कितना वजन करते हैं?"
जब तक एक संभावित नियोक्ता निश्चित रूप से साबित नहीं कर सकता है कि नौकरी करने के लिए एक निश्चित ऊंचाई या वजन की आवश्यकता होती है, तो उन्हें भी पूछताछ करने की अनुमति नहीं है, बेटरटेम कहते हैं। वे यह पूछने में सक्षम हैं कि क्या आप बिना किसी समस्या के कार्य के सभी कार्य करने में सक्षम हैं।
