जब आप एक बड़ी कंपनी चला रहे होते हैं, तो आपके प्रभुत्व का दावा करना एक बात है। इस जगह पर सभी 18 वें संशोधन में जाना एक और बात है, कुछ वस्तुओं और प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाना क्योंकि आप उन्हें घृणा करते हैं। खैर, इन बड़े शॉट्स ने निश्चित रूप से किया। जापानी कंपनी है जिसने नीचे बैठने की मनाही की है, मीडिया मानती है कि उसके कार्यालय के कैफेटेरिया में लहसुन पर प्रतिबंध लगाया गया है, जो ऑस्ट्रेलियाई कंपनी है जिसने डेस्क-साइड खाने पर प्रतिबंध लगा दिया है। ये उदाहरण सिर्फ तानाशाही हिमशैल के टिप हैं। यहाँ, 15 अजीब, निराला, सबसे अपमानजनक चीजें भयानक मालिकों ने अपनी कंपनियों पर आरोप लगाया है। बेशक, यदि आपका बॉस केवल उन प्रतिबंधों से अधिक में तानाशाह है, जो कठिन बॉस से निपटने के 10 तरीके सीखते हैं।
1 दूरस्थ कार्य
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याहू के पूर्व अध्यक्ष और सीईओ मारिसा मेयर ने फ्लेक्स-वर्क ट्रेंड के खिलाफ जाकर अपने कार्यकाल की शुरुआत में एक बड़ी छींटाकशी की कि विशेष रूप से कई तकनीकी कंपनियों ने (और अच्छे कारण के साथ) गले लगा लिया। 2013 में, बॉस के रूप में अपने पहले कदम में, मेयर ने रिमोट काम करने पर रोक लगा दी।
"काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह बनने के लिए, संचार और सहयोग महत्वपूर्ण होगा, इसलिए हमें समय-समय पर काम करने की आवश्यकता है, " उसने समय पर घोषित किया। "यही कारण है कि यह महत्वपूर्ण है कि हम सभी अपने कार्यालयों में मौजूद हैं। कुछ बेहतरीन निर्णय और अंतर्दृष्टि दालान और कैफेटेरिया चर्चा से आते हैं, नए लोगों से मिलते हैं, और टीम की बैठकें करते हैं।"
कई उद्योग पर नजर रखने वाले और याहू कर्मचारियों ने निर्णय के बारे में बात की, यूएसए टुडे के एड ने उस पर "काम करने वाली माताओं के कारण को वापस स्थापित करने" का आरोप लगाया और रिचर्ड ब्रैनसन ने ट्वीट किया "लोगों को काम करने की स्वतंत्रता दें और वे उत्कृष्टता प्राप्त करेंगे।" लेकिन आलोचकों का मुकाबला करते हुए, आधे से अधिक साल बाद, कंपनी ने बताया कि सगाई बढ़ गई थी और उत्पाद लॉन्च बढ़ गए थे। हालाँकि, वह सब जो संघर्षरत याहू के चारों ओर घूमने के लिए पर्याप्त नहीं था, और मेयर ने इस साल की शुरुआत में कदम रखा, जो दूरस्थ काम पर प्रतिबंध लगाने के किसी भी अधिवक्ता के लिए एक झटका था। और यदि आप एक बॉस हैं जो इस सूची को समाप्त नहीं करना चाहते हैं, तो यहां एक तंग-बुनना व्यवसाय टीम कैसे बनाई जाए।
2 समारोह
एडवर्ड माइक डेविस, उर्फ "द वर्ल्ड्स ग्रम्पिएस्ट बॉस, " दृढ़ता से विश्वास करते थे कि मज़े की जगह पर कोई काम नहीं था।
"टाइगर ऑयल कंपनी के कर्मचारियों को 8 फरवरी, 1978 को लिखा था, " जन्मदिन का जश्न, जन्मदिन का केक, लेवटी या किसी भी तरह का समारोह नहीं होगा। "यह एक व्यापार कार्यालय है। यदि आपके पास कोई कार्यालय है। जश्न मनाएं, कार्यालय समय के बाद इसे अपने समय पर करें।"
जन्मदिन और छुट्टियों को कार्यालय में नहीं मनाया जा सकता था, और कर्मचारियों को कहा गया था कि जब वे उसे हॉल में पास करें तो अपने बॉस को शुभकामनाएं न दें। "अगर मैं आपसे बात करना चाहता हूं, तो मैं ऐसा करूंगा। मैं अपना गला बचाना चाहता हूं। मैं आप सभी को नमस्ते कहकर इसे बर्बाद नहीं करना चाहता।" क्या झटका है। यहां बताया गया है कि इस तरह से एक बॉस से कैसे निपटें।
3 लहसुन
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अफवाहें वर्षों से चली आ रही हैं कि कोनडे नास्ट के अध्यक्ष सी न्यूहाउस एक पिशाच हो सकते हैं। कम से कम, कि लहसुन की अपनी कथित घृणा को समझा सकता है। पत्रिका मुगुल ने बताया कि गंध, स्वाद, और सामान के बहुत अस्तित्व को तुच्छ बनाता है, और इसे कॉनडे नास्ट लंचरूम से प्रतिबंधित कर दिया है। सामयिक अपवाद किए गए हैं, जैसे कि ओसेओ शेफ शेन मैकब्राइड ने 2004 में दौरा किया और ब्रेज़्ड लैंब शैंक से भरा एक सोका चिकी पैनकेक तैयार किया, जिसमें टमाटर अदरक मुरब्बा और दही की चटनी के साथ सबसे ऊपर… लहसुन के चार लौंग के साथ मेमने को पकाने में इस्तेमाल किया गया। "किसी ने भी मुझे कुछ नहीं कहा, " मैकब्राइड ने अपने बचाव में महिलाओं के पहनने के दैनिक को बताया। "मैं विश्वास नहीं कर सकता कि वे भी इसका स्वाद ले सकते हैं।"
4 मांस
मॉन्ट्रियल अपने स्मोक्ड मांस के लिए प्रसिद्ध हो सकता है, लेकिन शहर की हैंडबैग कंपनी, मैट और नेट पर काम करने वाले किसी भी व्यक्ति ने इसे दरवाजे पर छोड़ दिया। अपने इको-फ्रेंडली मिशन (अपने उत्पादों को बनाने के लिए प्लास्टिक की बोतलों से लेकर पुराने टायरों से रिसाइकिल की गई सामग्रियों का उपयोग करके) को जीने के लिए, कंपनी के रचनात्मक निदेशक ने मांग की कि उनके कार्यकर्ता केवल काम पर शाकाहारी खाएं- यहां तक कि मछली को भी मेनू से दूर रखें। यह नियम विस्तारित है कि कर्मचारियों ने क्या पहना है: कोई साबर, फर या चमड़े की अनुमति नहीं है। इस तरह से काम करना कुछ संतुलन की मांग करता है: सभी समय का सबसे अच्छा स्टेक मैरनेड व्यंजनों को खाना सुनिश्चित करें।
5 कॉफी
बहुत से लोग सुबह के माध्यम से कुछ कप कॉफी (या दोपहर, चलो असली हो) के बिना उन्हें ईंधन भरने के लिए प्राप्त नहीं कर सकते हैं। हालांकि, ब्रिटेन के एक मुट्ठी भर अस्पतालों में मेडिक्स और अन्य स्टाफ सदस्यों को बताया गया था कि उन्हें एक विकल्प का पता लगाने की जरूरत है, जब नैदानिक सहायता प्रमुख ने अस्पतालों के सार्वजनिक क्षेत्रों में किसी भी चाय या कॉफी को पीने से इनकार कर दिया, जिसमें कहा गया कि "जनता के सदस्य क्लीनिकों के दौरान और नियुक्तियों के लिए लंबे समय तक प्रतीक्षा करने से निराश होते हैं और रिसेप्शन डेस्क पर गर्म और ठंडे पेय पदार्थों का आनंद लेते हुए कर्मचारियों के सदस्यों को देखकर रोमांचित हो जाते हैं। " अगर वे अपने कैफीन को ठीक करना चाहते थे, तो इन डॉक्टरों और नर्सों ने इसे निजी तौर पर बेहतर किया। लेकिन अगर आपका कार्यस्थल कॉफी पीने के बारे में अधिक सुस्त है, तो इन 15 महान कॉफी निर्माताओं के साथ काम करने के लिए खुद को गर्म पेय बनाएं।
6 दूध
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ऊर्जा फर्म स्पैरो ग्रुप के कार्यकारी निदेशक रिचर्ड विल्सन ने यह कहना बिल्कुल सही नहीं है कि कार्यालय से दूध पर प्रतिबंध लगा दिया है। वास्तव में, कंपनी ने अपने श्रमिकों को मुफ्त में दूध की आपूर्ति की। लेकिन प्रतिबंध यह था कि दूध का उपयोग कैसे किया जाता था। जबकि कंपनी के 450 कर्मचारी सदस्य अपनी चाय या कॉफी में दूध का उपयोग कर सकते हैं, उन्हें स्पष्ट रूप से नाश्ते के अनाज में कोई भी डालने से मना किया गया था।
कंपनी ने सभी कर्मचारियों को एक ईमेल में लिखा है, '' हमारी सुविधाओं के बीच हर दिन 100 टन दूध का वितरण होता है। "कंपनी द्वारा खरीदा गया दूध चाय या कॉफी के साथ उपयोग करने के लिए है। अनाज के लिए इस दूध का उपयोग तत्काल प्रभाव से खत्म हो जाता है।"
7 भोजन की इच्छा
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डाक सेवा कंपनी ऑस्ट्रेलिया पोस्ट के मालिकों ने एक विशिष्ट प्रकार के भोजन या पेय पर प्रतिबंध लगाने के बारे में चिंता नहीं की - उन्होंने सिर्फ उन सभी पर प्रतिबंध लगा दिया, कम से कम जबकि श्रमिक अपने डेस्क पर थे। नियोक्ताओं को चिंता थी कि भोजन या पेय एक ऐसी चंचलता का परिणाम हो सकता है, जो कर्मचारियों को संभाल रहे मेल को नुकसान पहुंचाएगा, या उनके नीचे कालीन (वे भी उन्हें पसंद नहीं करते थे जब वे एक आधिकारिक ब्रेक पर नहीं थे)। श्रमिक संघ के कुछ दबाव के बाद, नियोक्ता ने कुछ आधार दिया: श्रमिक पानी या कॉफी पी सकते थे, जब तक कि यह एक स्पिल-प्रूफ मग से बाहर था। बेशक, यह पूरी तरह से बुरा विचार नहीं हो सकता है: आपकी उत्पादकता को तीन गुना करने के लिए मजबूर ब्रेक समय 15 तरीकों में से एक है।
8 दाढ़ी
हिपस्टर्स, अपने आप को चेतावनी देते हैं: अभी पिछले महीने, यूके की निर्माण फर्म मेयर्स ने किसी भी श्रमिकों द्वारा दाढ़ी पहनने पर प्रतिबंध लगाते हुए, चेहरे के बालों पर कानून बनाया था। कंपनी के अनुसार, यह सौंदर्य कारणों से नहीं, बल्कि सुरक्षा चिंताओं के लिए था। कंपनी ने श्रमिकों को भेजे गए पत्र में, उन्हें नीति के बारे में सूचित करते हुए लिखा है कि "परिचालक जो धूल भरे वातावरण में काम करते हैं- हमारे सभी को साफ-सुथरा काम करना चाहिए और प्रभावी रूप से उचित धूल मास्क पहनने में सक्षम होना चाहिए।" मजदूर संघ ने माना कि बेहतर फेस मास्क खरीदने से बचने के लिए कंपनी के लिए यह केवल लागत बचाने वाली रणनीति थी। मार्गोट रोबी भी अस्वीकृत हो जाएगा।
9 शब्द 'मेट'
स्वास्थ्य देखभाल संबंधी प्रतिबंधों की बात करें तो, एक ऑस्ट्रेलियाई अस्पताल में, बॉस द्वारा किसी व्यक्ति को "मेट" बुलाने की खुशखबरी को 86'ed किया गया था, जिसने निर्धारित किया था कि "इस प्रकार की भाषा का उपयोग संगठन के किसी भी स्तर पर नहीं किया जाना चाहिए जैसे कि कर्मचारी को ग्राहक को कर्मचारी या कर्मचारी। " इसके अलावा प्रतिबंध की शर्तों की सूची पर: "प्रिय, " "प्यार, " "जानेमन, " और "शहद।"
हालाँकि, इस नियम पर बहुत अधिक पुशबैक नहीं थे। नॉर्दर्न एनएसडब्ल्यू नर्सेज एंड मिडवाइव्स एसोसिएशन के आयोजक नोला स्किलिनैटो ने कहा: "लोगों को काम के दौरान पेशेवर भाषा का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, लेकिन रोगियों के साथ सामान्य रूप से बातचीत करने के लिए उपयुक्त लचीलेपन के साथ।" यदि कंपनी ने 40 शब्दों और वाक्यांशों पर प्रतिबंध नहीं लगाया है, तो 40 से अधिक किसी भी व्यक्ति को कभी भी नहीं कहना चाहिए।
10 बाथरूम का उपयोग करना
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स्पैरो ग्रुप के दूध की तरह, नॉरवेगियन इंश्योरेंस कंपनी DNB के कॉल सेंटरों के मालिकों ने बाथरूम के उपयोग पर पूरी तरह से प्रतिबंध नहीं लगाया। लेकिन उन्होंने इसे दिन में आठ मिनट तक सीमित कर दिया। उच्च-तकनीकी निगरानी उपकरणों का उपयोग करते हुए, उन्होंने निगरानी की कि एक कर्मचारी टॉयलेट में गया था (या एक सिगरेट ब्रेक या किसी अन्य गैर-कार्य गतिविधि) और कितनी देर तक उन्होंने वहां बिताया। यदि वह समय आठ मिनट से अधिक हो गया, और कॉल सेंटर के फोन अधिकतम से परे अप्राप्य रह गए, तो नियोक्ता को सतर्क किया जाएगा और कार्यकर्ता को अनुशासित किया जाएगा।
11 नीचे बैठे
स्टैंडअप डेस्क दुनिया भर में कार्यस्थलों पर सभी क्रोध बन गए हैं, जो स्वास्थ्य लाभों के लिए धन्यवाद है जो पूरे दिन चलने में पाए गए हैं। लेकिन जापानी प्लास्टिक निर्माता आइरिस ओह्यामा ने इसे एक कदम आगे बढ़ाया, जब कर्मचारियों को एक कंप्यूटर के सामने बैठने पर पूरी तरह से प्रतिबंध लगा दिया गया। एक दशक के लिए, कंपनी ने साझा पीसी वर्कस्टेशन स्थापित करने के बजाय, श्रमिकों की व्यक्तिगत डेस्क पर कंप्यूटर के उपयोग पर प्रतिबंध लगा दिया है। लेकिन जो लोग वर्कस्टेशन का उपयोग करना चाहते हैं, उन्हें अपने पैरों पर होना चाहिए। उन श्रमिकों के लिए अच्छी खबर: एक खड़े डेस्क एक बार और सभी के लिए खतरनाक पीठ के निचले हिस्से के दर्द को जीतने का एक तरीका है।
12 बैठकें
बैठक को अक्सर कार्यस्थल की आवश्यक बुराई के रूप में देखा जाता है। वे समय निकालते हैं जो अन्य गतिविधियों पर बेहतर तरीके से खर्च किया जा सकता है और शायद ही कभी वास्तव में किया जाता है - लेकिन ज्यादातर बॉस उन्हें प्यार करते हैं (और आपकी बैठकों को अधिक उत्पादक बनाने के लिए चालें हैं)। प्राइसवाटरहाउसकूपर्स ऑस्ट्रेलिया के मुख्य कार्यकारी ल्यूक सायर्स के साथ ऐसा नहीं है, जिन्होंने सुबह 10 बजे से शाम 4 बजे तक आंतरिक बैठकों के आयोजन पर प्रतिबंध लगा दिया था। कंपनी को दिन के दौरान ग्राहकों और उनकी जरूरतों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए (और संगठन के बिलियन घंटे बढ़ाने के लिए) प्रयास के हिस्से के रूप में धक्का आया। यह देखते हुए कि सभी कंपनियां इतनी एर्गोनोमिक नहीं हैं, आप संभवतः बैठकों में फंस जाएंगे, इसलिए सीखें कि 14 तरीकों से स्मार्ट पुरुषों ने व्यावसायिक बैठकों पर विजय प्राप्त की है।
13 सेल फ़ोन
नौकरी पर रहते हुए व्यक्तिगत कॉल को हतोत्साहित करना एक बात है, लेकिन फेडएक्स ने कर्मचारियों को अपने सेल फोन को काम पर लाने से बहुत अधिक प्रतिबंधित कर दिया। कंपनी के इंडियानापोलिस परिवहन केंद्र में, श्रमिकों को अपनी कारों में अपने फोन छोड़ने का आग्रह किया गया था। जबकि कंपनी ने कार्यस्थल से व्यक्तिगत कॉल रखने के कारणों के रूप में सुरक्षा और सुरक्षा का हवाला दिया, कर्मचारियों ने इसे इतने सकारात्मक रूप में नहीं देखा।
"मुझे लगता है कि यह हर किसी के अधिकार का उल्लंघन कर रहा है, " एक गुमनाम FedEx कार्यकर्ता ने स्थानीय समाचार स्टेशन WTHR को बताया "आपातकालीन स्थिति में मुझे पकड़ने का कोई रास्ता नहीं है - जो वास्तव में मुझे परेशान करता है।" हालाँकि यह कोशिश करना और अपने स्मार्टफोन में कम समय बिताने के लिए एक भयानक विचार नहीं है।
14 नेटफ्लिक्स
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यह एक बहुत कुछ समझ में आता है। यह महसूस करने के बाद कि इसके बैंडविड्थ को 100, 000 से अधिक कर्मचारियों द्वारा म्यूजिक और वीडियो स्ट्रीमिंग का अनुमान लगाया जा रहा है (अनुमानित 50, 000 मिनट की YouTube क्लिप और प्रति दिन पेंडोरा पर 4, 000 घंटे का संगीत) प्रोक्टर एंड गैंबल कंपनी ने म्यूजिक स्ट्रीमिंग सेवा को भी अवरुद्ध कर दिया है नेटफ्लिक्स (इसे YouTube के साथ रखना पड़ा क्योंकि कई श्रमिकों ने व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए इसका इस्तेमाल किया था)।
15 पैकेज मिलना
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एचएसबीसी, जेपी मॉर्गन, सिटी और अन्य नियोक्ताओं ने काम पर उन्हें दिए जाने वाले पैकेज पाने वाले श्रमिकों पर प्रतिबंध लगा दिया है। स्ट्रीमिंग वीडियो से भरे जाने वाले बैंडविड्थ के समान, कई नियोक्ताओं ने ऑफिस मेलरूम में पार्सल के ढेर से तंग आकर ऑनलाइन शॉपिंग से इसका बहुत लाभ उठाया, जिसका उनके वास्तविक काम से कोई लेना-देना नहीं था।
