चाहे आप किसी भागदौड़ वाली कंपनी में उस एंट्री-लेवल पोजीशन के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हों या किसी लीडरशिप कंपनी के बोर्ड के साथ एक लीडरशिप पोस्टिंग के बारे में मीटिंग कर रहे हों, जॉब इंटरव्यू के नियम स्थिर हैं: जल्दी बन जाइए, सही पोशाक पहनिए, आत्मविश्वास दिखाइए, अपने रिज्यूम की एक प्रति लाएं (भले ही उनके पास पहले से ही हो), अपनी बॉडी लैंग्वेज से सावधान रहें, और उन सबसे बुनियादी सवालों के बारे में अच्छी तरह से सोचे-समझे जवाबों से लैस हों जिन्हें आप जानते हैं कि आप पूछने जा रहे हैं।
ओह, और एक और बात: कभी नहीं, कभी भी, नीचे दिए गए किसी भी उत्तर को कहें।
हमें यह पता है क्योंकि हम अपने सबसे बड़े पालतू जानवरों और सौदा तोड़ने वालों को देने के लिए 13 शीर्ष काम पर रखने वाले पेशेवरों तक पहुंच गए, जो उन्होंने प्रदान किए। तो पर पढ़ें, और शुभकामनाएँ! और सभी महत्वपूर्ण मानव संसाधन साक्षात्कार के अधिक कवरेज के लिए, इन 30 झूठों को हर किसी को याद न करें जो नौकरी के साक्षात्कार के दौरान बताता है!
1 "मेरी कोई कमजोरी नहीं है।"
मेन्टैट के एक वरिष्ठ सलाहकार, वैलेरी स्ट्रीफ कहते हैं, "यह जवाब देने के लिए घबराने वाला हो सकता है।" लेकिन अगर आप कहते हैं कि आपके पास कोई नहीं है, तो आप झूठ बोल रहे हैं। "एक अच्छे उत्तर के साथ तैयार रहें, " वह कहती हैं।
एक कमजोरी पर चर्चा करने पर विचार करें जो काम करने की आपकी क्षमता से स्पष्ट रूप से अलग नहीं होगी। (यदि आप बैंकिंग नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह मत कहो कि आप गणित में भयानक हैं।) और जब आप अपनी वास्तविक कमजोरी का उल्लेख करते हैं, तो आपको अपने आप को सुधारने के लिए सक्रिय रूप से कदम उठाने के बारे में बताना चाहिए। नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहते हैं जो उनके जाते ही बेहतर हो जाएगा, इसलिए उन्हें यह दिखाने का अवसर न चूकें कि आप उस व्यक्ति हैं।
2 "मेरा आखिरी मालिक कुल झटका था।"
चाहे आपने अपनी आखिरी नौकरी अपने दम पर छोड़ी हो या नहीं, पूर्व नियोक्ता के बारे में बात करने से किसी भी काम पर रखने वाले प्रबंधक को परेशानी होगी। "मेरी विनम्र राय में, एक सबसे बुरा काम जो एक नौकरी करने वाला कर सकता है, वह है बुरा-बुरा पूर्व नियोक्ता।" "भले ही एक उम्मीदवार ने पूरी तरह से काम करने की स्थिति को छोड़ दिया हो, उसे जिम्मेदारी लेने में सक्षम होना चाहिए और दोषपूर्ण खेल नहीं खेलना चाहिए।"
हां, यह ठीक है कि अपने पूर्व नियोक्ता पर रचनात्मक आलोचना करें। लेकिन व्यापक, अप्रयुक्त अस्वीकृति तालिका में बहुत कम लाती है। और अगर तुम सच में एक कठिन मालिक है, चिंता मत करो। हम यहाँ मदद करने के लिए हैं: यहाँ मुश्किल बॉस से निपटने के 10 तरीके दिए गए हैं।
3 "मुझे यकीन नहीं है कि मुझे यह नौकरी क्यों चाहिए।"
"एक साक्षात्कार पर जाने से पहले कंपनी और मिशन शोध नहीं मौत का चुम्बन है, " सुसान Peppercorn, सकारात्मक कार्यस्थल भागीदारों में कैरियर कोच और प्रधान कहते हैं। यदि आप एक भावी नियोक्ता को गंभीरता से नहीं लेते हैं, तो उन्हें आपको गंभीरता से क्यों लेना चाहिए?
"कई नियोक्ता पूछेंगे कि आप उनके लिए काम क्यों करना चाहते हैं और उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवार ने कंपनी मिशन और लक्ष्यों पर शोध किया है, " पेपरकॉर्न कहते हैं। "इस प्रश्न का सम्मोहक उत्तर नहीं होना एक टर्नऑफ है क्योंकि यह रुचि और तैयारी की कमी को दर्शाता है।"
4 "यह कितनी बड़ी कंपनी है, वैसे भी?"
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सॉफ्टवेयर कंपनी DevelopIntelligence के लिए एचआर प्रोफेशनल जना टुलोच के अनुसार, आवेदकों को कभी भी "कंपनी के बारे में कोई बुनियादी बात नहीं पूछनी चाहिए या वे जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उम्मीदवारों को कुछ भी ऐसा नहीं कहना चाहिए जो इंगित करता है कि उन्होंने अपना शोध नहीं किया है।"
दूसरे शब्दों में, क्या आप उन सवालों को पूछने की हिम्मत नहीं करते, जिनका जवाब एक साधारण Google खोज से दिया जा सकता है। यह आलसी है, और काम की कमी को दर्शाता है। और अधिक महान सुझावों के लिए, हर बार एक अच्छी पहली छाप बनाने के लिए 25 तरीके याद न करें।
5 "मैं अकेले काम करना पसंद करता हूं।"
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अंतर्मुखी होने के साथ कुछ भी गलत नहीं है… जब तक कि यह नौकरी के प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करता है। Jake Tully, Truckdrivingjobs.com के लिए क्रिएटिव के प्रमुख ने ध्यान दिया: "जबकि कुछ पदों और व्यवसायों के लिए किसी व्यक्ति को दूसरों की तुलना में अधिक अलग-थलग करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अकेले रहने की इच्छा रखने वाला प्रारंभिक प्रवेश अक्सर समस्याग्रस्त लगता है और यह उन तरीकों से खुद को प्रकट कर सकता है। केवल एक कर्मचारी की आदतों के बजाय पूरे कार्यस्थल को प्रभावित करें।"
यहां तक कि अगर आप एक ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसमें ज्यादातर एकान्त कार्य शामिल हैं, तो हमेशा ऐसे समय होंगे जब आपको दूसरों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होगी। यदि आपका साक्षात्कार ऐसा करने में असमर्थता का संकेत देता है, तो आप नौकरी से बाहर हो सकते हैं।
6 "मुझे पहले से ही एक प्रस्ताव मिला है…"
निश्चित रूप से, हर कोई चाहता है कि उनके पास क्या नहीं हो सकता है, लेकिन जरूरी नहीं कि साक्षात्कार में अनुवाद हो, मैथ्यू चोलर्टन कहते हैं, एचटो लैब्स के लिए एक एचआर पेशेवर। "इस जानकारी को प्रकट करने की जरूरत पड़ने पर चतुराई से किया जा सकता है, लेकिन मुझे दबाव बनाने या उम्मीदवार को अधिक वांछनीय दिखने के लिए अन्य प्रस्तावों के बारे में बताने से काम नहीं चलता है, " वे कहते हैं। "हम ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो वास्तव में हमारी नौकरी और हमारी कंपनी चाहते हैं।"
कोई भी कुशल हायरिंग प्रो आसानी से इस रणनीति को सूँघ लेगा। पेशकश की संभावना बढ़ाने के लिए अपनी वांछनीयता के बारे में डींग मारने या संभावित कमाई के परिणामस्वरूप नौकरी बिल्कुल भी पेश नहीं की जा सकती है।
7 "मैंने Z- फॉर्म पर गहरी-गोता लगाने के लिए मार्केट-डाउन शेयर की ड्रिल…"
मौजूदा नौकरी की पेशकशों के एक अनचाही प्रदर्शन की तरह, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अक्सर बेतुका शब्दजाल और उद्योग बोल पर नीचे देखना होगा। चोलर्टन कहते हैं, "हालांकि बाद में साक्षात्कार प्रक्रिया में इसके लिए जगह हो सकती है, अपने ज्ञान को प्रदर्शित करना भावनात्मक बुद्धिमत्ता की कमी का संकेत दे सकता है, जो आमतौर पर आपकी तकनीकी विशेषज्ञता से भी अधिक महत्वपूर्ण है।"
कुशल तकनीकी कर्मचारी एक दर्जन से अधिक हैं। शिखर तकनीकी और भावनात्मक बुद्धिमत्ता की मिसाल देने वाले कार्यकर्ता मुश्किल से आते हैं। हां, नौकरी के इंटरव्यू के दौरान ज्ञानवर्धक और काबिल होने की पूरी कोशिश करें। कृपालु में रेखा को पार मत करो।
8 "मेरे लिए आपके पास क्या प्रश्न हैं?"
हायर परफॉरमेंस के संस्थापक स्टेफ़नी मैकडॉनल्ड कहते हैं, "मुझे बहुत सारी चीज़ें दिखाई देती हैं और लोग इंटरव्यू में ऐसा करते हैं जो अफसोसजनक है, लेकिन मेरा सबसे पसंदीदा पसंदीदा है। '
इस प्रकार का प्रश्न केवल साक्षात्कार को बाधित करने और संभवतः साक्षात्कारकर्ता को उत्तेजित करने का कार्य करता है। जब एक यात्री के पास प्रश्न हैं, तो वे उनसे पूछेंगे। ऐसा करने के लिए उन्हें याद दिलाना समय की हत्या और तैयारी की कमी के रूप में सामने आ सकता है। मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, "उम्मीदवार जो जवाब देता है कि मैं कब शुरू करता हूं 'मुझे हमेशा मेरे सिर में कराह देता है।"
9 "मैं एक विचार आदमी हूं।"
"कहते हैं कि और साक्षात्कार खत्म हो गया है, " ब्रायन ट्रिली, ऑप्टिमाइज्ड मार्केटिंग में टीम लीडर कहते हैं। "यह एक तत्काल अयोग्य है।"
दावा करते हैं कि आप एक "विचारों वाले व्यक्ति" हैं जो आपको बंद का न्याय करने के लिए एक यात्री के लिए थोड़ा वास्तविक पदार्थ प्रदान करता है। सबसे कम, आप अहंकारी ध्वनि करते हैं। "हर कोई एक विचार व्यक्ति है, विशेष रूप से, अधिकांश व्यवसायों के संस्थापक, " त्रिलि कहते हैं। "व्यापार नेताओं को अधिक विचारों की आवश्यकता नहीं होती है, उन्हें ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो विचारों को वास्तविकता में बदलने के लिए कार्रवाई कर सकें।"
10 "मैं हाल ही में तलाकशुदा हूं, मेरे तीन बच्चे हैं, और मैं आगे बढ़ना चाहती हूं…"
"एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, यह जरूरी है कि साक्षात्कारकर्ता पेशेवर उपलब्धियों और सूचनाओं पर ध्यान केंद्रित करता है, " पंख संचार के मालिक डॉ। हीथर रोथबॉएर-वैनिश कहते हैं। उदाहरण के लिए, यह उल्लेख न करें कि आप हाल ही में तलाकशुदा हैं, तीन बच्चे हैं, और अगले छह महीनों में दूसरे शहर में जाना चाहते हैं। नियोक्ता बस सुनेंगे कि आपके पास एक अस्थिर व्यक्तिगत जीवन है और सबसे अधिक संभावना नहीं होगी। लगभग लंबे समय तक प्रशिक्षित करने के लिए, कंपनी के भीतर गति करने के लिए उठें, और ग्राहकों के साथ प्रभाव डालें।"
एक संभावित हायर गेज के प्रासंगिक कौशल की मदद के लिए साक्षात्कार मौजूद हैं। जब तक व्यक्तिगत विवरण सीधे कार्य करने की आपकी क्षमता को नहीं बढ़ाते हैं, वे संभवतः सबसे अच्छा छोड़ देते हैं।
11 "क्या मैं अपना दूसरा सप्ताह बंद कर सकता हूं?"
एक साक्षात्कार के दौरान बंद करने के लिए समय मांगना - इससे पहले कि आप एक नौकरी शुरू करें - नियोक्ता के लिए विचार की गंभीर कमी दिखा सकता है।
", यह अनुरोध करते हुए कि इस प्रकार का अनुरोध संभव हो सकता है, साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में पूछना निश्चित रूप से बुद्धिमान नहीं है, " डून विश्वविद्यालय में प्रबंधन के प्रोफेसर टिमोथी विडमैन कहते हैं। "जब उम्मीदवार अपने प्रारंभिक प्रशिक्षण अवधि के दौरान होने वाले समय के लिए पूछते हैं, तो मुझे ईमानदारी से सवाल करना होगा कि क्या संगठन की जरूरतों को पूरा करने के लिए उनकी कोई वास्तविक प्रतिबद्धता होगी।"
एक साक्षात्कार के दौरान, अपने दिमाग को रखें कि आप एक प्रभावी कर्मचारी कैसे बनने जा रहे हैं। अवधि।
12 "मेरा निजी जीवन मेरी प्राथमिकता है।"
यूनिवर्सिटी पेन्सिलवेनिया के बेकर ईएनटी सेंटर के प्रबंध निदेशक एयरतो ज़मोरानो के अनुसार: "नियोक्ता उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जिन पर वे भरोसा कर सकते हैं। एक नियोक्ता को यह बताने से कि आपका व्यक्तिगत जीवन पहले आता है, आपने अनिवार्य रूप से सिर्फ यह कहा था कि आप अविश्वसनीय हो सकते हैं।"
यकीन है, जब यह नीचे आता है, तो आपका व्यक्तिगत जीवन शायद आपकी सच्ची प्राथमिकता है। लेकिन एक साक्षात्कार के दौरान इस पर जोर देने की आवश्यकता नहीं है।
13 "@ #% ^ आपका प्रतियोगी, क्या मैं सही हूँ?"
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"एक साक्षात्कार में बेईमानी भाषा का उपयोग करना बस खराब निर्णय दिखाता है, " ज़मोरानो कहते हैं। सादा और सरल।
14 "मैं एक व्यक्ति व्यक्ति हूं।"
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इस लोकप्रिय प्रतिक्रिया के साथ समस्या "मुझे अपने बारे में बताएं" सवाल है कि यह बहुत कम पदार्थ रखती है। यदि आप घर चलाने की कोशिश कर रहे हैं तो आप दूसरों के साथ कितना अच्छा काम करते हैं, विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें, न कि अस्पष्ट दावों का।
द इंट्रोवर्ट गाइड टू जॉब हंटिंग के लेखक टिम तोतेरी का कहना है, "दूसरों के साथ काम करना एक सही रुचि या कौशल है, जो बातचीत के लिए विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है, जैसे 'मुझे कोचिंग और दूसरों को सलाह देने में मजा आता है ।" "एक उदाहरण के साथ अनुसरण करें जो आपके कथन को मान्य करता है जैसे: 'कॉलेज में मैंने बिग ब्रदर बिग सिस्टर्स में स्वेच्छा से, आने वाले नए लोगों की काउंसलिंग की या एबीसी में अंशकालिक ग्राहक सेवा की नौकरी की।"
साक्षात्कारकर्ता को आपके द्वारा याद करने के लिए कुछ ठोस विवरण दें - वही पुराने चर्चा वाक्यांशों से परेशान न हों जो वे हर किसी से सुनते हैं।
15 "मुझे जुआ खेलना पसंद है!"
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नौकरी के साक्षात्कार के दौरान थोड़ा मौखिक फ़िल्टरिंग एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। बॉर्न टू सेल में सीईओ माइक स्कैनलिन कहते हैं, "मैं अन्य लोगों के पैसे का प्रबंधन करने के लिए आवेदन कर रहा था और उनसे पूछा गया कि 'आप अपने खाली समय के दौरान क्या करना पसंद करते हैं ।" "मेरा जवाब: जुआ। यह एक ईमानदार जवाब था लेकिन मुझे शायद कुछ और चुनना चाहिए था।"
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