यहां तक कि ग्रह पर सबसे मिलनसार बॉस अपने कार्ड बनियान के करीब खेलता है। चाहे पेशेवर कारणों से (वे मानव संसाधन मानकों से बंधे हों) या व्यक्तिगत (वे वैसे ही हैं), कुछ चीजें हैं जो उच्च-अप बस आपको बताएंगे नहीं… अब तक, वह है। यहां वर्गीकृत जानकारी के 17 स्निपेट हैं- सीधे सीईओ, एसवीपी और कॉर्पोरेट जगत के अन्य उच्च रैंकिंग वाले सदस्य- जो शीर्ष ब्रास आपको जानना नहीं चाहते हैं।
1 छोटी चीजें लगभग उतनी मायने नहीं रखतीं जितनी आप सोचते हैं।
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यदि आप स्वाभाविक रूप से नियमों के अनुयायी हैं, तो आप यह नहीं सुनना चाहते हैं: कई नियोक्ताओं के लिए, जब आप नौकरी की जिम्मेदारियों की बारीकियों पर काम करने के लिए आते हैं, तब से सब कुछ ग्रे क्षेत्र की तुलना में अधिक ग्रे क्षेत्र होता है।
मार्केटिंग कंसल्टेंट करला सिंगिंगन कहते हैं, "बॉस इस बात पर पागल नहीं होते हैं कि आप डॉट पर आते हैं, या कि आप डॉट पर निकलते हैं, या आप पेपरों को एक निश्चित तरीके से मोड़ते हैं या ईमेल पर बात करते हैं।" "हम चीजों को प्राप्त करने और ग्राहकों (या हमारे दूसरे, बड़े) मालिकों को खुश करने के बारे में अधिक परवाह करते हैं, और हम ऐसा करने के लिए अपरंपरागत तरीकों पर आपके सुझावों को सुनकर रोमांचित हो जाएंगे।"
Singson के अनुसार, जब तक आप उन बड़े चित्र कार्यों को पूरा करने में मदद करते हैं, बाकी के नियम उतने मायने नहीं रखते हैं। चाहे आपने हर ईमेल का जवाब दिया हो या शाम 5:55 पर छोड़ दिया गया हो, यह आपके नियोक्ता के लिए बहुत कम महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे वास्तव में उन चीजों की देखभाल करते हैं जिन्हें वे संभालते हैं।
2 उन्होंने शायद आपको साइबर स्टाक किया है।
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यह हायरिंग चरण के दौरान अधिक होता है, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि, यदि आपका फेसबुक, ट्विटर और इंस्टाग्राम अकाउंट सार्वजनिक हैं, तो आपके नियोक्ता ने उन पर एक अच्छा मौका देखा है। 1, 000 हायरिंग मैनेजरों के 2018 के कैरियरब्यूअल सर्वे के अनुसार, हायरिंग प्रक्रिया के दौरान स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए 70 प्रतिशत सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं।
लेकिन यह वहाँ समाप्त नहीं होता है: लगभग 50 प्रतिशत समय-समय पर कर्मचारियों के सोशल मीडिया पर झांकना जारी रखते हैं- और एक पूर्ण तीसरे ने सामान ऑनलाइन पाया है जिसके कारण उन्हें एक कर्मचारी को (या यहां तक कि आग लगाने) का सामना करना पड़ा है। अपने खातों को निजी, लोगों के लिए सेट करें!
3 आप दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं इससे फर्क पड़ता है।
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चाहे आप कंपनी के दोपहर के भोजन या खुश घंटे के लिए बाहर हों, आपका बॉस अभी भी आपका बॉस है, और वे इस बात पर ध्यान देने वाले हैं कि आप दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं। उसी तरह एक पहली तारीख ध्यान दें कि आप किसी रेस्तरां में वेटस्टाफ का इलाज कैसे कर सकते हैं, आपका बॉस भी करेगा।
"मैं हमेशा ध्यान देता हूं कि कर्मचारी अजनबियों के साथ बातचीत कैसे करते हैं, चाहे वह सड़क पर चौकीदार, वेटर या पैदल यात्री हो, " मैथ्यू रॉस, गद्दा समीक्षा वेबसाइट के मालिक और सीओओ द स्लम्बर यार्ड कहते हैं। "यह बहुत बता रहा है कि क्या व्यक्ति अच्छा, संवादी और मजाकिया है, या वे अजीब या असभ्य हैं। मुझे पता है कि यह ध्यान देने के लिए कुछ अजीब स्थिति या व्यवहार हो सकता है, लेकिन यह मुझे बताता है कि क्या विशेष कर्मचारी के पास है। एक प्रबंधकीय भूमिका तक बढ़ने के लिए आवश्यक नरम कौशल।"
4 छुट्टी का समय आपके बॉस के लिए बस उतना ही है जितना यह आपके लिए है।
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आपकी छुट्टी के बारे में सबसे अच्छी बात यह हो सकती है कि आपको अपने बॉस से पांच-अलार्म ईमेल से निपटने की ज़रूरत नहीं है। लेकिन मानें या न मानें, भावना परस्पर है। आपका बॉस जितना हो सके अपने समय को महत्व देता है, यदि अधिक नहीं।
"हम अपने कर्मचारियों को क्रिसमस और नए साल की छुट्टी पर व्यापक भुगतान का समय देते हैं। हम उन्हें बताते हैं कि यह पूरे वर्ष कड़ी मेहनत करने के लिए एक पुरस्कार है, लेकिन सच्चाई मेरे व्यापार भागीदार है और मैं ऐसा करता हूं क्योंकि हम आमतौर पर अपनी बड़ी छुट्टियों का समय निर्धारित करते हैं। इस समय अवधि के दौरान, "रॉस कहते हैं।
5 आपका दृष्टिकोण जितना मायने रखता है - और शायद आपके कौशल से भी अधिक।
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आपको नए कौशल सीखने या सुधारने के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है। आपको एक नए व्यक्तित्व के लिए प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता है। आपका बॉस काम पर आने का आनंद लेना चाहता है, और जो लोग उसके तहत काम करते हैं, उनका व्यक्तित्व इसमें एक प्रमुख कारक है। यदि आप एक आकर्षक, मिलनसार उपस्थिति हैं, तो आपका बॉस आपको अधिक छूट देने जा रहा है, और इससे भी अधिक अवसर अगर आप डौर या असामाजिक के रूप में आते हैं। एक मिलनसार, सुगम भावना एक लंबा रास्ता तय कर सकती है।
" एस्कॉन ग्रीन " एक लोकप्रिय व्यवसाय कह रहा है कि आपको कौशल के लिए प्रशिक्षण और प्रशिक्षण लेना चाहिए, आस्क ए मैनेजर के लेखक : एलीसन ग्रीन लिखते हैं : हाउ टू नेविगेट क्लॉलेजेस कोलियगस, लंच-चोरी मालिकों और बाकी के जीवन के लिए काम । "निश्चित रूप से, सोच यह है कि आप किसी को अपने उत्पाद को बेचने या एक सॉफ्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षित कर सकते हैं, लेकिन आप उन्हें ग्राहकों के लिए गर्म और अनुकूल होने के लिए प्रशिक्षित नहीं कर सकते हैं, या अच्छी तरह से संवाद कर सकते हैं, या पहल कर सकते हैं, या एक काम कर सकते हैं। नैतिक-तो आपको उस अप्रशिक्षित सामान के लिए किराया देना चाहिए और फिर उन्हें वह करने के लिए प्रशिक्षित करना चाहिए जो आपको चाहिए।"
6 आपका मालिक आपका हाथ पकड़ना नहीं चाहता है।
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कुछ लोग सच्चे रूप में आत्म-शुरुआत करने वाले होते हैं। दूसरों को प्रेरणा के रूप में एक उच्च-अप से लगातार प्रेषण की आवश्यकता होती है। ग्रीन लिखते हैं, लेकिन "आप अपने बॉस से रोजाना जांच करने के लिए नहीं कह सकते।" "यह आपके लिए अपने काम के शीर्ष पर रहने के लिए ज़िम्मेदार बना रहा है, जिसे आपको वास्तव में खुद करने की ज़रूरत है, खुद को काम के बोझ के साथ जोड़ता है, और जोखिम यह बताता है कि आप नौकरी के उन टुकड़ों को संभाल नहीं सकते हैं।" इसके बजाय, यदि आपको अपने पैरों के नीचे आग की जरूरत है, तो ग्रीन साप्ताहिक बैठक का सुझाव देता है।
7 आपके बॉस को भी थोड़ा-बहुत पसंद है।
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बॉस मानव हैं, सब के बाद, और शायद बाहर कुछ और कर रहे होंगे - बस कर्मचारियों पर हर किसी की तरह। इसलिए, हर अब और फिर, अपने शौक, और पसंदीदा बैंड या फिल्मों के बारे में जानने के लिए समय निकालें, और यह पूछने से डरो मत कि वे सप्ताहांत में क्या कर रहे थे। ", आपके कार्यालय में सामाजिक होना और संबंध बनाना महत्वपूर्ण है, " एंथनी फ्लेचर, सीईओ और कार्यकारी खोज फर्म माय फ़्यूचर कंसल्टिंग के संस्थापक कहते हैं।
फिर भी, एक नौकरी एक नौकरी है, और आप लंबी चैट में वीरता नहीं करना चाहते हैं जो उत्पादकता में बाधा उत्पन्न करेगा। "याद रखें कि लोग भी काम कर रहे हैं, " फ्लेचर कहते हैं। "किसी की मेज से टकराना और 30 मिनट की व्यर्थ बातचीत में लॉन्च करना किसी और के वर्कफ़्लो के लिए बहुत विघटनकारी हो सकता है।"
8 यदि आप अपने फोन पर बहुत अधिक हैं, तो आप अंक खो देंगे।
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यकीन है, स्मार्टफोन कार्यालय जीवन का एक सर्वव्यापी हिस्सा बन गए हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपका बॉस आपको किसी मीटिंग के दौरान या किसी कार्य-स्थल पर ट्विटर पर स्क्रॉल करते हुए देखना चाहता है। व्याकुलता के इस मल्टीस्क्रीन युग में, जब आप आमने-सामने मिलते हैं, तब भी नियोक्ता आपका पूरा ध्यान रखने की उम्मीद करते हैं, और इसका मतलब है कि जब आप बॉस से बात कर रहे हों तो अपने फोन को अपनी जेब में रखें और चुप रहें।
"साधारण बातें जैसे सम्मेलन कॉल के दौरान अपने फोन को म्यूट पर रखना भूल जाते हैं, बहुत अधिक अनावश्यक व्याकुलता पैदा कर सकते हैं, " फ्लेचर कहते हैं। "आप भौंकने वाले कुत्ते के साथ कार्यालय में व्यक्ति के रूप में नहीं जाना चाहते।"
9 जब आप ब्रेक पर होते हैं तो वे नोटिस करते हैं।
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आप सोच सकते हैं कि आपके बॉस के पास अपने डेस्क से दूर होने वाले सटीक पलों को देखने की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण चीजें हैं, लेकिन, अगर वे इसे इंगित नहीं करते हैं, तो वे संभवतः ध्यान दें।
फ्लेचर कहते हैं, "प्रबंधकों ने नोटिस किया कि लोग किस समय आते हैं और कब निकलते हैं।" "इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पहले एक और आखिरी में बाहर होने की आवश्यकता है, लेकिन ऐसा व्यक्ति न बनें जो 30 मिनट देरी से पहुंचे और तुरंत कॉफी और डोनट्स के लिए बाहर जाए या एक विस्तारित दोपहर का भोजन ले।"
10 उनसे अपनी सभी गलतियों को पकड़ने की उम्मीद न करें।
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एक अच्छे बॉस की गहरी नजर होती है और वह हॉक-आइड प्रिसिजन के साथ त्रुटियों को दूर कर सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे सब कुछ पकड़ लेंगे। विशेष रूप से जब आपका नियोक्ता आपके निर्णय और निर्णय लेने पर भरोसा करने के लिए बढ़ता है, तो उन्हें यह मानने की अधिक संभावना होगी कि आपने इसे कवर किया है बिना उन्हें आपके काम की पूरी जांच के। जबकि यह आपकी संभावनाओं (हेलो, अंतिम पदोन्नति) के लिए बहुत अच्छा है, इसका मतलब यह भी है कि आपको अपने काम को दोबारा जांचने के लिए अतिरिक्त, अतिरिक्त सावधानी बरतनी होगी। माफी से अधिक सुरक्षित!
11 वे वैसे ही परेशान हैं जैसे तुम हो।
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अधिकांश कर्मचारियों की सबसे बड़ी चिंता यह है कि वे कुछ गड़बड़ करेंगे और अपने बॉस को निराश या परेशान करेंगे। पता चला, बॉस को अपने स्वयं के नौकरी के प्रदर्शन के बारे में वही चिंताएं हैं।
इंजीनियरिंग कंपनी टाकुना सिस्टम्स के एचआर मैनेजर जोसेफ फ्लानगन कहते हैं, "मुझे लगातार गड़बड़ करने का डर है।" "कई कर्मचारियों को संभालना बहुत डरावना हो सकता है, खासकर अगर वे सभी अलग-अलग क्षेत्रों में काम करते हैं जो मेरे लिए अलग-थलग हैं। यह मेरा काम है कि मैं उन्हें अपना काम करने के लिए प्राप्त करूं, लेकिन मुझे बिल्कुल पता नहीं है कि उन्हें कैसे काम करना है।"
12 लेकिन वे समालोचना के लिए खुले हैं (यदि यह सही ढंग से किया गया है)।
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अपने नियोक्ता के निर्णयों का अनुमान लगाना, खुद को तरक्की के रास्ते पर ले जाने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि एक अच्छा मालिक कुछ रचनात्मक आलोचना के लिए खुला नहीं है। कुंजी को सही तरीके से करना है। शुक्र है, फ्री ई-बुक्स के सीईओ निकोलस ग्रेमियन के रूप में लिखते हैं, यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।
बस सही समय चुनना सुनिश्चित करें (यानी, जब वे स्वतंत्र हों, और जब वे खुश हों) और किसी भी बिंदु पर बैक-अप करने के लिए डेटा से लैस हों। अंत में, आपको हमेशा नीचे खड़े होने के लिए तैयार रहना चाहिए - भले ही आप आश्वस्त हों कि आप सही हैं। बॉस अभी भी बॉस है, आखिरकार।
13 हां, कुछ प्रबंधक गपशप करते हैं।
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अधिकांश अच्छे प्रबंधक मैदान से ऊपर रहना पसंद करते हैं। मुख्य रूप से, इसका मतलब है कि एक बात: कोई गपशप! फिर भी, समय-समय पर, ऐसा होता है। और अगर आप इसे देखते हैं, तो बाहर देखें। फॉर्च्यून 500 कंपनियों में एचआर के एक पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष लिज़ रयान के रूप में, फोर्ब्स के लिए लिखते हैं, "जो आपके लिए गपशप करेगा, वह आपके बारे में आसानी से गपशप करेगा।"
14 वहाँ एक अच्छा शर्त है कि वे शिक्षित अनुमान लगा रहे हैं।
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आप सोच सकते हैं कि आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक वर्षों के ज्ञान और कार्य अनुभव में डूबा हुआ है। लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। वास्तव में, वे बहुत अच्छी तरह से अंधेरे में लड़खड़ा रहे हैं जितना आप कर रहे हैं (बस इसे बेहतर बना रहे हैं)। "नए पर्यवेक्षकों को थोड़े से विचार के साथ पदोन्नत किया जाता है, बिना किसी प्रशिक्षण के बहुत कम दिया जाता है, और फिर अन्य लोगों के प्रभारी होते हैं, " रयान लिखते हैं।
दूसरे शब्दों में, आपको उनके निर्णय लेने की तुलना में अधिक प्रभाव पड़ता है। यदि आपके पास कोई विचार या विचार है, तो बोलें। सही समय पर सूचना या सुझाव का सही टुकड़ा उन्हें एक दिशा को दूसरे पर तय करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास दे सकता है, और यह आप हो सकते हैं जो उनके लिए यह अंतर बनाता है।
15 आसन मायने रखते हैं।
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आपको हमें यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि शरीर की भाषा अक्सर मौखिक भाषा की तुलना में एक बड़ा प्रभाव डालती है - और यह दोगुना हो जाता है कि आप 9 से 5 (या बाद में) कैसे बैठते हैं। बॉडी लैंग्वेज एक्सपर्ट और कम्युनिकेशन कंसल्टेंट लिलियन ग्लास ने टाइम को बताया कि आपके डेस्क पर थिरकने से आप सीधे बैठने वालों की तुलना में कम "सक्षम" दिखते हैं और यह निश्चित रूप से तिमाही समीक्षा में मदद नहीं करेगा।
हम जानते हैं कि अपनी रीढ़ को एक तीर के रूप में एक दिन के लिए सीधे रखना एक आसान काम है। लेकिन एक आसान समाधान है: एक स्थायी डेस्क प्राप्त करें। फिर, हर घंटे आपके बैठने के लिए 30 मिनट तक खड़े रहने की कोशिश करें। यह चाल आपकी रीढ़ के लिए और आपके संपूर्ण स्वास्थ्य के लिए चमत्कार करेगी।
16 आप दोस्त नहीं हैं।
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हां, अपने उच्च-अप के साथ एक अच्छे संबंध बनाने के लिए यह मूल्यवान है, लेकिन आप एक पल के लिए मत सोचो। बेशक अपवाद हैं, लेकिन यहां तक कि सबसे दोस्ताना नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को वास्तविक दोस्ती के लिए गलत नहीं किया जाना चाहिए। आप दो समान नहीं हैं- आपका बॉस अभी भी आपका बॉस है, और वह रिश्ते में अधिक शक्ति रखता है। यदि यह एक विनाशकारी व्यक्तिगत संबंध के लिए एक नुस्खा नहीं है, तो हम नहीं जानते कि क्या है।
17 लेकिन आपके पास जितनी शक्ति है उससे अधिक आपको एहसास है।
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यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके मालिकों को आपकी ज़रूरत से ज़्यादा ज़रूरत है। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि चीजें अस्थिर हैं, संभावना है, आप जितना सोचते हैं उससे अधिक सुरक्षित हैं। हो सकता है कि आपके पास एक ऐसा व्यक्तित्व हो जो बाकी टीम के साथ हो। शायद आपके पास कौशल का एक सीखा हुआ सेट है, और यह किसी को खरोंच से प्रशिक्षित करने के लिए एक दर्द होगा। या हो सकता है कि आपका सी-सूट सिर्फ एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की भर्ती की अक्सर भूलभुलैया प्रक्रिया से गुजरना नहीं चाहता है। किसी भी मामले में, आप निश्चित रूप से रिश्ते में एहसास से अधिक लाभ उठाते हैं। इसे मत भूलना। और अगर आप चीजों को काम पर रखना चाहते हैं, तो यहां 40 चीजें हैं जो आपको अपने बॉस से कभी नहीं कहनी चाहिए।
