शब्द "सहस्राब्दी" सदस्यों और गैर-पीढ़ी के सदस्यों के दिलों में समान रूप से प्रहार करता है। हम सभी ने कुछ हद तक बदनाम आयु समूह के बारे में इतने सारे आंकड़े और आंकड़े सुने हैं कि यह शब्द वस्तुतः मानवता के पतन का पर्याय बन गया है। ठीक है, यह थोड़ा नाटकीय हो सकता है, लेकिन इस तथ्य को कल्पना से अलग करना बहुत मुश्किल हो सकता है कि सहस्त्राब्दी का संबंध कहां है।
हालांकि बहुत से लोग सोचते हैं कि सहस्त्राब्दी में एक मजबूत काम नैतिकता की कमी है, विशेष उपचार के योग्य महसूस करते हैं, और किसी भी प्रकार की प्रतिबद्धता से दूर भागते हैं, वास्तविकता यह है कि वे वास्तव में उन पीढ़ियों से अलग नहीं हैं जो उनके सामने आई थीं। आगे, इस आयु वर्ग के बारे में सबसे आम गलत धारणाएँ खोजें, और वास्तव में उनके बारे में क्या सच है। सहस्राब्दी से अधिक के लिए, 20 "मिलेनियल प्रॉब्लम्स" देखें जो वास्तव में सभी पर लागू होती हैं।
1 वे आलसी हैं।
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यह शायद सहस्राब्दी के बारे में सबसे व्यापक मिथक है, लेकिन आंकड़ों के अनुसार, यह सच्चाई से आगे नहीं हो सकता है। "अमेरिका में, सहस्त्राब्दी 2016 की पहली तिमाही में बेबी बूमर्स को पीछे छोड़ते हुए, कार्यबल का सबसे बड़ा खंड बन गया है, " तमार थोरपे, एक नेतृत्व कोच, संगठनात्मक विकास सलाहकार, और द मिलेनियल्स हेंटर के संस्थापक कहते हैं।
"न केवल वे कार्यबल में सबसे बड़े योगदानकर्ता हैं, बल्कि शोध से पता चलता है कि बूमर्स की तरह, वे अपेक्षित घंटों से परे काम करते हैं। 2016 में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि अधिकांश सहस्राब्दी वर्कहोलिक्स हैं और अपनी नौकरियों के लिए सीमा निर्धारित करने के लिए संघर्ष करते हैं क्योंकि वे प्रौद्योगिकी के माध्यम से कहीं भी, कभी भी अपनी नौकरी तक पहुंच सकते हैं। इसलिए जब अन्य पीढ़ियां सहस्त्राब्दी को आलसी मानते हैं, तो यह वास्तव में गलत है। " काम के बारे में अधिक जानकारी के लिए, अपने कैरियर की जांच कैसे करें।
2 वे नेतृत्व की भूमिकाओं में होने के लिए बहुत छोटे हैं।
इस तथ्य के अलावा कि यह मान लेना मूर्खतापूर्ण है कि कोई व्यक्ति अपनी उम्र (किसी भी दिशा में, आप पर निर्भर करता है) के आधार पर किसी टीम का नेतृत्व नहीं कर सकता है, यह भी सच है कि कुछ सहस्राब्दी आपके विचार से पुराने हैं। टीम विस्मय कोचिंग में मुख्य विस्मयकारी अधिकारी केटी रसौल बताते हैं, "हम अक्सर भूल जाते हैं, क्योंकि हम सहस्राब्दियों से 25 साल की उम्र के बारे में सोचना पसंद करते हैं।
"मेरे द्वारा काम की गई कई पुरानी संचालित सहस्राब्दी में से कई एक दशक या उससे अधिक समय के लिए प्रबंधन भूमिकाओं में हैं। इसके अलावा, नेतृत्व होने का एक तरीका है, यह निर्भर नहीं करता है कि किसी के पास कितनी प्रत्यक्ष रिपोर्टें हैं। कई अच्छी तरह से समायोजित सहस्राब्दी हैं। टीमों का नेतृत्व करने के लिए तैयार है, और कई पहले से ही सफलतापूर्वक कर रहे हैं। " नेतृत्व पर अधिक जानकारी के लिए, टॉम ब्रैडी ने अपने नेतृत्व रहस्य का खुलासा किया।
3 वे सभी अपने माता-पिता के तहखाने में रहते हैं।
"मिलेनियल जॉब ट्रेंड एक्सपर्ट्स जेम्स गुडवेन और रयान एवरी, मोटिवेटिंग मिलेनियल्स के सह-लेखक, " यह मिथक बहुत थक गया है, और अभी तक, यह अभी दूर नहीं जाएगा । " निश्चित रूप से, कई सहस्राब्दियों ने एक घर खरीदने में देरी की है; शादी हो रही है, और यहां तक कि एक कार भी खरीद रहे हैं - और कुछ उदाहरणों में, विशेष रूप से छात्र ऋण को कुचलने का सामना कर रहे हैं, वे वास्तव में अपने लोगों के साथ वापस चले गए हो सकते हैं - लेकिन सच्चाई यह है कि यह कठिन है लगभग 75 मिलियन लोगों को सामान्य बनाने के लिए। यह सबसे बड़ी, सबसे विविध और शिक्षित पीढ़ी है - और कड़ी मेहनत करने वाली, लेकिन हम अलग तरीके से काम करते हैं।"
4 वे राजनीति की परवाह नहीं करते।
इसके बारे में सोचें: "यह वह पीढ़ी है जो एक हॉलीवुड स्टार अध्यक्ष, दो बुश अध्यक्षों, एक राष्ट्रपति के साथ बड़े हुए थे, जिनका ओवल ऑफिस में एक अफेयर था, और एक राष्ट्रपति जिसने 'गलत समझा' और अन्य किसी भी शब्द को गलत कहा, जबकि वह था एक राजनीतिक ब्लॉगर और पॉडकास्टर विशेष रूप से आकर्षक सहस्राब्दी पर ध्यान केंद्रित करने वाले डेनिस मिहाल्स्की , "भूस्खलन द्वारा पहले काले राष्ट्रपति के लिए वोट करने के लिए ड्रम में निकली पीढ़ी।
यह कहने के लिए कि यह आयु वर्ग उन विकल्पों के बारे में परवाह नहीं करता है, जो सरकार द्वारा किए गए विकल्पों के बारे में स्पष्ट है। लेकिन यह सच है कि राजनीति के बारे में उनके सोचने का तरीका अन्य पीढ़ियों की तुलना में थोड़ा अलग हो सकता है। "यह वह पीढ़ी है जो पार्टी के मुद्दों पर ध्यान देती है, जिसका अर्थ है पार्टी से अधिक लोग, जिसका अर्थ है पार्टी से अधिक देश।" और अधिक आश्चर्यजनक तथ्यों के लिए, इन 30 चीजों की जांच करें जिन्हें आपने हमेशा सच माना है।
5 वे मुख्य रूप से काम पर नाम पहचान पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
"बहुत से लोग मानते हैं कि सभी सहस्त्राब्दी पहचानने योग्य ब्रांडों जैसे कि Google या गोल्डमैन सैक्स के लिए काम करना चाहते हैं, " वेसप के सीईओ और सह-संस्थापक लिज़ वेसल कहते हैं। "हालांकि, हमने केवल एक-तिहाई सहस्राब्दी देखभाल के लिए एक कंपनी के लिए काम करने के बारे में पाया है, जिसमें 'मेरे नाम का निर्माण करने के लिए एक नाम है।" इसके बजाय, हमने सहस्राब्दी देखभाल को व्यक्तिगत विकास, पेशेवर विकास के लिए एक स्पष्ट मार्ग और सामाजिक प्रभाव पर जोर देने जैसे गुणों के बारे में अधिक देखा है।"
6 वे प्रौद्योगिकी के आदी हैं।
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सहस्राब्दी (और अन्य पीढ़ियों के बहुत सारे लोग, भी) को अपने फोन या कंप्यूटर स्क्रीन में दबी हुई नाक के साथ हाजिर होना आम बात हो सकती है, लेकिन यह उनकी पीढ़ी की कम विशेषता है और इस तथ्य का एक फ़ंक्शन अधिक है कि हम कैसे संवाद करते हैं इन दिनों। " हाउ टू-टू-गाइड फॉर वर्क एट वर्क के लेखक रॉबी स्लॉटर बताते हैं, " 1995 से 2000 तक पांच वर्षों में - सहस्राब्दियों के लिए एक प्रारंभिक समय - ऑनलाइन जनसंख्या दस के लगभग कारक से बढ़ गई। "तो यह नहीं है कि सहस्त्राब्दियों से उनका सिर कंप्यूटर में फंस गया है, बल्कि, कंप्यूटर उनके जीवन का सबसे महत्वपूर्ण चलन बन गया है।"
"मिलेनियल्स नियमित रूप से अपने फोन का उपयोग करते हैं, लेकिन वे फोन को बंद करने और हाथ पर बात करने में पूरी तरह से सक्षम होते हैं, " लॉरा मैकलेओड, एलएमएसडब्ल्यू, एक एचआर विशेषज्ञ, सलाहकार, और चिकित्सक कहते हैं । "मेरी कक्षाओं और सहायता समूहों में, हम समूह / कक्षा कैसे कार्य करेंगे, इसके लिए मानदंड और अपेक्षाएं निर्धारित करते हैं। सेल फोन के उपयोग पर हमेशा चर्चा की जाती है और अक्सर छात्र यह कहने के लिए होते हैं कि फोन दूर रखे जाएं।" हाँ, यह सही है। "वे इसे विचलित कर पाते हैं जब अन्य टेक्स्टिंग या ईमेल कर रहे होते हैं। यह अपमानजनक लगता है और यह प्रत्यक्ष संचार और संपर्क को बाधित करता है।" स्मार्टफ़ोन के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इन 20 अद्भुत तथ्यों की जाँच करें, जिन्हें आप अपने स्मार्टफ़ोन के बारे में कभी नहीं जानते थे।
7 वे घर के स्वामित्व की तरह मार्ग के पारंपरिक संस्कारों में रुचि नहीं रखते हैं।
लेंडिंग ट्री के एक अध्ययन के अनुसार, सहस्राब्दी होमबॉयर्स एक-तिहाई बंधक अनुरोध करते हैं। लेंडिंगट्री और मैग्नीफायमोनी के कार्यकारी संपादक मंडी वुड्रूफ़ कहते हैं, "1 फरवरी, 2017 और 1 फरवरी, 2018 के बीच लैडिंगट्री के माध्यम से सभी बंधक अनुरोधों का 32.5 प्रतिशत उपभोक्ताओं से आता है।" और वे अपने घरों में भी काफी महत्वपूर्ण निवेश कर रहे हैं: "इस आयु वर्ग से अनुरोधित औसत ऋण राशि $ 166, 863 है।"
8 वे टिंडर हुकअप को गंभीर रिश्तों के लिए पसंद करते हैं।
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यह सच है कि शादी की दर में गिरावट आ रही है और सहस्त्राब्दी की शादी पिछली पीढ़ियों की तुलना में बाद में हो रही है, लेकिन यह जरूरी नहीं है क्योंकि वे शादी नहीं करना चाहते हैं । एक चिकित्सक, सफलता कोच और लेखक डारलेन एम। कॉर्बेट कहते हैं, "इनमें से कई युवा एक अनन्य संबंध की इच्छा रखते हैं । " "कई पीढ़ियों की तरह, लंबी अवधि की प्रतिबद्धता, शादी और परिवार बड़ी तस्वीर का हिस्सा हैं।"
इसके अलावा, बेबी बूमर्स वास्तव में पीढ़ी के उच्चतम दर पर तलाक हो रहे हैं, और उन्होंने ऐसा अपने 20 और 30 के दशक में भी किया था। सौभाग्य से, यह पूरी तरह से युवा पीढ़ी को शादी से दूर नहीं कर रहा है। "इनमें से अधिकांश सहस्राब्दी पिछली पीढ़ियों की तलाक दर से खट्टी नहीं हुई हैं।"
9 उन सभी को "सहस्राब्दी हिमपात का एक सिंड्रोम" है।
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पैट्रिक कॉल्विन, स्ट्रेटेजिक कहते हैं, "मिलेनियल्स को किसी भी उपलब्धि के लिए प्रशंसा की बौछार से, 11 वें स्थान की ट्रॉफी दिखाने के लिए सौंपने के लिए ट्राफियां सौंपी गई थीं, इसलिए वयस्कों के अनुसार, यह गलत धारणा लोगों को गलत लगती है। यूएसए टुडे नेटवर्क के लिए एचआर बिजनेस पार्टनर।
बात यह है, सहस्त्राब्दी जरूरी प्रशंसा की तलाश में नहीं हैं; वे प्रतिक्रिया की तलाश कर रहे हैं। "अध्ययनों से पता चलता है कि 80 प्रतिशत सहस्राब्दी नियमित प्रतिक्रिया चाहते हैं, और 80 प्रतिशत औपचारिक वार्षिक समीक्षाओं के लिए समय पर प्रतिक्रिया पसंद करते हैं।" लेकिन क्या ऐसा नहीं है कि अधिकांश लोग प्रतिक्रिया प्राप्त करना पसंद करते हैं, चाहे उनकी पीढ़ी कोई भी हो? "मिलेनियल्स पीठ पर एक पैट की तलाश नहीं कर रहे हैं, वे बस हमेशा सुधार के तरीकों की तलाश करने के लिए वातानुकूलित किए गए हैं, जिसका अर्थ है कि यदि वे गलत रास्ते पर हैं, तो वे आलोचना और निर्देश को स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते हैं, जिसमें वांछित है कोई भी कर्मचारी।"
10 वे सुपर सेल्फ सेंटर्ड हैं।
शायद आपने सहस्त्राब्दियों को "पीढ़ी मुझे" कहते सुना होगा। यह आम स्टीरियोटाइप के कारण है कि वे स्वयं (और सेल्फी) से ग्रस्त हैं। लेकिन क्या आप जानते हैं कि बेबी बूमर्स को कभी "मी जेनरेशन" भी कहा जाता था। शायद वहाँ एक बार से अधिक स्व-केंद्रित लोग वहाँ थे, लेकिन यह उनकी पीढ़ी के साथ कुछ नहीं करना है।
11 वे नौकरी-पेशा हैं।
बिल्कुल नहीं। गुडएन और एवरी कहते हैं, "मिलेनियल्स को अपने करियर के रास्ते को आगे बढ़ाने के बजाय पारंपरिक, स्थापित रोडमैप को सफलता की ओर ले जाने के लिए ज्यादा परवाह है।" इसलिए यदि कोई कंपनी अभी भी पुराने आदर्शों और प्रथाओं से चिपकी हुई है, तो हाँ, वे एक खतरनाक दर पर सहस्राब्दी खो सकते हैं। "सहस्राब्दी के लिए बेहतर काम क्या उन्हें प्रबंधकों के साथ काम करने के लिए एक कस्टम कैरियर पथ बनाने की अनुमति देता है जो लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ पूरा होता है जो प्रत्येक कर्मचारी की अद्वितीय स्थिति के लिए दर्जी होते हैं।"
12 वे अपना सारा खाली समय यात्रा में बिताते हैं।
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ग्लोबट्रोटिंग- कभी-कभी सही इंस्टाग्राम फोटो की तलाश में, आमतौर पर सहस्राब्दी से लोकप्रिय होता है, लेकिन उतना लोकप्रिय नहीं जितना आप सोच सकते हैं। जबकि लोग अक्सर सहस्राब्दी की आबादी में एक खराब काम नैतिकता का संदर्भ देते हैं, अनुसंधान वास्तव में दिखाता है कि अधिकांश सहस्त्राब्दी अपने सभी छुट्टी के दिनों को भी नहीं लेते हैं।
13 वे नहीं जानते कि पैसे को कैसे संभालना है।
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वुड्रूफ़ कहते हैं, "जेनरेशन एक्स, बूमर्स और सीनियर्स की तुलना में एक मैगनीज़ मॉनी सर्वे ने पता लगाया कि सहस्राब्दी पैसे बचाने की सबसे अधिक संभावना है।" हां, आपने उसे सही पढ़ा है। "74.8 प्रतिशत मिलेनियल्स ने प्रत्येक महीने पैसे बचाए। सर्वेक्षण में भाग लेने वाली ट्रॉफी की कोई आवश्यकता नहीं है। मिलेनियल्स को सबसे पहले सबसे पहले रखा गया है।"
14 यह उनके माता-पिता की गलती है।
हर कोई माता-पिता को दोष देना पसंद करता है, और सहस्राब्दी के कथित आलस्य, हकदारी और आत्म-केंद्रितता के सामने, कई लोग ऐसे लोगों को देखते हैं जिन्होंने पीढ़ी को उनकी "विफलताओं" के कारण के रूप में उठाया। हकीकत में, अनुसंधान से पता चलता है कि सहस्त्राब्दियों से वे बहुत खुश थे कि वे कैसे उठाए गए थे, अपने माता-पिता के साथ बच्चों के रूप में उच्च स्तर की रिपोर्ट करते हुए, संभवतः इस तथ्य के कारण कि माता-पिता ने इस पीढ़ी के दौरान अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताया।
15 वे हकदार हैं।
"मैं इस स्टीरियोटाइप को भर्ती करने वालों और प्रबंधकों से एक लाख बार सुना है जो निराश हैं कि सहस्त्राब्दी जल्दी से सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं, और अपने वरिष्ठों से अधिक कमाई की उम्मीद करते हैं जब उन्होंने शुरुआत की, " थोर्प कहते हैं।
दो सुंदर तार्किक कारण हैं कि सहस्राब्दी आगे निकलना चाहते हैं, हालांकि। "पहला यह है कि उनके शिक्षकों, प्रोफेसरों और माता-पिता ने उन्हें बताया कि उन्हें बसना नहीं चाहिए और करियर के बारे में बताया कि वे भावुक हैं। बूमर्स और जनरल एक्सर्स यह मानते हुए बड़े हुए कि हमें नौकरी करने के लिए आभारी होना चाहिए और यह कि कोई भी नौकरी एक उपहार थी। नतीजतन, हम में से कई लोग करियर में फंस गए हैं जो हम नहीं चाहते थे और अपने बच्चों को और अधिक चाहने के लिए सिखाया है ताकि वे और अधिक चाहते हैं।"
दूसरा कारण? "मिलेनियल्स चाहते हैं कि वे नीचे से समय बर्बाद न करें और उच्च मजदूरी के लिए पूछें क्योंकि वे छात्र ऋण से बिल्कुल प्रभावित हुए हैं, और जीवन की लागत के साथ मजदूरी में वृद्धि नहीं हुई है। यंग इनविजनल की एक रिपोर्ट में कहा गया है। वह सहस्त्राब्दी $ 10, 000 से कम की कमाई बेबी बूमर या जनरल एक्सर्स ने तब की जब वे युवा वयस्क थे। वे सिर्फ मेलरूम से बोर्डरूम तक काम करने का जोखिम नहीं उठा सकते।"
16 वे धार्मिक नहीं हैं।
हालांकि यह निश्चित रूप से सच है कि कम सहस्त्राब्दी खुद को पिछली पीढ़ियों की तुलना में एक विशिष्ट धर्म का हिस्सा मानते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे पूरी तरह से कुछ भी और आध्यात्मिक सब कुछ लिख चुके हैं। विशेषज्ञों का सुझाव है कि सहस्राब्दी सिखाया गया था कि अपने लिए सोचना, अलग होना और अपना नैतिक कम्पास रखना ठीक है। इस वजह से, उनके पास धर्म के लिए "DIY" दृष्टिकोण होने की अधिक संभावना है, जिसमें ध्यान जैसी नई-लोकप्रिय प्रथाएं शामिल हो सकती हैं।
17 वे उतना ही खेलना चाहते हैं जितना वे काम करते हैं।
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कार्य-जीवन संतुलन निश्चित रूप से सहस्राब्दी के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन यह जरूरी नहीं कि बाकी सब चीजों पर पूर्वता हो। "हाल ही में एक अध्ययन के अनुसार, मिलेनियल्स के 48.5 प्रतिशत ने कहा कि काम-जीवन संतुलन तीन सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक था, जो संभावित नियोक्ता का मूल्यांकन करते समय वे देखते हैं, " वेसल कहते हैं। "हालांकि, एक गलत धारणा है कि इसका मतलब है कि सहस्राब्दी काम और खेल के 'समान संतुलन' की तलाश में हैं। बल्कि, वास्तव में जो सहस्राब्दी कंपनियां चाहती हैं, वह उन चीज़ों के लिए काम करना है जो उन चीज़ों को सही ढंग से प्राथमिकता देती हैं - जैसे कि स्वास्थ्य के लिए।" परिवार, और आराम का समय। ”
18 वे प्रौद्योगिकी से संबंधित हर चीज के विशेषज्ञ हैं।
"निश्चित रूप से, सहस्त्राब्दी स्नैपचैट डाउनलोड कर सकते हैं और अपनी नींद में नई इंस्टाग्राम तस्वीरें संपादित कर सकते हैं, लेकिन वे सभी कोडिंग विशेषज्ञ नहीं हैं जो राष्ट्रीय सुरक्षा खातों में हैक कर सकते हैं, " मिलेनियल बनाम बूमर्स के लेखक एस इलवाना क्लार्क बताते हैं। "एक सहस्त्राब्दी ने मुझसे कहा: 'मैं हमेशा अपने कंप्यूटर पर किसी न किसी सहकर्मी की मदद करने के लिए कहकर थक जाता हूं। मेरे कार्यालय के पुराने लोग मान लेते हैं कि मैं उनके सभी कंप्यूटरों को हल कर सकता हूं।"
19 उन्हें सहस्त्राब्दी माना जाता है।
यह पता चला है, इस पीढ़ी के सभी सदस्य समूह का हिस्सा होने पर सुपर गर्व नहीं करते हैं। "पीआरआरआई द्वारा 2015 के एक अध्ययन से पता चला है कि 66 प्रतिशत सहस्त्राब्दी (उनके जन्म वर्ष द्वारा निर्धारित) सहस्त्राब्दी के रूप में पहचान नहीं करते हैं, " रसूल कहते हैं। "सभी नकारात्मक आंकड़ों के साथ, दावा करते हैं कि सहस्त्राब्दी उद्योग 'हत्या' कर रहे हैं, और बयानबाजी कि सहस्त्राब्दी आलसी और हकदार हैं, यह सही अर्थ है कि पीढ़ी का सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली उस शब्द के साथ जुड़ा होना पसंद नहीं करता है।"
इसके अलावा, सहस्त्राब्दी खुद को व्यक्तियों के रूप में देखते हैं, इसलिए यह समझ में आता है कि वे एक श्रेणी में बॉक्सिंग नहीं करना चाहते हैं। "अगर हम चाहते हैं कि सहस्त्राब्दी किसी चीज़ पर ध्यान देना शुरू कर दे, तो हम पीढ़ी के लिए एक नया नाम लेकर आ सकते हैं या नकारात्मक धारणा को उलट सकते हैं।"
20 वे पिछली पीढ़ियों से मौलिक रूप से अलग हैं।
यहाँ इन सामान्यीकरणों के बारे में बात की गई है: वे बहुत कम ही सही हैं। लेकिन शोध वास्तव में क्या दर्शाता है? पीढ़ियों के बीच अंतर मूलभूत रूप से विभिन्न मूल्यों के बजाय उम्र और कैरियर चरण के साथ करने की अधिक संभावना है। दूसरे शब्दों में, हम सभी मूक पीढ़ी से पीढ़ी Z तक भिन्न नहीं हैं - जैसा कि हम सोच सकते हैं। पीढ़ीगत मतभेदों के बारे में अधिक जानने के लिए, 50 चीजें देखें जो लोग कहेंगे कि आप 50 से अधिक हैं
