कुछ लोग कड़ी मेहनत और संयमित तप प्रदर्शन के वर्षों के बाद नेता बन जाते हैं। लेकिन दूसरों के लिए, शासनकाल लेना स्वाभाविक रूप से आता है, जैसे कि उनके व्यक्तित्वों ने उन्हें बहुत पहले सफलता के लिए स्थापित किया।
उदाहरण के लिए, अपने कार्यालय में उस व्यक्ति की तलाश करें, जो बाहर जाने वाला और आत्मविश्वासी है, और आपको संभावना है कि वे भी एक प्राकृतिक अनुसरण की आज्ञा दें। या अपने दोस्त के बारे में क्या है जो हमेशा एक टू-डू-लिस्ट ऐप के साथ फाइनल होता है? संभावना है, वे काम में एक अतिरंजित भूमिका में हैं। यदि आपने कभी अपने खुद के नेतृत्व के कद के बारे में सोचा है, और क्या आपका अर्जित या जन्मजात है, तो आगे मत देखो। हमने सभी अचूक व्यक्तित्व संकेतकों को गोल किया है जो प्राकृतिक-जनित नेता के लिए बनाते हैं। और रैंकों को ऊपर उठाने के तरीकों के लिए, 20 तरीके भावनात्मक खुफिया आप एक बेहतर नेता बना सकते हैं पर पढ़ें।
1 आप एक आत्मविश्वास से बाहर आते हैं जैसे एक लाइटबल्ब गर्मी का उत्सर्जन करता है।
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आत्मविश्वास संक्रामक है, खासकर कार्यस्थल में। वास्तव में, सैन एंटोनियो में टेक्सास विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि आत्मविश्वास से भरे नेता आत्मविश्वास से भरे कर्मचारियों के लिए बनाते हैं। जैसा कि अध्ययन लेखक दीना कसीरिकोवा ने साइंस डेली को समझाया: "जब आप तनाव महसूस करते हैं, तो आप असहाय महसूस करते हैं और आपकी उत्पादकता और रचनात्मकता कम हो जाती है, कई बार यह नेता के साथ उत्पन्न होता है। जब नेताओं को विश्वास होता है कि वे रचनात्मक परिणाम उत्पन्न कर सकते हैं, तो उनके अधीनस्थ अधिक हो जाते हैं। रचनात्मक।" और जिस नेता के रूप में आप पैदा हुए थे, उस तरह के कार्य करने के लिए, अपने आत्मविश्वास को बढ़ाने के लिए इन 70 प्रतिभाओं को आज़माएं।
2 आप एक बड़ा अच्छा विश्वास करते हैं।
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एक पैदा हुआ नेता हर दिन काम करने जाता है इसलिए नहीं कि उन्हें करना है, बल्कि इसलिए कि वे चाहते हैं। "रणनीतिक रूप से खुद से कुछ बड़ा करने के लिए, उनके पास एक कारण है, " नेतृत्व रणनीतिकार मर्लिन पियर्स ने थ्रोब ग्लोबल को समझाया। अपने लक्ष्यों को पूरा करने और अर्थ खोजने की उनकी इच्छा उन्हें कड़ी मेहनत करने और अपने जीवन के हर पहलू में सबसे अच्छा करने के लिए प्रेरित करती है।
3 आप हर किसी की तरह मेहनत करते हैं।
जब लोग फॉर्च्यून 500 के सीईओ के बारे में सोचते हैं, तो जो तस्वीर दिमाग में आती है, वह एक सूट है जो सप्ताह में एक बार सिर्फ चेहरा दिखाने के लिए कार्यालय में प्रवेश करती है। लेकिन प्रभावी सीईओ ऐसा कुछ नहीं हैं। इसके विपरीत, अच्छे नेता नए कर्मचारियों की तरह ही होते हैं - यह कहना है, वे सबसे पहले दिखाने वाले हैं और अंतिम छोड़ने वाले हैं। वे जानते हैं कि कड़ी मेहनत कभी नहीं रुकती है, और सभी को काम करने के लिए योगदान देने की आवश्यकता होती है।
4 आप लगातार सीख रहे हैं।
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क्या आपके पास पुस्तकों को फिर से प्रकाशित करने की प्रवृत्ति है क्योंकि आप उन सभी सूचनाओं को अवशोषित करना चाहते हैं जिन्हें पृष्ठों की पेशकश करनी है? यह एक संकेत हो सकता है कि आप नेतृत्व करने के लिए पैदा हुए थे, क्योंकि प्राकृतिक नेताओं में निरंतर सुधार करने के लिए ज्ञान प्राप्त करने की प्रवृत्ति होती है। चाहे वे अपने क्षेत्र के बारे में सीख रहे हों या केवल ज्ञान को अवशोषित करने के लिए ज्ञान को अवशोषित कर रहे हों, नेता अपने दिमाग के विस्तार के महत्व की सराहना करते हैं।
5 आप जानते हैं कि लोग आपके हाथ के पिछले हिस्से को पसंद करते हैं।
जब आप अपने लिए काम करने वाले लोगों के बारे में कुछ नहीं जानते तो प्रभावी रूप से निर्देशित करना मुश्किल है। हर अच्छा नेता अपनी टीम के लोगों को जानने के लिए समय लेता है, क्योंकि, जैसा कि मोटस ग्लोबल के सीईओ जो नोलन ने कहा, "आप अपने मिशन और विजन को जान सकते हैं, लेकिन यह उतना ही है, जितना आपके लोगों को जानना महत्वपूर्ण है। " जितना अधिक आप अपने कर्मचारियों के बारे में जानते हैं, उतना ही आप कार्यस्थल में उनके कौशल और मजबूत सूट का उपयोग कर सकते हैं (और उनकी कमजोरियों से बच सकते हैं)।
6 आपके पास भविष्य के लिए दर्शन हैं।
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नेतृत्वकर्ता विशेषज्ञ अपने तात्कालिक कार्यों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन वे हमेशा तीन कदम आगे की सोच रहे हैं। "विजन / दिशा नौकर नेतृत्व का नेतृत्व हिस्सा है, " नेतृत्व विशेषज्ञ केन ब्लांचर्ड ने अपने ब्लॉग पर समझाया। एक सच्चा नेता समझता है कि उनके कर्मचारी उन्हें मार्गदर्शन के लिए देख रहे हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें यह स्पष्ट विचार रखने की आवश्यकता है कि वे हर समय कहाँ जा रहे हैं। और दूरदर्शी लोगों की बात करें, तो 20 Craziest तरीके लोगों ने $ 1 मिलियन कमाए हैं।
7 आप इस बात पर ध्यान देते हैं कि दूसरे कैसा महसूस कर रहे हैं।
आपके कर्मचारी केवल मानव प्राणी हैं, और इसलिए स्वाभाविक रूप से वे दिन भर भावनाओं की अधिकता का अनुभव करने जा रहे हैं। लेकिन जो पैदा हुए नेताओं को अप्रभावी मालिकों से अलग करता है वह यह है कि क्या आप अपने कर्मचारियों की भावनाओं को स्वीकार करते हैं और उनके माध्यम से काम करने की कोशिश करते हैं। साइमन सिनक के रूप में, लीडर्स खाओ के लेखक अंतिम: क्यों कुछ टीमों को एक साथ लेते हैं और दूसरों को नहीं करते हैं , सफलता के लिए समझाया: "दूसरों के लिए इन छोटे विचारों का एक भवन प्रभाव पड़ता है। दूसरों की भलाई डालने की दैनिक प्रथा पहले है। हम अपने ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ व्यवहार में जिस तरह से मित्रता करते हैं, उससे रिश्तों में समझौता और पारस्परिक प्रभाव होता है। ”
8 आप सूचियों के लिए रहते हैं।
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एक नेता काम और व्यक्तिगत कार्यों दोनों के लिए टू-डू सूचियों के साथ व्यवस्थित रहना पसंद करता है। सप्ताह के अंत में, कुछ भी इस पुट-साथ अग्रणी को संतुष्टि की एक बड़ी भावना नहीं देता है, जो कहा गया है कि गतिविधियों को पूरा करने के लिए और अगले हफ्ते बेहतर करने के लिए विचार-मंथन करने वाली सूचियों को वापस देखने की तुलना में। और अगर आप काफी कमज़ोर नहीं हैं, जैसा कि आप होना चाहते हैं, तो अपने जीवन को व्यवस्थित करने के लिए इन 65 प्रतिभाशाली तरीकों को आज़माएँ।
9 आप नम्र बने रहें।
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कोई भी एक व्यक्ति को पसंद नहीं करता है जो लगातार अपनी उपलब्धियों के बारे में डींग मार रहा है, और यह विशेष रूप से कार्यस्थल में सच है। किसी को एक अच्छा नेता बनाने की उनकी क्षमता है जो इसे अपने सिर पर लाने के बिना सफल होने की क्षमता है। वास्तव में, 1, 500 से अधिक नेताओं के एक नॉर्वेजियन अध्ययन में पाया गया कि कर्मचारी उन प्रबंधकों के लिए अधिक प्रतिबद्ध हैं जो विनम्र हैं और उनमें आत्म-जागरूकता की अच्छी भावना है।
10 आप लोगों के उत्थान के लिए खुद को घेर लेते हैं।
नेता केवल सकारात्मक लोगों के साथ भ्रातृत्व करते हैं। नेतृत्व विशेषज्ञ टिम फेरिस ने टैलेंट प्लस को बताया, "आप उन पांच लोगों के औसत हैं, जिन्हें आप सबसे ज्यादा जोड़ते हैं ।" "अपने निराशावादी, असंदिग्ध या अव्यवस्थित दोस्तों के प्रभाव को कम मत समझो। अगर कोई आपको मजबूत नहीं बना रहा है, तो वे आपको कमजोर बना रहे हैं।" और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप मित्र समूह में निगेटिव नैन्सी नहीं हैं, 23 अचूक संकेत के लिए बाहर देखें।
11 आप सकारात्मक सुदृढीकरण को रोजगार देते हैं।
हर नेता जानता है कि सकारात्मक सुदृढीकरण कर्मचारियों को और अधिक कठिन काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। जैसा कि जेरेमी किंग्सले, लीडरशिप के लेखक नहीं एक हॉबी है , अपने ब्लॉग पर नोट करता है, "काम के लिए पूर्ण प्रशंसा" कार्यस्थल में शीर्ष तीन सर्वश्रेष्ठ प्रेरकों में से एक है, और प्रबंधक और बॉस जो पहले से ही अपने कर्मचारियों को एक नौकरी के लिए धन्यवाद दे रहे हैं कर रहे हैं असली ट्रेलब्लेज़र। और कार्यालय में उत्कृष्टता प्राप्त करने के तरीकों के लिए, काम में अधिक दिमाग लगाने के 20 सर्वश्रेष्ठ तरीकों को याद न करें।
12 आप एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें।
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चीजें हमेशा आपके काम की जगह पर आसानी से नहीं जा रही हैं। लेकिन जब चीजें दक्षिण में जाती हैं, तो एक सच्चा नेता शांत रहता है और आगे बढ़ता है, और बदले में उनके कर्मचारी ऐसा करेंगे। वास्तव में, सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि सकारात्मक लोगों को परिवर्तनकारी नेताओं के रूप में माना जाता है, या ऐसे लोग जो अपने सहकर्मियों को प्रेरित और उत्थान करने में कुशल हैं।
"जब आप एक कमरे में भाषण दे रहे हैं और आपको सकारात्मक होने में कठिनाई हो रही है, तो दर्शकों को प्रेरित और प्रेरित करना मुश्किल है, " लेखक डाना जोसेफ, पीएच.डी., कहा हुआ। "सकारात्मक प्रभाव लोगों को प्रेरक, प्रेरक और अपने अनुयायियों के सम्मान की अनुमति देता है।" और अपने जीवन में थोड़ा और अधिक आशावाद फैलाने के लिए, इन 15 बॉडी पॉजिटिव अफेयर्स की कोशिश करें जो वास्तव में काम करते हैं।
13 आप अनुमान लगाने योग्य हैं।
जब यह मालिक होने की बात आती है, तो यह ठीक है - अस्वीकार, प्रोत्साहित - उबाऊ होने के लिए। कर्मचारी हर दिन इस बात की परवाह किए बिना काम पर जाने में सक्षम होना चाहते हैं कि क्या उनका बॉस खराब मूड में है। जैसा कि व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक थॉमस चमोरो-प्रेमुज़िक ने हार्वर्ड बिज़नेस रिव्यू में लिखा है: "वह दुनिया में सबसे अच्छे प्रबंधक हैं, जो औसत के बजाय स्थिर हैं, अनियमित के बजाय सुसंगत हैं, साथ ही विनम्र और विचारशील हैं।"
14 आप में ईमानदारी है।
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जैसा कि वॉरेन बफे ने एक बार कहा था: "एक व्यक्ति में तीन चीजें देखें: खुफिया, ऊर्जा और अखंडता। यदि उनके पास आखिरी नहीं है, तो भी परेशान न करें।" और अरबपति बुफ़े ने पैसे पर सही कहा जब उसने यह कहा, खासकर जब यह एक नेता होने की बात आती है।
जब डॉ। फ्रेड कील ने अपनी पुस्तक, रिटर्न ऑन कैरेक्टर के लिए सात साल की अवधि में 84 सीईओ का विश्लेषण किया, तो उन्होंने पाया कि उच्च अखंडता वाले लोगों के पास बहु-वर्षीय रिटर्न 9.4 प्रतिशत था, जबकि कम-अखंडता वाले सीईओ में केवल 1.9 प्रतिशत का रिटर्न था। इसके अलावा, कर्मचारी भागीदारी उच्च-अखंडता वाले संगठनों में हेल्म में 26 प्रतिशत अधिक थी।
15 आप दूसरों का सम्मान करते हैं।
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रात के खाने में उस व्यक्ति की तलाश करें जो विचार और सम्मान के साथ वेटर का इलाज करता है, और आपको अपना नेता मिल गया है। वे सभी को समान मानते हैं, और यह उनके लिए पेशेवर स्तर पर भुगतान करता है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा आयोजित लगभग 20, 000 कर्मचारियों के एक अध्ययन में पाया गया कि जिन कर्मचारियों ने अपने वरिष्ठों द्वारा सम्मानित महसूस किया, उन्होंने 89 प्रतिशत अधिक आनंद और 92 प्रतिशत काम पर अधिक ध्यान केंद्रित किया।
कार्यस्थल में सम्मान दुर्लभ है, लेकिन अगर यह ऐसा कुछ है जो आप अपने कर्मचारियों को देते हैं, तो अच्छी तरह से काम के लिए खुद को पीठ पर थपथपाएं। और अधिक काम के माहौल को बढ़ावा देने के लिए और अधिक तरीकों के लिए, इन 60 सर्वश्रेष्ठ 60-सेकंड उत्पादकता भाड़े का प्रयास करें।
16 जब आप गड़बड़ कर चुके हैं तो आप स्वीकार करते हैं।
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थोड़ी विनम्रता एक लंबा रास्ता तय करती है - लेकिन अगर आप एक जन्मजात नेता हैं, तो आप शायद पहले से ही यह जानते हैं। स्वाभाविक रूप से, कर्मचारी उन वरिष्ठों की सराहना करते हैं जो अपनी प्रतिक्रिया को ध्यान में रखते हैं और सबसे ऊपर, गलत होने पर स्वीकार कर सकते हैं।
"हम जो करते हैं, उसके लिए हमें खुद को तैयार करना चाहिए, " मैनेजर लेखक के रूप में कैसे नहीं चूसें Arron Grow ने Fast Company को बताया। "कभी-कभी यह दूसरों के साथ साझा करना अच्छा होता है - कि हम अचूक नहीं हैं।"
17 लोग आपकी राय को महत्व देते हैं।
महत्वपूर्ण निष्पादन लगातार उन लोगों से दूसरी राय मांग रहे हैं जिन्हें वे अच्छे नेता मानते हैं। यदि आपका बॉस, या यहां तक कि आपके बॉस का बॉस, किसी नए प्रोजेक्ट या संभावित भाड़े पर अपने विचार पूछने के लिए हमेशा आपके डेस्क पर रुक रहा है, तो निश्चित रूप से आपके वरिष्ठ आपके नेतृत्व कौशल का ध्यान रख रहे हैं।
18 तुम एक बहिर्मुखी हो।
प्राकृतिक नेता भी प्राकृतिक विलुप्त होते हैं, क्योंकि टीमवर्क से प्रभावी संचार तक हर चीज में बहिर्मुखता सहायता प्रदान करती है। और जैसा कि नोट्रे डेम विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने पाया, बहिर्मुखता नेतृत्व क्षमताओं का एकल सबसे अच्छा संकेतक है, विशेष रूप से समाज में प्रभुत्व और प्रभुत्व के साथ-साथ एक ऐसा व्यक्ति जो सफलता के लिए बाहर है। यदि आप एक बहिर्मुखी हैं, तो बस कुछ समय निकालना सुनिश्चित करें, क्योंकि अकेले समय बिताना आपके स्वास्थ्य के लिए आवश्यक है।
19 आप हमेशा सवाल पूछते हैं।
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जिज्ञासा ने बिल्ली को मार दिया होगा, लेकिन यह नेता को नहीं मार सकती थी। नेतृत्व की भूमिकाओं में वे स्वाभाविक रूप से उत्सुक हैं, और कम से कम कुछ सवाल पूछने से पहले वे शायद ही कभी एक बैठक छोड़ते हैं। आखिरकार, हर पल कुछ नया सीखने का मौका होता है, और एक जन्मजात नेता कभी भी अपने मस्तिष्क का विस्तार करने के अवसर को कम नहीं करेगा। और अभी कुछ जानकारी लेने के लिए एक आसान तरीका के लिए, 100 तथ्य पढ़ें जो आपको कहेंगे "वाह!"
20 आप अपने बारे में दूसरा अनुमान लगाते हैं।
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मिशिगन के लघु व्यवसाय संघ के अनुसार, सभी प्रभावी नेताओं को पता है कि वे कभी भी अपनी पहली धारणाओं पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। अमेरिकन सोसाइटी ऑफ एम्प्लॉयर्स के सीईओ मैरी कोराडो ने लिखा, "जबकि महान नेता आमतौर पर अत्यधिक बुद्धिमान होते हैं, वे यह जानने के लिए काफी चतुर होते हैं कि वे हमेशा कुछ नया सीख सकते हैं।" "नए दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए महान नेता हमेशा अपने से बाहर की राय लेंगे।" और यदि आप खुद को सफलतापूर्वक नेतृत्व करना चाहते हैं, तो उच्च वेतन वाले होम जॉब्स के इन 25 कार्यों का प्रयास करें।
