कुछ चीजें निकाल दी गई से अधिक स्टिंग। लेकिन, हे, यह हम में से सबसे अच्छा होता है। और यदि आप वर्तमान में एक टमटम में हैं जिसमें आपको डर है कि आपकी रोजगार की स्थिति अस्थिर है, तो कम से कम एक तरीका है जिसे आप निश्चित रूप से जान सकते हैं: अपने बॉस को देखें।
क्या वे आपको प्लेग की तरह टाल रहे थे? हर छोटी से छोटी गलती पर हर्ष करते हैं? अपने प्रत्येक और हर कदम पर, एक पीडीएफ के रूप में आपको क्या करना चाहिए या नहीं बचाना चाहिए? अगर उन में से कोई भी सच है, तो हमें यह कहते हुए खेद है कि आप परेशानी में पड़ सकते हैं। इसलिए सभी अचूक संकेतों की खोज करने के लिए पढ़ें कि आपका नियोक्ता या तो आपकी स्थिति को खत्म करने या आपको बदलने के लिए कदम उठा रहा है। और अगर आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके बॉस के साथ आपका रिश्ता हमेशा की तरह मजबूत हो, तो जानें 40 बातें जो आपको अपने बॉस से कभी नहीं कहनी चाहिए।
1 आप जो कुछ भी करते हैं, वह उन्हें परेशान करता है।
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या, सीधे शब्दों में, आपके बॉस के साथ आपका संबंध थोड़ा शत्रुतापूर्ण हो गया है - बिना आपके किए। एक अंतरराष्ट्रीय व्यापार वक्ता माइकल केर के अनुसार, इसका मतलब यह हो सकता है कि आपके बॉस के साथ किसी भी आकस्मिक बातचीत का लगभग वाष्पीकरण हो गया है क्योंकि वे आपको एक संपत्ति की तुलना में अधिक झुंझलाहट के रूप में देखते हैं। अपने अंत में, ऐसा लग सकता है कि वे लगातार आपसे बात कर रहे हैं और अपनी आँखों को अपनी हर चीज़ पर घुमा रहे हैं।
2 वे आपको सूक्ष्म रूप से देखना शुरू करते हैं।
जब आपका बॉस आपको आग लगाने की तैयारी कर रहा है (या यहां तक कि सिर्फ आपको फायर करने के बारे में सोच रहा है), तो वे अक्सर आपको micromanage करना शुरू कर देंगे क्योंकि उन्हें लग सकता है जैसे कि यह एकमात्र तरीका है जिससे काम किया जाएगा। एक निश्चित बिंदु पर, यह महसूस करना शुरू कर सकता है कि आपका बॉस आपकी हर हरकत देख रहा है, एक राष्ट्रीय कार्यस्थल विशेषज्ञ और टेम योर टेरिबल ऑफिस के लेखक लिन टेलर कहते हैं : हाउ टू मैनेज चाइल्डिश बॉस बिहेवियर एंड थ्राइव इन योर जॉब।
3 वे आपको पूरी तरह से त्याग देते हैं।
दूसरी तरफ, टेलर के अनुसार, आपका बॉस पूरी तरह से गायब हो सकता है। यदि आपने हाल ही में अपने बॉस को अपने काम के बारे में प्रश्नों और टिप्पणियों के लिए अनुपलब्ध पाया है, या जैसे वे वास्तव में इस बात की परवाह नहीं करते हैं कि आप कितने अच्छे काम कर रहे हैं, तो वे खुद को अपराधबोध या डर से दूर कर सकते हैं। टकराव।
4 ऐसा कुछ भी नहीं है जिसकी आप आलोचना न करें।
फोर्ब्स के अनुसार, micromanaging के साथ-साथ आपका बॉस भी आपके काम के प्रति अत्यधिक आलोचनात्मक हो सकता है। और, भले ही वे आपकी प्रक्रिया के साथ कई खामियों को इंगित करते हों, लेकिन वे हमेशा आपको यह नहीं बताएंगे कि उन्होंने आपकी त्रुटियों को कैसे ठीक किया है। इसके अतिरिक्त, वे हमारी खामियों को दूसरों को भी बताना शुरू कर सकते हैं - जो आपके कैरियर के लिए अनिवार्य रूप से बुरी खबर है।
5 छोटी-छोटी बातें वाष्पित हो गई हैं।
जब आपने अपने बॉस सहित जिन लोगों के साथ काम किया है, उनके साथ घनिष्ठ संबंध बनाए हैं, तो छोटी-सी बातचीत आपकी सहभागिता का एक बड़ा हिस्सा है। अक्सर, फोर्ब्स के अनुसार, एक स्पष्ट संकेत है कि आपकी नौकरी लाइन पर है जब यह छोटी सी बात या मैत्रीपूर्ण बातचीत अनिवार्य रूप से आपके श्रेष्ठ के साथ गायब हो गई है। जब वे स्पष्ट रूप से मैत्रीपूर्ण बातचीत करने से बच रहे हैं, तो यह इस तथ्य की ओर इशारा कर सकता है कि वे आपको आग लगाने के अपने निर्णय के बारे में दोषी महसूस करते हैं।
6 वे आपको नमस्कार नहीं करेंगे - या मुस्कुराएँगे।
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पॉल ग्रॉसिंगर, उद्यमी, निवेशक और सार्वजनिक वक्ता कहते हैं, यहां तक कि सबसे अधिक पेशेवर लोगों को दूसरों को फायर करने में परेशानी होती है। अपने बॉस के लिए, किसी कर्मचारी से बचना आसान होता है, क्योंकि वे आग लगाने वाले होते हैं क्योंकि झूठ बोलने से भावनाएं भड़क सकती हैं, जैसे अपराध, जो उन्हें लगता है कि कार्यस्थल के लिए आवश्यक नहीं है। जब वे आपको टाल रहे होते हैं, तो वे महसूस कर सकते हैं कि ग्रीटिंग आपके लिए झूठ बोलने और आपको आश्वस्त करने के समान है कि सब कुछ ठीक है - जब यह स्पष्ट रूप से नहीं है।
7 वे आपके जीवन में एक निजी चिंता और दिलचस्पी दिखाने लगते हैं।
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ग्रॉसिंगर कहते हैं, स्पेक्ट्रम के विपरीत पक्ष पर, आपका मालिक अभी भी आपकी स्थिति के लिए सहानुभूति महसूस कर सकता है। यद्यपि यह आपको फायर करने पर उनके रुख को नुकसान पहुंचा सकता है, वे अपने स्वयं के अपराध में धुन करना शुरू कर देंगे और आपसे आपके परिवार और भावनात्मक भलाई के बारे में व्यक्तिगत सवाल पूछेंगे, शायद यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके जाने के बाद आप ठीक हो जाएंगे। कंपनी।
8 वे आँख से संपर्क नहीं करेंगे।
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कार्यस्थल में सरल अभिवादन से बचने के समान, आपके बॉस, आपको आग लगाने का निर्णय लेने पर, टकराव से बचने के लिए अपने टकटकी को पूरा करने से भी बचेंगे जो उन्हें पता है कि अनिवार्य रूप से होगा।
"यह बहुत कठिन है, सबसे कुशल (अक्सर पेशेवर प्रशिक्षित) झूठों को छोड़कर किसी को आंख में देखने और झूठ बोलने के लिए। इसलिए, जब आपका बॉस जानता है कि वे जल्द ही आपको समाप्त कर सकते हैं, तो आपको कम आँख से संपर्क, कम प्रत्यक्ष सगाई और ग्रोसिंगर कहते हैं, 'अधिक' प्रॉक्सी 'सगाई। जब आपका बॉस प्रॉक्सी एंगेजमेंट का उपयोग करता है, तो वह मूल रूप से अन्य लोगों के साथ आपके साथ व्यवहार करता है-बजाय आपका सामना करने के और शायद अपराधबोध जो वे महसूस करते हैं।
9 वे ईमेल या फोन के माध्यम से उपलब्ध नहीं हैं।
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न केवल आपके बॉस को आपकी नौकरी के प्रदर्शन या व्यक्तिगत रूप से परियोजनाओं पर प्रगति के बारे में बोलने के लिए अनुपलब्ध होगा, जब वे महसूस करना शुरू कर देंगे कि आपकी नौकरी लाइन में है, लेकिन वे अक्सर ईमेल या फोन के माध्यम से संपर्क करना भी कठिन हो जाएगा। फोर्ब्स के अनुसार, उन्होंने पहले ही तय कर लिया है कि आप जाने देंगे, वे आपकी प्रगति का पालन करना आवश्यक नहीं समझेंगे, क्योंकि आपके प्रोजेक्ट और असाइनमेंट पहले ही दूसरों को सौंप दिए गए हैं।
10 वे आपकी सफलताओं का श्रेय दूसरों को देते हैं।
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आपके द्वारा आग लगाने का निर्णय लेने के बाद भी, आपका बॉस यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपकी सफलताएँ उन्हें आपके साथी कर्मचारियों को आपकी उपलब्धियों के लिए मान्यता प्रदान करके उनके निर्णय को दोषी या अनिश्चित महसूस नहीं कराएंगी।
11 जब आप उनसे प्रतिक्रिया मांगते हैं, तो वे समय के लिए रुक जाते हैं।
यदि आपने देखा है कि आपका बॉस आपको प्रतिक्रिया देने के लिए काफी हद तक अनुपलब्ध रहा है, और आप अंततः बहुत जरूरी रचनात्मक आलोचना प्राप्त कर चुके हैं (जैसा कि आपको चाहिए!), तो आप देख सकते हैं कि वे समय के लिए रुक गए हैं। प्रतिक्रिया से बचने के इस तथ्य के कारण सबसे अधिक संभावना है कि वे इस तथ्य का सामना नहीं करना चाहते हैं कि आप कंपनी के लिए जो कर रहे हैं वह सिर्फ ग्रेड नहीं बनाता है - और वे इस तरह के टकराव के लिए बहुत परेशान हैं फायरिंग से पहले।
12 वे आपकी कुछ भी बात नहीं सुनते।
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आपके बॉस ने आपको आग लगाने का फैसला करने के बाद, वे आपकी राय का मूल्यांकन करना बंद कर देंगे - या वास्तव में आपको जो कुछ भी कहना है, उस मामले के लिए। आपकी राय अब मान्य नहीं है - और उन्होंने इसे पूरी तरह से पूछना भी बंद कर दिया है। जब ऐसा होता है, तो आपके सबसे बुरे डर का एहसास हो सकता है - आपके बॉस ने आपको पूरी तरह से अलग कर दिया है और अब आपको कंपनी के काम की परवाह नहीं है।
13 वे लेखन में आपके काम की प्रशंसा नहीं करेंगे।
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जब आपको निकाल दिया जाता है, तो आप अपने अच्छे काम के पहले लिखे गए उदाहरणों को इंगित करना चाह सकते हैं ताकि आप उन सभी कड़ी मेहनत के लिए खड़े हो सकें जो आपने कंपनी के लिए अब तक पूरी की हैं। संक्षेप में, आप अपने बॉस से वास्तविक सबूत के साथ कंपनी में बने रहने के लिए अपना मामला बनाने में सक्षम होना चाहते हैं। तो, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने बॉस से प्रशंसा के इन पिछले उदाहरणों तक नहीं पहुंच सकते हैं, आपको आग लगाने का निर्णय लेने पर, वे फोर्ब्स के अनुसार, संचार के इस रूप को छोटा कर देंगे।
14 वे एक बंद, दबंग शरीर की भाषा को बनाए रखते हैं।
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याहू के पैट मेफील्ड के अनुसार! हॉटजॉब्स, एक बॉस जो आपको आग लगा रहा है या आपके प्रति शत्रुतापूर्ण तरीके से व्यवहार कर रहा है, अक्सर अपने पैरों और बाहों को पार करेगा, साथ ही साथ आप पर शारीरिक रूप से टॉवर करने के लिए हर अवसर का लाभ उठाकर एक दबंग उपस्थिति पेश करने का एक बिंदु बना देगा। । इसके अतिरिक्त, मीटिंग्स के दौरान, वे आपके पास बैठने से बचेंगे और आपको मिक्स में किसी नए से मिलवाने में असफल रहेंगे।
15 वे नई परियोजनाओं के लिए सबसे पहले आपके मातहतों के पास जाते हैं-आप नहीं।
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सबसे स्पष्ट संकेतों में से एक है कि आपका बॉस आपको आग लगाने वाला है? जब वे आपके अधीनस्थों को अपनी परियोजनाएं सौंपना शुरू करते हैं, तो 50 से अधिक के लेखक रॉबर्ट दिलेंस्नेइडर कहते हैं !: आपके जीवन के बाकी हिस्सों के लिए महत्वपूर्ण कैरियर निर्णय । "ज्यादातर संगठनों के पास कमांड की एक श्रृंखला होती है, और जब यह बाधित होता है, तो यह एक स्पष्ट संकेत है कि आपको अब ज़रूरत नहीं है, " वे कहते हैं। इस व्यवधान का अनिवार्य रूप से मतलब है कि आपके बॉस को अब आपके कार्यभार पर भरोसा नहीं है - इसलिए आपकी नौकरी वास्तविक संकट में हो सकती है।
16 वे अब प्रमुख निर्णयों पर आपके इनपुट के लिए नहीं पूछते हैं।
केर के अनुसार, यदि आप सबसे महत्वपूर्ण निर्णय लेने वाली बैठकों से बाहर रह गए हैं, तो यह इस तथ्य की ओर इशारा करता है कि आपका बॉस अब आपकी राय को महत्व नहीं देता क्योंकि यह व्यवसाय से संबंधित है। यह, संक्षेप में, मूल रूप से आपके चेहरे में एक दरवाजे के बंद होने के बराबर है - लेकिन एक धीमी गति से फैशन में।
17 उनका दरवाज़ा हमेशा बंद रहता है।
संचार को पूरी तरह से काटने के अलावा, वे हर समय अपने कार्यालय के दरवाजे को बंद रखकर इस बंद व्यक्ति को सुनिश्चित करेंगे - खासकर अगर वे शायद ही कभी गोपनीयता की चिंता करते हैं। यह इस तथ्य की ओर इशारा कर सकता है कि वे आपके द्वारा कोई रुकावट या टकराव नहीं चाहते हैं।
18 वे आपसे हमेशा असहमत हैं।
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इस प्रक्रिया के दौरान, यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि आपका बॉस अभी भी एक इंसान है, और जबकि यह शत्रुतापूर्ण व्यवहार अनुचित है, यह लगातार काम पर रखने और अन्य लोगों द्वारा फायर किए जाने से बने वातावरण की स्वाभाविक प्रतिक्रिया है। इसलिए, जब वे आपसे लगातार असहमत हो रहे हैं, तो इसका मतलब सिर्फ यह हो सकता है कि आपका बॉस आपको फायर करने के बारे में अपनी खुद की असुरक्षा को खत्म करने का प्रयास कर रहा है।
19 वे आपको कार्यालय के भोज में कभी शामिल नहीं करते हैं।
फोर्ब्स के अनुसार, मित्रवत बातचीत के बारे में स्पष्टता के साथ, आपके बॉस को कार्यालय भोज में आपकी भागीदारी का स्पष्ट समावेश है। यह चुटकुलों और गपशप से संबंधित है जिसमें पूरी टीम शामिल है - जो वास्तव में, आपको टीम का हिस्सा बनाती है। जब आपका बॉस आपको आग लगाना चाहता है, तो वे अक्सर आपको टीम के बंधन से बाहर कर देते हैं क्योंकि वे अब आपको टीम के एक हिस्से के रूप में नहीं देखते हैं।
20 आपके एचआर मैनेजर अजीब तरह से काम कर रहे हैं।
फोर्ब्स के अनुसार, जब आपके मानव संसाधन प्रबंधक आपके प्रति ठंडी या उदासीनता बरत रहे हैं, तो हर समय संपर्क से बचें, यह खुद को और भी बड़े संकेत के रूप में प्रस्तुत करता है कि आपको जल्द ही अपनी नौकरी से निकाल दिया जाएगा। और अगर आपने उठक-बैठक या प्रचार करवाने के अलावा किसी और चीज के बारे में उनसे मुलाकात की है, तो ध्यान रखें, खासकर अगर यह सुस्त प्रदर्शन के बारे में है: कई कंपनियों में, इस तरह की चेतावनी कॉल मीटिंग बेस-कवरिंग मूव है, सुनिश्चित करें कि कंपनी को गलत तरीके से लाइन के नीचे एक गलत कारण के साथ थप्पड़ नहीं मारा जाएगा। मानव संसाधन, दूसरे शब्दों में, मौत का अंतिम चुंबन है।
