स्टाफिंग फर्म OfficeTeam द्वारा किए गए 1, 000 से अधिक कर्मचारियों और 300 वरिष्ठ प्रबंधकों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 38 प्रतिशत प्रबंधकों ने कहा कि उन्होंने अपनी कंपनी को प्रत्याशी के रूप में झूठ पकड़ने के कारण दौड़ से बाहर एक उम्मीदवार को ले जाते देखा है। और फिर भी, उसी शोध से पता चला कि लगभग 50 प्रतिशत कार्यकर्ता अपने जीवन में किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जानते हैं, जो अपने रिज्यूम पर झूठ बोल रहा है, जिसकी संख्या 18 से 34 वर्ष के बीच के लोगों की संख्या 55 प्रतिशत तक है।
भले ही हर कोई जानता है कि झूठ बोलना बंद हो गया है, लेकिन कार्यकर्ता स्पष्ट रूप से सिर्फ मदद नहीं कर सकते हैं, लेकिन अपने जीवन को सबसे अच्छी रोशनी में चित्रित करने की कोशिश करते हैं, जब यह नौकरी आवेदन प्रक्रिया की बात आती है - भले ही इसका मतलब है कि सच्चाई को उजागर करना या सिर्फ फ्लैट-आउट फाइबिंग। । यहाँ, हमने कुछ सबसे आम रिज्यूमे रखे हैं जो हर जगह साक्षात्कार में देखे गए हैं। इसलिए पढ़ते रहिए - अगर आप सच्चाई को संभाल सकते हैं, तो यह है।
1 अतिरंजित शिक्षा
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एक विश्वविद्यालय में एक ही ग्रीष्मकालीन पाठ्यक्रम लेना बिल्कुल उसी तरह नहीं है जैसा कि वहां स्नातक की डिग्री प्राप्त करना है, लेकिन यह अधिकांश लोगों को अपने अनुभव के बारे में बात करने से नहीं रोकता है। स्कॉट सैम्युअल्स, कार्यकारी खोज फर्म होरीजन हॉस्पिटैलिटी के सीईओ, ने मॉन्स्टर को बताया कि उन्होंने एक बार एक आवेदक को "कॉर्नेल स्कूल ऑफ होटल मैनेजमेंट को अपने रिज्यूम पर रखा था, जब उन्होंने केवल एक कक्षा ऑनलाइन ली थी।"
2 रोजगार तिथियां
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हर किसी को अपने जीवन में किसी समय नौकरी से जाने या निकाल दिया जाता है, और कोई भी उचित नियोक्ता यह समझेगा कि यदि आप उन्हें स्थिति के बारे में ठीक से समझाते हैं। हालांकि, जितनी आसानी से अनदेखी नहीं की जाती है, एक समय अंतराल को कवर करने के लिए रिज्यूमे पर रोजगार की तारीखों की गणना की जाती है - लेकिन इसके बावजूद, ऑफिसटाइम पोल ने पाया कि 26 प्रतिशत श्रमिकों ने अपने रोजगार की तारीखों के बारे में झूठ बोला है।
3 तकनीकी क्षमताएँ
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बहुत से लोग दावा करते हैं कि वे माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल जैसे ऐप में कुशल हैं, लेकिन उनमें से कितने लोग वास्तव में सशर्त स्वरूपण या रुझानों की पहचान करने के लिए कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं? जब तक आप वास्तव में नहीं जानते कि आप क्या कर रहे हैं और वास्तविक रूप से आपके रिज्यूम पर सूचीबद्ध किसी भी कौशल के बारे में अपने ज्ञान का प्रदर्शन कर सकते हैं, तो बस स्मार्ट-साउंडिंग तकनीकी दक्षता को अपने सीवी से पूरी तरह से छोड़ देना सबसे अच्छा है।
4 फर्जी नौकरी
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शायद आपके रोजगार की तारीखों के बारे में झूठ बोलने की तुलना में यह पतली हवा से बाहर काम कर रहा है - और विश्वास करें या न करें, OfficeTeam के सर्वेक्षण में पाया गया कि 76 प्रतिशत लोग किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसने ऐसा किया है। यहां तक कि अगर आपकी सपने की नौकरी पांच या अधिक वर्षों का अनुभव चाहती है और आपके पास केवल तीन हैं, तो आपके पास एक ईमानदार रिज्यूमे के साथ आवेदन करने का एक बेहतर मौका होगा और पांच साल के अनुभव वाले अनुभव के साथ आवेदन करने से बेहतर होगा।
5 विदेशी भाषा प्रवाह
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किसी भी तरह से हाई स्कूल में कुछ फ्रांसीसी कक्षाएं लेने से आप विदेशी भाषा में "धाराप्रवाह" बन जाते हैं। और इस कौशल को अपने रिज्यूम पर डालते समय आपको परिष्कार और सांसारिकता की एक कथित हवा मिल सकती है, आप डॉगहाउस में जा रहे हैं, आपके नए नियोक्ता को कभी भी आपको किसी चीज़ का अनुवाद करने के लिए कॉल करना चाहिए। इसके अलावा, कार्यालय टेम्पलेट्स के एक ऑनलाइन प्रदाता, हेलोम के एक सर्वेक्षण के अनुसार, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को पता चलता है कि विदेशी भाषा प्रवाह के बारे में झूठ बोलना सबसे अक्षम्य अपराधों में से एक है।
6 ग्रेड प्वाइंट औसत
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जब तक आप हाल ही में स्नातक नहीं होते हैं या वास्तव में 4.0 के साथ स्नातक होते हैं, तब तक वास्तव में आपके रिज्यूम पर अपना ग्रेड पॉइंट एवरेज डालने की कोई आवश्यकता नहीं है, इसके बारे में अकेले झूठ बोलना चाहिए। कुछ चुनिंदा नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपके GPA के लिए पूछेंगे - और उस बिंदु पर, आपको इसके बारे में पूरी तरह से ईमानदार होना चाहिए - लेकिन अधिकांश भाग के लिए, यह सिर्फ बाहरी जानकारी है।
7 पिछला शीर्षक
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यदि आपकी वर्तमान नौकरी एक जूनियर स्तर पर है, तो आपको यह दावा नहीं करना चाहिए कि आप अपने रिज्यूम पर वरिष्ठ स्तर की भूमिका रखते हैं। न केवल यह भ्रामक है, बल्कि यह एक नई नौकरी पाने की संभावनाओं को भी बाधित कर सकता है, यह देखकर कि लोग मान लेंगे कि आप जिस चीज के लिए आवेदन करते हैं उसके लिए आप अयोग्य हैं।
8 अतिरंजित परिणाम
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जैसा कि CNBC को बताया गया है, कैरियर कंसल्टिंग फर्म कीस्टोन पार्टनर्स के एक मैनेजिंग पार्टनर ऐलेन वेलारस ने कहा कि आपको कभी भी यह दावा नहीं करना चाहिए कि आपने "बिक्री में 100 प्रतिशत की वृद्धि की है" जब तक कि आंकड़े वास्तव में महत्वपूर्ण नहीं हैं - आप जानते हैं: $ 1 मिलियन से $ 2 मिलियन तक, नहीं $ 10 से $ 20। और सामान्य तौर पर, सबसे अच्छा अभ्यास प्रतिशत के रूप में संभव के रूप में विशिष्ट प्राप्त करना है, और "दोगुना" जैसे व्यापक शब्दों से बचना है जो आसानी से एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को धोखा दे सकता है।
9 स्नातक वर्ष
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आप जो भी काम करते हैं, वह पृष्ठभूमि की जांच चलाने और किसी भी तरह की पुष्टि करने के लिए होने वाला है, इसलिए आपके पास स्नातक होने पर झूठ बोलने का कोई कारण नहीं है।
10 प्रचार
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यदि आपके रिज्यूम पर पदोन्नति की चौंका देने वाली संख्या बस सच होने के लिए बहुत अच्छी लगती है, तो आश्चर्यचकित न हों अगर कोई साक्षात्कार कुछ बहुत ही विशिष्ट प्रश्न पूछना शुरू कर देता है तो सुनिश्चित करें कि आप झूठ नहीं बोल रहे हैं। और यदि वह आपको उजागर नहीं करता है, तो एक संभावित नियोक्ता भी आपके वर्तमान या पूर्व नियोक्ता को केवल कुछ संदिग्ध विवरणों की पुष्टि करने के लिए कह सकता है। किसी भी तरह से, आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह एक ऐसी स्थिति में है जहां आपको झूठ उजागर होने के बारे में चिंता करनी होगी।
11 वेतन
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नई नौकरी ढूंढते समय एक उच्च वेतन प्राप्त करने की कोशिश करने के तरीके के रूप में देखा जाना चाहिए, आपको कभी भी झूठ बोलकर ऐसा नहीं करना चाहिए कि आप वर्तमान में क्या बनाते हैं या हाल ही में बना है। और फिर भी, ग्रैड स्कूल हब के शोध के एक संग्रह में पाया गया कि 40 से अधिक प्रतिशत लोग ऐसा करने के लिए स्वीकार करने के साथ, अपने फिर से शुरू होने पर किसी भी चीज़ के मुकाबले अपने वेतन के बारे में अधिक झूठ बोलते हैं।
न केवल यह नैतिक रूप से गलत है, बल्कि एक संभावित नियोक्ता काल्पनिक रूप से आपकी पिछली नौकरी तक पहुंच सकता है और आपके झूठ को उजागर कर सकता है, जो संभवतः आपको एक स्थिति हासिल करने से अयोग्य घोषित करेगा।
12 नौकरी के कर्तव्य
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OfficeTeam के अध्ययन में जिन लोगों ने मतदान किया, उनमें से 55 प्रतिशत ने जवाब दिया कि या तो उनके पास कोई है या वह है जो अपने रिज्यूम के बारे में काम करता है। और जब यह निर्माण हानिरहित लग सकता है, तो यह एक समस्या बन जाती है जब एक नया नियोक्ता आपको एक कार्य करने के लिए कहता है जिसे आपने अपनी पिछली नौकरी में करने का दावा किया था, लेकिन वास्तव में यह पता नहीं है कि कैसे करना है।
13 स्वयंसेवी कार्य
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आपके रिज्यूम पर स्वयंसेवक का काम करना एक संभावित नियोक्ता को दर्शाता है कि आप निस्वार्थ हैं और कार्यालय के बाहर जुनून रखते हैं, लेकिन स्वयंसेवक के काम करने के बारे में झूठ बोलना बिल्कुल विपरीत प्रभाव देता है। यदि आप अपने रिज्यूम में एक स्वैच्छिक अनुभाग जोड़ना चाहते हैं, तो वास्तव में डॉग शेल्टर या स्थानीय सूप किचन में मदद करने का प्रयास करें।
14 वर्तमान स्थान
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वहां जाने से पहले किसी नए शहर में नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करना बेहद आम बात है, और नियोक्ता इस तथ्य को तब तक समझते हैं जब तक आप उन्हें स्थानांतरित करने की अपनी योजनाओं के बारे में समझाते हैं। लेकिन जब आप पहले से ही उस शहर में रहते हैं, जहाँ आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह बात और अधिक जटिल हो जाती है - जैसे कि, जब आपको साक्षात्कार के लिए आने के लिए कहा जाता है, तो यह माना जाता है कि आप वहाँ हो सकते हैं, व्यक्ति, उचित समय के भीतर।
15 डिग्री
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कोई भी जाँच नहीं करता है कि आपने किस प्रकार की डिग्री के साथ स्नातक किया है और क्या आपने वास्तव में स्नातक किया है, है ना? गलत। CareerBuilder द्वारा आयोजित लगभग 2, 200 हायरिंग मैनेजरों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 33 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपने शैक्षणिक डिग्री के बारे में झूठ बोलने वाले साक्षात्कारकर्ताओं को पकड़ा है। यदि आपने स्नातक करने के लिए कॉलेज को सिर्फ एक कक्षा से कम छोड़ा है, तो इस बारे में एक स्पष्टीकरण के साथ ईमानदार होना बेहतर है कि क्यों - दुनिया के कुछ सबसे सफल लोगों ने कभी भी स्नातक की उपाधि प्राप्त नहीं की (देखें: बिल गेट्स), और यह शर्म की बात नहीं है का! और कॉलेज की डिग्री के साथ या उसके बिना, आपको प्रासंगिक पाठ्यक्रम और असाइनमेंट को उजागर करने के लिए अपने रिज्यूम के शिक्षा अनुभाग का उपयोग करना चाहिए।
16 कॉलेज मेजर
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जैसा कि आप वास्तव में नौकरियों के माध्यम से स्क्रॉल कर रहे हैं, आप अचानक अपने सपनों की नौकरी पर होते हैं। एकमात्र समस्या? इसके लिए लेखांकन या व्यवसाय में डिग्री की आवश्यकता होती है, और आपने कॉलेज में संचार में महारत हासिल की। ऐसा महसूस हो सकता है कि यहां आपका एकमात्र विकल्प आपके प्रमुख के बारे में झूठ बोलना है, लेकिन ज्यादातर कंपनियां कॉलेज के एक प्रमुख उम्मीदवार की तुलना में जल्द ही अनदेखी कर देंगी।
17 कॉलेज माइनर
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अपने कॉलेज के नाबालिग के बारे में झूठ बोलना एक बड़ी बात नहीं हो सकती है, लेकिन ह्लोम पोल के परिणामों के अनुसार, काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने इस फ़ाइबर को 3.16 पर डाल दिया, जिसमें 1 "हानिरहित सफेद झूठ" और 5 एक "गंभीर झूठ" है।
18 संदर्भ
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नियोक्ता वास्तव में आपके द्वारा दिए गए संदर्भों की जांच करते हैं, और इसलिए किसी मित्र या परिवार के सदस्य को एक कार्य संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करना अच्छा नहीं है। ऑड्स यह है कि जिसे आपने गलत तरीके से सूचीबद्ध किया है, उसे पता नहीं है कि आपकी अंतिम नौकरी में आपकी जिम्मेदारियां क्या थीं, और एक काम पर रखने वाला प्रबंधक स्वाभाविक रूप से एक सहकर्मी या बॉस से इस तरह की बुनियादी जानकारी की उम्मीद करने वाला है।
19 प्रमाणपत्र
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किसी चीज में लाइसेंस या प्रमाणीकरण होने के बारे में झूठ बोलना न केवल गलत है, बल्कि यह खतरनाक भी है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक लाइफगार्ड के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं और अपने सीपीआर प्रमाणीकरण के बारे में झूठ बोलते हैं, तो आप जीवन के नुकसान के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।
छोड़ने के 20 कारण
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एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को मत बताएं कि जब आपकी नौकरी से निकाल दिया गया था तब आपकी स्थिति समाप्त हो गई थी। जब आपका साक्षात्कारकर्ता तथ्य आपके रिज्यूम की जांच करता है, तो आपकी गोलीबारी सामने आने वाली है, और यह केवल इसे और भी बदतर बनाने वाला है कि आपने इसके बारे में झूठ बोला था।
21 आपराधिक रिकॉर्ड
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समझदारी से, नौकरी पर शिकार लोग अपने आपराधिक रिकॉर्ड का खुलासा करने के बारे में चिंता करते हैं और अपने अतीत को कवर करते हैं। हालांकि, एक साधारण आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच रिकॉर्ड पर कुछ भी अनावरण करेगी, आपको और हायरिंग मैनेजर दोनों को एक असहज स्थिति में डाल देगी जो ईमानदारी से बचा जा सकता था।
22 पेशेवर लाइसेंस
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शायद वहाँ से बाहर पेशेवर लाइसेंस निर्माण की सबसे प्रसिद्ध कहानियों में से एक के साथ, फ्रैंक एब्ग्नेल जूनियर (जो कि 2002 की कैच मी इफ यू कैन अबाउट है) के बारे में एक मेडिकल डिग्री, एक कानून की डिग्री होने के बारे में झूठ बोलने के लिए बदनाम है और एक पायलट का लाइसेंस, अन्य बातों के अलावा। और जो कोई भी दवा का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस रखने के बारे में झूठ बोल रहा है - या कुछ और - जिसे एग्नाले की गलतियों से सीखना चाहिए, यह देखकर कि उसने जेल में कई साल की सजा काट ली।
23 पुरस्कार
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अपने काम से बंधे हुए पुरस्कार निश्चित रूप से आपको साक्षात्कार प्रक्रिया में एक लेग-अप प्रदान करते हैं, लेकिन केवल अगर वे पुरस्कार और मान्यताएं वास्तव में मौजूद हैं। प्रशंसा के रिकॉर्ड कम से कम शोध के साथ पाए जा सकते हैं, और यह बेहतर है कि आप उन पर झूठ बोलने की तुलना में कोई भी पुरस्कार न होने के बारे में ईमानदार रहें।
24 सैन्य रिकॉर्ड
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मानो या न मानो, वहाँ लोग हैं जो या तो अपने सैन्य रिकॉर्ड को अतिरंजित करते हैं या इसे पूरी तरह से त्याग देते हैं। वास्तव में, एक सुरक्षा परामर्श फर्म, मार्क्वेट इंटरनेशनल द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, यह शीर्ष दस झूठों में से एक है, जो झूठे संदर्भों और नकली क्रेडेंशियल्स के पीछे, एक रिज्यूमे पर पाया जाता है।
25 कॉलेज
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मिसौरी में कोलंबिया कॉलेज में भाग लेने और कोलंबिया विश्वविद्यालय, आइवी लीग से स्नातक, निश्चित रूप से एक ही बात नहीं है। और हां, आपके रिज्यूम के शिक्षा खंड में "कोलंबिया" लिखना अभी भी झूठ बोल रहा है।
26 रुचियां और शौक
27 नेतृत्व
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यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपसे इस बारे में पूछता है कि कितने लोग आपको रिपोर्ट करते हैं, तो टीम में अग्रणी दर्जनों के बारे में झूठ बोलने की तुलना में ईमानदार नहीं होना बेहतर है। यदि आपकी नई भूमिका एक प्रबंधन भूमिका बनकर समाप्त हो जाती है और आपको उस क्षेत्र में शून्य अनुभव होता है, तो आपकी नौसिखिया स्थिति स्वयं के लिए बोलने वाली है - और आपको निकाल भी सकती है। और अधिक ऋषि कार्यस्थल की सलाह के लिए, एक पूर्ण कार्य-जीवन संतुलन के 50 शीर्ष रहस्य को याद न करें।
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