जहां आप काम करते हैं, उसके बारे में बेहतर महसूस करना चाहते हैं? यह आसान है। बस कुछ कार्यालयों में कर्मचारियों पर लगाए गए विचित्र और दमनकारी नियमों की जांच करें। आप तुरंत "मैं अपनी नौकरी से नफरत करता हूं" से "मैं पृथ्वी ग्रह पर सबसे भाग्यशाली कर्मचारी हूं। वास्तव में, मुझे लगता है कि मैं अपने मालिक को बताऊंगा कि मैं उसे अभी कितना प्यार करता हूं।"
लगता है कि हम अतिशयोक्ति कर रहे हैं? इतना यकीन नहीं है। आप जहां काम करते हैं उसके आधार पर, आपको पूरे दिन खड़े रहने की आवश्यकता हो सकती है, या आपकी कमर को यादृच्छिक रूप से मापा जा सकता है, या दुर्गन्ध आने पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है, या बहुत बदसूरत होने के लिए निकाल दिया जा सकता है। यह पागलपन की तरह है कि कुछ कंपनियों को लगता है कि उन्हें अपने कर्मचारियों पर नियंत्रण रखना चाहिए। उन्हें लगता है कि वे मनोबल और उत्पादकता बढ़ा रहे हैं, लेकिन वे ठीक इसके विपरीत कर रहे हैं।
द बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप्स इंस्टीट्यूट फॉर ऑर्गनाइजेशन के निदेशक यवेस मोरीक्स ने 2015 के टेड टॉक में दावा किया कि बहुत से नियम वास्तव में मदद करने के बजाए बाधा डाल सकते हैं कि कर्मचारी अपना काम करवाएं। "यदि आप इसके बारे में सोचते हैं, तो हम यह जानने के लिए अधिक ध्यान देते हैं कि हम किस स्थिति में दोष लगाते हैं, सफल होने के लिए परिस्थितियों को बनाने की तुलना में।"
यहां 30 सबसे हास्यास्पद, अनुचित, अनुत्पादक नीतियां और नियम हैं जो कंपनियों ने कभी भी अपने अनजाने कर्मचारियों पर मजबूर करने की कोशिश की है। देखें कि क्या आप उन सभी को अपनी नौकरी के बारे में असीम रूप से बेहतर महसूस किए बिना पढ़ सकते हैं। बुरे मालिकों के बारे में अधिक जानने के लिए, उनकी कंपनियों में प्रतिबंधित 15 चीजें तानाशाह मालिकों की जाँच करें।
1 कोई सही ग्राहक नहीं!
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क्या आपने कभी ऐसा महसूस किया है कि एक Apple कर्मचारी चुपचाप आपको जज कर रहा था? ठीक है, हम सभी के पास है। लेकिन बहुत कम से कम, हम उनसे अपेक्षा करते हैं कि जब वे कुछ गलत हो जाएं, तो हमें सही करने के लिए, जैसे कि उनके उत्पादों के नाम को गलत तरीके से समझना। लेकिन जैसा कि यह पता चला है, वे करने के लिए अनुमति नहीं है।
यदि कोई ग्राहक Apple स्टोर में जाता है और घोषणा करता है, "मैं उन इज़ी-फोन में से एक की तलाश कर रहा हूं, " उन्हें कुछ उचित कहने की अनुमति नहीं है, जैसे "आईफोन का मतलब है?" क्योंकि वह कृपालु होगा। हम इस कंपनी की नीति का परीक्षण करने की सोच रहे हैं। कौन हमारे साथ निकटतम एप्पल स्टोर में जाना चाहता है और एक मिकी-बुक खरीदने की कोशिश करता है? और Apple के बारे में अधिक तथ्यों के लिए, नए Apple मुख्यालय में इन 10 क्रेज़ी वर्कप्लेस डिज़ाइन इनोवेशन की जाँच करें।
2 नहीं "अप्राकृतिक" बाल कटाने!
किशोरों के लिए कपड़े के खुदरा विक्रेता एबरक्रॉम्बी एंड फिच ने अपने कर्मचारियों पर एक विशेष प्रकार के केश विन्यास की मांग की। वे इतने सख्त थे कि उन्होंने एक "लुक पॉलिसी गाइडलाइन" सौंपी, जिसमें निर्देश दिए गए थे कि बाल कटाने और स्वीकार्य नहीं थे। स्वीकार्य बालों के साथ "sunkissed" चाहिए दिखाई देते हैं "सूक्ष्म हाइलाइटिंग, " जबकि अस्वीकार्य बाल अप्राकृतिक विरंजन शामिल होगा और कुछ भी भी समझा "चरम।"
यदि यह काफी बुरा नहीं था, तो उनके पास गहने के बारे में भी बहुत विशिष्ट नियम थे (प्रति कान में अधिकतम दो झुमके महिलाओं के लिए अनुमति दिए गए थे, लेकिन पुरुषों के लिए कोई भी गहने नहीं थे) और नाखूनों, जिन्हें "1 से अधिक बढ़ाने की अनुमति नहीं थी" उंगली की नोक से परे 4 इंच। " और यदि आप एक एबरक्रॉम्बी शॉपर हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपको कपड़े पर पैसे बचाने के लिए 30 टिप्स की गारंटी है।
3 कोई फोन या ईमेल नहीं!
कभी ऐसा लगा कि आप कुछ भी नहीं कर पाए क्योंकि आप लगातार ईमेल का जवाब दे रहे हैं? तो फिल लिबिन, सॉफ्टवेयर कंपनी एवरनोट के पूर्व सीईओ थे। इसलिए उसने ईमेल से छुटकारा पा लिया। और फोन भी। यदि आप एवरनोट कार्यालय के भीतर एक सहकर्मी तक पहुंचना चाहते हैं, तो आप इसे अपने डेस्क पर किसी भी तकनीकी-गैजेट के साथ नहीं कर सकते।
"मैं चाहता हूं कि आप उठें और उनसे बात करें, " लिबिन ने कहा। सिद्धांत में एक महान विचार है, लेकिन हम निश्चित रूप से देख सकते हैं कि यह एक और भी बड़ा समय-वस्टर कैसे हो सकता है। कम से कम आप एक ईमेल या रिंगिंग फोन को अनदेखा कर सकते हैं, लेकिन एक सहकर्मी को अपने कार्यालय में झांकना और यह कहना आसान नहीं है, "गॉट्टा सेकंड?"
4 कोई पॉपकॉर्न नहीं!
कार्यालय में कुछ खाद्य प्रतिबंधों का कोई मतलब नहीं है, खासकर यदि वे खाद्य एलर्जी वाले सहकर्मियों की रक्षा करना चाहते हैं। लेकिन कभी-कभी वे बस अजीब और मनमाने लगते हैं, जैसे कि Reddit उपयोगकर्ता का यह खाता जो दावा करता है कि उसके बॉस की पॉपकॉर्न के खिलाफ सख्त नीति है।
उन्हें और उनके सहयोगियों को "बिग बॉस से एक जोरदार शब्द" ईमेल मिला, जो कंपनी की संपत्ति पर सभी पॉपकॉर्न को मना करता था। आखिर क्यों? "ईमेल में दिया गया कारण यह था कि 'क्या किसी ने कभी फोन पर बात करने और पॉपकॉर्न खाने की कोशिश की है?" "हम यह नहीं कह सकते कि हमारे पास है, लेकिन चूंकि यह बॉस इसके खिलाफ है, इसलिए हम कहते हैं कि चुनौती स्वीकार करते हैं d! और Reddit पर अधिक जानकारी के लिए, हेल्थ-माइंडेड लोगों के लिए इन 10 आवश्यक विषयों को देखें।
5 बॉस के लिए खड़े हो जाओ!
आदर्श कार्य वातावरण एक ऐसा कार्यालय है जो यह महसूस नहीं करता है कि यह एक क्रूर निरंकुश शासित है। जब वे अतीत में चलते हैं, तो आप उन्हें एक सामान्य व्यक्ति की तरह अभिवादन कर सकते हैं, या यदि आप व्यस्त हैं तो शायद बिल्कुल भी नहीं। लेकिन वह 2014 में फ्रांस की पारिस्थितिकी और ऊर्जा मंत्री सेगोलीन रॉयल के लिए ऐसा नहीं करेगा, जिसने अपने कर्मचारियों को यह बता दिया कि जब भी वह उनसे संपर्क कर रहे थे, तब वे उनसे जब भी गुजरने की उम्मीद करेंगे।
उसने एक आदमी को उसके सामने घूमने और अपने आने की घोषणा करने के लिए काम पर रखा, इसलिए कर्मचारियों के पास अपने पैरों को छलांग लगाने के लिए पर्याप्त समय होता। यह हमारे लिए बहुत थकाऊ लगता है। जब हम अपने पजामे में पर्याप्त रूप से घर में नहीं होते तो क्या वह उत्साही उत्साही होने का नाटक नहीं करता? और अगर आप एक तानाशाह मालिक के साथ या उसके बिना अपने करियर को गर्म करना चाहते हैं - तो यहां अपने कैरियर को जम्पस्टार्ट करने के 40 सर्वश्रेष्ठ तरीके हैं!
6 बदसूरत मत बनो!
आपको (अब पूर्व) अमेरिकी परिधान सीईओ डो चार्नी के लिए काम करने के लिए बहुत अच्छा आत्म-सम्मान चाहिए। लीक हुए दस्तावेज़ों के अनुसार, सभी संभावित उम्मीदवारों को उनके द्वारा खींची गई तस्वीरों के लिए "सिर से पैर तक" होने की जरूरत थी, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे कंपनी के लिए काम करने के लिए पर्याप्त आकर्षक थे।
कभी-कभी कर्मचारी जो आंखों पर आसान नहीं होने के बावजूद दरार से फिसल जाता था, वह भी खतरे में पड़ जाता था। एक पूर्व प्रबंधक ने आरोप लगाया कि "किसी को भी अच्छा नहीं लग रहा है कि वहां काम करने के लिए उकसाया गया है ताकि उसे निकाल दिया जाए।… डो, 'बदसूरत लोगों' को मात देना चाहता है।"
7 किसी भी रूप में कोई पशु उत्पाद नहीं!
मैट और नेट, एक कनाडाई हैंडबैग कंपनी, अपने कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के ब्रेक के दौरान वे जो भी खाना चाहते हैं, तब तक खाने की अनुमति देती है, जब तक कि उनकी आँखें या माँ नहीं थी।
मांस - और हां, जिसमें मछली भी शामिल है - सख्ती से निषिद्ध है, और जिसमें ग्राहकों के साथ एक रेस्तरां में, कंपनी मुख्यालय के बाहर भोजन भी शामिल है। यह केवल शाकाहारी है, हर समय।
नीति, जिसे क्रिएटिव डायरेक्टर इंदर बेदी स्वीकार करते हैं, "थोड़ा-थोड़ा हिप्पी-डिप्पी" भी फैशन पर लागू होता है। मैट और नेट द्वारा नियोजित करते समय चमड़े की जैकेट, जूते या पर्स नहीं पहने जा सकते हैं। हालांकि कुछ श्रमिकों ने शिकायत की है, बेदी हिलता नहीं है। "यह एक बहुत शाकाहारी कंपनी है, " वह कहते हैं, "और हमें बस यह महसूस होता है कि अगर हमारे पास परिसर में मांस और मछली होती है तो यह अजीब होगा।" और अधिक विचित्र तथ्यों के लिए, एक डॉलर के बिल के बारे में इन 20 पागल तथ्यों की जांच करें।
8 यहाँ $ 3, 000 है - अब अपने डेस्क को खाली करें!
ऑनलाइन जूता रिटेलर जैपोस की कुछ बहुत ही विचित्र नीतियां हैं।
इसे "जेल से बाहर न निकलना चाहिए" कार्ड कहो। इसके पूर्व मानव संसाधन निदेशक के अनुसार, हर नया कर्मचारी इस बात से सहमत होता है कि एक संक्षिप्त प्रशिक्षण अवधि के बाद, ज़ापोस उन्हें आग लगाने के लिए नीले रंग से बाहर तय कर सकता है, कोई सवाल नहीं पूछा गया, जिससे उन्हें अपनी परेशानी के लिए $ 3, 000 का भुगतान करना पड़ा। यह थोड़ा अहंकारी हो सकता है, लेकिन यह कंपनी को उनके दिमाग में बदलाव किए बिना यह बताने की अनुमति देता है कि उन्होंने अपना मन क्यों बदल लिया। और अनूठे काम की स्थितियों के लिए, इस पर पढ़ें कि इस YouTuber ने पिछले साल 16 मिलियन डॉलर कैसे कमाए थे!
9 कर्मचारियों को अंडरवियर साझा करना होगा!
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आह, डिज्नी वर्ल्ड, पृथ्वी पर सबसे खुश जगह। जब तक कि किसी नृशंस चूहे की तरह कपड़े पहने किसी व्यक्ति के साथ अंडरवियर साझा करना आपके खुशी का विचार नहीं है।
कई सालों तक, एक ही डिज़नी कैरेक्टर को निभाने वाले कर्मचारियों ने एक ही कॉस्ट्यूम को साझा नहीं किया, लेकिन साथ ही साथ अंडरगारमेंट्स भी। तो जब आप मिक्की खेलने के लिए अपनी शिफ्ट के लिए आए थे, तो आप सिर्फ आखिरी आदमी की पोशाक पर नहीं डालेंगे, आप अपने अंडरवियर में भी डालेंगे। 2001 में इस प्रथा को बंद कर दिया गया क्योंकि, दुआ, यह सिर्फ स्थूल है। ओह, और अवांछनीयता की बात करते हुए, यहाँ ग्रह पर पुरुषों के अंडरवियर के 50 सर्वश्रेष्ठ जोड़े हैं!
10 नग्न शुक्रवार!
यदि आप आकस्मिक शुक्रवार के प्रशंसक नहीं हैं, तो आप निश्चित रूप से अधिक आक्रामक चचेरे भाई, नग्न शुक्रवार का आनंद नहीं लेंगे। सीईओ से लेकर इंटर्न तक हर किसी को असहज करने की गारंटी देने वाली कंपनी की पॉलिसी के साथ आने के लिए ब्रिट्स पर छोड़ दें।
ब्रिटेन में एक डिजाइन और मार्केटिंग फर्म ने इसे आजमाया, जिसमें से कुछ कर्मचारियों ने इसे "शानदार" विचार कहा। "यह अजीब लग सकता है लेकिन यह काम करता है, " व्यवसाय मनोवैज्ञानिक कहते हैं, जिसने अवधारणा को पकाया। "यह अपने आप में और एक दूसरे पर विश्वास की अंतिम अभिव्यक्ति है।" यदि यह सब समान है, तो हम एक आकस्मिक ड्रेस कोड के अपने विचार के साथ रहेंगे। हम इसे "कीप योर पैंट्स ऑन फ्राइडे" कहते हैं। लेकिन अगर आप शौकीनों में सामाजिकता पसंद करते हैं, तो अमेरिका में मोस्ट सीक्रेट न्यूड बीच की यात्रा करने पर विचार करें।
11 कोई दाढ़ी नहीं!
न्यूयॉर्क यैंकी में चेहरे के बालों पर प्रतिबंध 70 के दशक में शुरू हुआ, जब लंबे बालों वाली हिप्पी पृथ्वी पर घूमती थी। इसकी शुरुआत पूर्व मालिक जॉर्ज स्टीनब्रेनर के साथ हुई, जिन्हें यह पसंद नहीं आया कि कुछ खिलाड़ियों के बाल इतने लंबे, अनियंत्रित थे कि यह स्टार-स्पैन्गल बैनर के दौरान उनकी जर्सी पर संख्या को कवर करता था। इसलिए उन्होंने एक नई नीति स्थापित की, जिसमें मांग की गई कि येंकी के सभी कर्मचारी, खिलाड़ियों से लेकर कोचों से लेकर पुरुष अधिकारियों तक को मूंछों (धार्मिक कारणों को छोड़कर) के अलावा किसी भी चेहरे के बालों को प्रदर्शित करने से मना किया गया है, और खोपड़ी के बाल नीचे नहीं उगाए जा सकते हैं। कॉलर। लंबी साइडबर्न और 'मटन चॉप' पर विशेष रूप से प्रतिबंध नहीं लगाया गया है।"
हम उनमें से कुछ के साथ सहमत हो सकते हैं - किसी को भी मटन चॉप देखने की जरूरत नहीं है जब वे एक बॉलगेम का आनंद लेने की कोशिश कर रहे हैं - लेकिन दाढ़ी पर प्रतिबंध 2018 में पुरातन लगता है। नीति को समाप्त करने के लिए कुछ कॉल किए गए हैं, लेकिन यह अभी भी बना हुआ है आज तक।
12 नहीं लहसुन!
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हम इसे प्राप्त करते हैं, हर कोई लहसुन का आनंद नहीं लेता है। कुछ लोग, अपनी खुद की गलती के बिना, पिशाच हैं। और फिर कुछ लोग प्रकाशन साम्राज्य चलाते हैं।
देर से एसआई न्यूहाउस, कोंडे नास्ट के अध्यक्ष के पूर्व अध्यक्ष, ने लहसुन को इसलिए बंद कर दिया कि उसने इसे कंपनी के लंचरूम से प्रतिबंधित कर दिया था। यह हमें आश्चर्य की ओर ले जाता है, कि न्यूहाउस से जड़ी बूटी को नष्ट करने का फैसला करने से पहले कोंडे नास्ट में कितना लहसुन खाया जा रहा था? वे सांस टकसालों की तरह लहसुन लौंग popping रहे थे? क्या कोंडे नास्ट कार्यालयों में एक बड़े लहसुन प्रेस की तरह गंध थी? हमें जवाब चाहिए!
13 सही कमर है!
आप जानते हैं कि आपके बॉस का व्यवसाय क्या है? आपकी कमर का आकार। वास्तव में, आपके शरीर के उस सामान्य क्षेत्र के साथ कुछ भी करना 100% उसका अधिकार क्षेत्र नहीं है। लेकिन जापान में, मेटाबो कानून के लिए धन्यवाद, नियोक्ताओं को उन श्रमिकों की कमर को मापने के लिए कानूनी रूप से अनुमति दी जाती है, जिनके मध्य में बहुत अधिक पुदीन होने का संदेह है।
पुरुषों के लिए, यह 33.5 इंच से अधिक है, और महिलाओं के लिए, यह 35.4 इंच से अधिक की कमर है। तो अगर आप जापान में काम करने जा रहे हैं, तो जानिए काम पर वजन कम करने के 30 बेहतरीन तरीके!
14 केवल आठ मिनट का बाथरूम दौरा!
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"बाथरूम ब्रेक बहुत मजेदार होगा अगर मुझे समय दिया जा रहा था, " किसी ने कभी नहीं कहा। एक नॉर्वेजियन बीमा कंपनी ने DNB को ट्रैक करने से नहीं रोका कि कब तक उनके कर्मचारी लू से मिलने के लिए अपने डेस्क से दूर रहे।
यदि वे आठ मिनट से अधिक समय तक चले गए हैं, तो एक चमकती रोशनी बंद हो जाती है। यदि यह भयानक और भयानक लगता है, तो आप ऐसा सोचने वाले अकेले नहीं हैं। नॉर्वे के गोपनीयता नियामक ने बाथरूम के अत्याचारों की याद दिलाते हुए निगरानी प्रणाली का विरोध किया, "प्रत्येक व्यक्ति की अलग-अलग ज़रूरतें होती हैं और इस प्रकार के सख्त नियंत्रण सभी कर्मचारियों को उनके कार्य दिवस के दौरान मुक्त कर देते हैं।"
15 बिल्कुल कोई मजेदार टोपी नहीं!
भले ही आप न्यूजीलैंड में काम करते हों, अगर आप अपने सिर पर कुछ भी पहनते हैं, जिसे "मजाकिया टोपी" के रूप में माना जा सकता है, तो आप अपने पेचेक को कम से कम 10% तक देख सकते हैं। यह हमारे लिए हास्यास्पद लगता है, इसलिए नहीं क्योंकि हमें लगता है कि सभी श्रमिकों को काम करने के लिए मज़ेदार टोपी पहनने का अधिकार है, लेकिन क्योंकि हमें नहीं पता था कि काम करने के लिए मज़ेदार टोपी पहनना न्यूजीलैंड के लिए ऐसी समस्या थी कि उन्हें वित्तीय जुर्माना जारी करना शुरू करना पड़ा। इसे घुमावदार करें।
एयर न्यूजीलैंड, ऑकलैंड में स्थित वाणिज्यिक एयरलाइनर, का मानना है कि यह एक विघटनकारी कार्यस्थल अभ्यास है जिसे वे 25% तक बढ़ाई गई ठीक राशि देखना चाहते हैं। स्पष्ट रूप से हम एयर न्यूजीलैंड पर पर्याप्त उड़ानें नहीं ले रहे हैं। ऐसा लगता है कि 70 के दशक में उनके फ्लाइट क्रू सभी स्टीव मार्टिन बनना चाहते थे। और अगर आप शानदार हेडवियर के प्रशंसक हैं, तो इन 10 समर हैट ऑप्शंस पर विचार करें जो बॉल-कैप की तुलना में वेस क्लासियर हैं।
16 बिना अनुमति के शादी मत करो!
एक अनाम कार्यकर्ता ने टोक्यो स्थित ऑनलाइन पेपर जापान टुडे को बताया कि उसकी कंपनी में कर्मचारियों को 23 साल से कम उम्र के किसी भी पुरुष से डेटिंग करने से मना किया गया था।
"अगर वे हमें ऐसा करते हुए पकड़ लेते हैं, तो वे हमारे मासिक वेतन में कटौती करते हैं और हमें आधिकारिक आत्म-प्रतिबिंब पत्र लिखने और प्रस्तुत करने के लिए कहते हैं, " उसने कागज को बताया।
इससे भी अधिक खतरनाक, जब उन्हें एक ऐसा साथी मिला, जिसके साथ वे अपना शेष जीवन बिताना चाहते थे, तो उन्हें "बॉस से परिचय करना और उनका आशीर्वाद माँगना होगा।" और अगर बॉस आपके संभावित आत्महत्या के लिए नहीं कहता है? ठीक है, हमें लगता है कि आप या तो अपनी नौकरी छोड़ देंगे या आपका वर्कवेक शेक्सपियर के रोमियो और जूलियट के एक बहुत ही असली रूपांतरण में बदल जाएगा।
17 केवल ग्राहकों के आसपास अभिशाप!
हम नहीं जानते कि यह Reddit उपयोगकर्ता कहाँ काम करता है - वह शायद नाम से उनका उल्लेख न करके डिब्बाबंद होने से बचता है - लेकिन जहाँ कहीं भी यह ऐसा लगता है जैसे कि डेविड मैमेट खेल से बाहर कुछ है।
जैसा कि उन्होंने बताया, एचआर ने अपनी कंपनी में कर्मचारियों को सूचित करने के लिए एक बैठक आयोजित की "कि बिक्री की मंजिल पर बहुत अधिक शपथ थी, " वह दावा करते हैं। "किसी ने अपना हाथ उठाया और बताया कि शपथ ग्रहण हमारे उद्योग में बहुत आम है और यही तरीका है कि हमारे ग्राहक बोलते हैं। एचआर ने बाद में एक ज्ञापन भेजा जिसमें बताया गया कि शपथ ग्रहण को ग्राहकों के साथ बातचीत तक सीमित होना चाहिए।" अरे, अगर आप एक शराबी नाविक की तरह बात करने जा रहे हैं, तो कम से कम ग्राहकों के सामने करें! हम यहां पेशेवर दिखने की कोशिश कर रहे हैं!
18 एक उंगली से कभी इशारा मत करो!
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हम यह नहीं चाहते हैं कि ऐसा लगे कि हम डिज़्नी वर्ल्ड को चुन रहे हैं, लेकिन उन्हें कुछ गंभीर नियम मिल गए हैं। उनमें से कुछ भी प्रतिवादपूर्ण लगते हैं, जैसे कि किसी भी डिज्नी कर्मचारी के खिलाफ उनकी नीति - क्षमा करें, हमारा मतलब है "कास्ट सदस्य" - कहीं भी इंगित करने के लिए एक उंगली का उपयोग करना।
वे पूरी तरह से इंगित करने पर प्रतिबंध नहीं लगा सकते हैं, क्योंकि आगंतुक हमेशा उनसे दिशा-निर्देश मांग रहे हैं और वे उन्हें बिना, ठीक से इंगित करते हुए इंगित नहीं कर सकते। लेकिन एक उंगली का उपयोग करने के बजाय, वे दो उंगलियों के साथ इंगित कर सकते हैं। कौन सा… कम आक्रामक है, हमें लगता है? व्यक्तिगत रूप से, हम कभी भी इंगित करने से नाराज नहीं हुए हैं, खासकर जब हम किसी से पूछते हैं "स्पेस माउंटेन के लिए कौन सा रास्ता है?" लेकिन किसी को होना चाहिए, क्योंकि आप अपने सामान्य दिशा में एक उंगली लहराते हुए डिज्नी कलाकारों के सदस्य को कभी नहीं पकड़ पाएंगे। और मैजिक किंगडम की बात करें तो यहां 20 सीक्रेट डिज्नी के कर्मचारी आपको जानना नहीं चाहते हैं।
19 नीचे नहीं बैठे!
यहां तक कि जो लोग काम पर खड़े डेस्क का उपयोग करते हैं वे कभी-कभार इससे विराम लेते हैं और सीट पाते हैं। लेकिन यह जापानी प्लास्टिक निर्माता आइरिस ओह्यामा पर एक विकल्प नहीं है, जिसने कर्मचारियों को घर से लैपटॉप का उपयोग करने पर प्रतिबंध लगा दिया है (जो कि उन्हें बैठे समय आनंद लेने के लिए लुभाया जा सकता है) और उन्हें कंपनी के एक खड़े डेस्क पर कंप्यूटर का उपयोग करने के लिए मजबूर किया, अर्थात एकमात्र डेस्क। उपलब्ध।
क्या अधिक है, वे केवल 45 मिनट के अंतराल पर कंप्यूटर का उपयोग कर सकते हैं, जो कंपनी ने महसूस किया "एकाग्रता में वृद्धि, रचनात्मकता को बढ़ावा देने और स्वास्थ्य में सुधार होगा।" इसलिए, आप पूरे दिन खड़े रहते हैं, और घड़ी लगातार टिक रही है, आपको याद दिलाती है कि किसी भी समय कंप्यूटर बंद हो जाएगा और आप अपना सारा काम खो देंगे। इतना ही नहीं, यह हमें अधिक उत्पादक नहीं बनायेगा, हम अपने रक्तचाप को सिर्फ उस अंतिम वाक्य को पढ़ते हुए महसूस कर सकते हैं।
20 सूखा अनाज ही!
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स्कॉटलैंड स्थित एक अपतटीय तेल और गैस सेवा कंपनी स्पैरो के नियोक्ताओं ने 2013 में अपने कर्मचारियों को एक पागल ज्ञापन भेजा, जिसमें उन्हें सूचित किया गया कि दूध, जबकि अभी भी परिसर में अनुमति है, अब अनाज में उपयोग नहीं किया जा सकता है।
"कंपनी द्वारा खरीदा गया दूध चाय या कॉफी के साथ उपयोग के लिए है, " मेमो पढ़ा। "अनाज के लिए इस दूध का उपयोग तत्काल प्रभाव से समाप्त हो गया है।"
एक नियम को गंभीरता से लेना कठिन है, लेकिन नियोक्ताओं ने यह स्पष्ट कर दिया कि वे न केवल गंभीर थे बल्कि जासूसों की तलाश कर रहे थे। अगर किसी ने सह-कर्मचारी को अपने अनाज में दूध डालते हुए देखा, तो मेमो ने लिखा, "मुझे अपराधी के नाम के साथ एक ईमेल छोड़ दो और मैं उनसे निपटूंगा।" वाह। यह एक ऑरवेल उपन्यास की तरह है, लेकिन दूध के साथ।
21 पैसे की फोटो नहीं लेना!
हम सिर्फ यह मानते हैं कि अधिकांश बैंकों के पास अपने कर्मचारियों को पैसे चोरी करने के खिलाफ एक सामान्य नीति है। वह नियम नंबर एक होना चाहिए। लेकिन एक Reddit उपयोगकर्ता के अनुसार, वह एक बैंक द्वारा नियोजित किया गया था, जिसके पास अपनी देखभाल में छोड़ी गई ठंडी नकदी की बड़ी चिंता थी। जैसे क्या? जैसे उनका पैसा खत्म होना सोशल मीडिया पर वायरल हो रहा है।
पूर्व बैंकर ने एक रेडिट धागे पर साझा किया, "हमारे पास 'पैसे की तस्वीरें नहीं लेने और इंस्टाग्राम पर डालने' का नियम था। तो यह बात पक्की। क्योंकि आखिरी चीज जो आपको चाहिए वह है इंस्टाग्राम पर बहुत सारे व्यूज पाने के लिए पैसे की, जो तुरंत इसे डिवेलप करता है। अपने स्व-मूल्य, धन का प्रसार करने के लिए अजनबियों से प्रशंसा का उपयोग करना बंद करें! आप इससे बेहतर हैं! और अधिक पैसे के लिए, यहाँ 20 क्रेजी फैक्ट्स हैं, जिन्हें आप कभी भी डॉलर के बिल के बारे में नहीं जानते हैं।
22 केवल महिलाओं को ब्रा बेचने की अनुमति है!
क्या दोस्त से ब्रा खरीदने से ज्यादा शर्मनाक कुछ है? जाहिरा तौर पर सऊदी अरब में नहीं, जहां महिलाओं को हाल ही में कार्यस्थल में प्रवेश करने की अनुमति दी गई है।
एक सऊदी महिला द्वारा कुछ अंडरवियर खरीदने की कोशिश के दौरान एक पुरुष क्लर्क द्वारा शर्मिंदा होने के बाद, उसने "अधोवस्त्र की दुकानों का बहिष्कार करने का आह्वान किया जो महिलाओं को रोजगार नहीं देता था" और यह जल्द ही उन दुकानों के लिए मानक अभ्यास बन गया जो ज्यादातर महिलाओं को किराए पर देने के लिए अंडरगारमेंट बेचते हैं।
२३ कोई कॉफी नहीं!
माफ़ कीजियेगा? कोई कॉफी नहीं? कॉफी नहीं ! अब आप बस अनुचित हो रहे हैं। लेकिन ब्रिटेन के कई अस्पतालों में ऐसा ही हुआ, जहां कॉफी और चाय पर प्रतिबंध लगा दिया गया, क्योंकि मेडिकल स्टाफ के अनुसार, ऐसे पेय पदार्थों को पीना "हमारे विभागों में आने वाले जनता और कर्मचारियों के लिए खराब धारणा पेश करता है।"
उम, नहीं, बस विपरीत। यह एक चिकित्सा कार्यकर्ता की छाप प्रस्तुत करता है जो कैफीनयुक्त और मानसिक रूप से सतर्क है, और इस प्रकार सर्जरी के दौरान किसी के सीने में एक स्केलपेल छोड़ने की संभावना कम है। हमें अधिक कैफीनयुक्त डॉक्टरों की आवश्यकता है, कम कैफीनयुक्त की नहीं! अच्छा प्रभु, आपके साथ क्या गलत है? ये एक साथ!
२४ कोई हास्य नहीं!
यह स्पष्ट रूप से ह्यूस्टन तेल और गैस मैग्नेट एडवर्ड माइक डेविस के लिए काम करना आसान नहीं था, खासकर यदि आप उन लोगों में से एक हैं जो "मुस्कुराहट" और "जन्मदिन" जैसी चीजें पसंद करते हैं।
नहीं, हम जन्मदिन के बारे में गंभीर हैं। जैसा कि उन्होंने 1978 में टाइगर ऑयल कंपनी में अपने कर्मचारियों को निर्देश दिया था, "कार्यालय के भीतर कोई और जन्मदिन, जन्मदिन का केक, लेविट या किसी भी प्रकार का उत्सव नहीं होगा।" यह सही है, वह वास्तव में अवैधता का खुलासा करता है ! आप भी ऐसा कैसे करते हैं? क्या 30 वें से डस्ट बाउल फोटो की तरह, जब उनके भाव हताश और निराशाजनक नहीं थे, तो श्रमिकों को जुर्माना लगाया गया था? डेविस ने अपने कर्मचारियों को याद दिलाने के लिए कहा कि "यह एक व्यावसायिक कार्यालय है। यदि आपको जश्न मनाना है, तो अपने समय पर कार्यालय समय के बाद करें।" हम इस आदमी को चक ई। चीज़ पर एक दिन बिताने के लिए मजबूर देखना पसंद करेंगे।
25 पहनें ट्रैकिंग डिवाइस!
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अमेज़न यकीन है कि अपने कर्मचारियों पर भरोसा नहीं करता है। न केवल उन्हें कलाई घड़ी पहनने से प्रतिबंधित किया जाता है, या कुछ और जो कंपनी वास्तव में बेचती है - क्योंकि जाहिर है अगर वे नहीं करते थे, तो प्रत्येक कार्यकर्ता प्रत्येक कलाई पर पांच घड़ियों के साथ बाहर घड़ी लगाएगा - लेकिन अब वे कॉर्पोरेट में अंतिम तैयारी कर रहे हैं व्यामोह: ट्रैकिंग उपकरण। कंपनी ने ऐसे कलाईबंद पेटेंट कराए हैं, जो पूरे दिन (और शायद उससे आगे) किसी कर्मचारी पर नजर रखते हैं, इसलिए आपको हमेशा पता होता है कि उन कमजोर सा शैतानों का क्या हाल है।
26 कोई घूमने वाला नहीं!
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यदि कोई ऐसी चीज है जिसे आप किसी कर्मचारी से नहीं चाहते हैं, तो यह मल्टीटास्क की क्षमता है। रुको क्या? खैर यह है कि स्टारबक्स में कॉर्पोरेट टाइटन्स का मानना है, कम से कम वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, जिन्होंने 2010 में रिपोर्ट किया था कि सभी बैरिस्टास को एक जगह पर खड़े रहना चाहिए "चारों ओर जाने के बजाय एस्प्रेसो बार में", भले ही ऐसा करने के लिए कुछ भी न हो। उनके विशेष स्टेशन पर।
हां, यह मूर्खतापूर्ण नियम है। जैसा कि नेब्रास्का के एक स्टारबक्स कर्मचारी ने पेपर को बताया, "जब मैं एक फ्रैपुकिनो का सम्मिश्रण कर रहा हूं, तो वहां खड़े होने और ब्लेंडर के चलने का इंतजार करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि मैं एक ही समय में एक आइस्ड चाय बना सकता हूं।"
27 कोई दुर्गन्ध नहीं!
डेट्रोइट शहर को 2010 में एक पूर्व कर्मचारी द्वारा मुकदमा दायर करने की उम्मीद नहीं थी, क्योंकि उसने शिकायत की थी कि एक सहकर्मी का इत्र उसकी एलर्जी को बढ़ा रहा था। और वे निश्चित रूप से $ 100, 000 की धुन से हारने की उम्मीद नहीं करते थे। इसलिए उन्होंने सभी शहर के कर्मचारियों की घोषणा करते हुए अपनी नीति में बदलाव किया कि उन्हें "सुगंधित उत्पादों को पहनने से बचना चाहिए, जिनमें कोलोन, आफ्टर-शेव, लोशन, इत्र, डियोड्रेंट, बॉडी / फेस लोशन, हेयर स्प्रे या इसी तरह के उत्पाद शामिल हैं।
हम नहीं जानते कि आप कभी मिशिगन सर्दियों के माध्यम से रहते हैं, लेकिन यह ठंडा हो जाता है, और आपकी त्वचा में दरार पड़ने लगती है। कोई भी लोशन सबसे बुरी चीज नहीं है जो कभी भी डेट्रॉइट घर पर कॉल करने वाले व्यक्ति के साथ हो सकता है। और यह भी दुर्गन्ध मुद्दे को नहीं ला रहा है…
28 कोई मचेट नहीं!
यह हमारी एकल पसंदीदा कंपनी नीति है, जिसे Reddit उपयोगकर्ता द्वारा साझा किया जाता है, जो अपने कार्यस्थल की शपथ लेता है, "संपत्ति पर machetes या BB राइफल लाने के खिलाफ एक सख्त नियम है।"
हमारा पहला विचार यह है कि प्रतीक्षा करें, आपको कर्मचारियों से माचिस और बीबी राइफल नहीं लाने के लिए कहना होगा? और कुछ और बेहतर कंपनियों के लिए, हर राज्य में सबसे अधिक प्रशंसित कंपनी पर पढ़ें।
29! हमें बताओ अगर तुम बीमार हो!
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ठीक है, कम से कम एक पूर्व अमेज़ॅन कर्मचारी के अनुसार, जिन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि उन्हें कंपनी से समाप्त कर दिया गया था, जब उन्हें पता चला कि उन्हें क्रॉनिक ब्रोंकाइटिस है और उन्होंने उन्हें सूचित नहीं किया।
30 कभी भी सहकर्मी को "शहद" न कहें!
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ठीक है, यह वास्तव में एक अच्छा है - विशेष रूप से एक पोस्ट #MeToo दुनिया में।
ऑस्ट्रेलिया में स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं ने 2012 में उन्हें डार्लिंग, स्वीटहार्ट, मेट, और शहद जैसे शब्दों का उपयोग करने से मना करने पर एक मेमो प्राप्त किया। "इस प्रकार की भाषा का उपयोग संगठन के किसी भी स्तर पर कर्मचारी से कर्मचारी या कर्मचारी से ग्राहक तक नहीं किया जाना चाहिए, " मेमो पढ़ा।
हम और अधिक सहमत नहीं हो सकते।
