यह हम में से सबसे अच्छा होता है: एक दिन आप अपनी गद्दी की नौकरी में सभी स्मॉग और आरामदायक महसूस कर रहे हैं। अगले, आप उठते हैं और आपको एहसास होता है कि आप कुछ और पूरी तरह से महसूस कर रहे हैं: बॉक्सिंग-इन, निराश, और थका हुआ, जैसे कि आप एक ही समय में सिंड्रेकल्स पकड़ते समय पानी फैला रहे हों। क्या आपको और पैसे चाहिए? अधिक जिम्मेदारी? कुछ पूरी तरह से अलग? या शायद उपरोक्त सभी?
जो भी हो, मैंने आपके लिए इस साल 40 पूरी तरह से स्मार्ट, समय-परीक्षणित तरीके शामिल किए हैं जो इस साल चीजों को वास्तव में हिला देंगे और प्रक्रिया में आपके करियर को आगे बढ़ाएंगे। उन्हें आज़माएं, और आप सभी को सही तरीकों से चुनौती देंगे। लेकिन इन सबसे ऊपर, मेरी सभी की सबसे अच्छी सलाह याद रखें: एक योजना है और उस पर टिके रहें। आखिरकार, एक खराब रणनीति भी शून्य रणनीति से बेहतर है।
1 लोगों को काम पर रखने पर अपने पेट को सुनें
यह महान लोगों को काम पर रखने का रहस्य है- अवधि। बेशक, आपका पेट पहले सौ या तो आवेदकों के माध्यम से चुप रहने वाला है। आप से पहले गलत लोग धारा के रूप में बोरिंग को कुचलने के भयानक मुकाबलों को सहन करेंगे। आप अस्तित्व की व्यर्थता के साथ आमने-सामने आएंगे क्योंकि आप कांच की आँखों में घूरते हैं और अनाड़ी हाथों को हिलाते हैं।
लेकिन 101 वें आवेदक के आसपास, कुछ ऐसा होगा: आपके सिर में एक छोटी सी आवाज कहेगी "मैं इस एक के साथ काम करने की कल्पना कर सकता हूं…" और वह कुंजी है। यदि आप अवश्य एक खोज फर्म का उपयोग करें। अपने मानव संसाधन विभाग के संसाधनों को रोजगार दें। लेकिन अंत में, यह आपकी आंत होगी जो आपको अपना हाथ छड़ी देती है और कहती है, "आपका स्वागत है, पाल। अब ताला लगाओ और काम पर लग जाओ।"
2 कभी भी सिर्फ पैसे के लिए नौकरी न करें
या, उस मामले के लिए, कभी भी ऐसी नौकरी न लें जो आप नहीं चाहते हैं, खासकर यदि आप मध्य आयु के करीब हैं। कभी नौकरी न करें क्योंकि आपकी पत्नी या पति ससुराल के पास रहना चाहते हैं। वास्तव में, बस इसे इस तरह से रखें: 1) केवल तभी काम करें जब प्रस्ताव आपको 3:00 बजे उठता है क्योंकि आप सोने के लिए बहुत उत्साहित हैं (इसका धन से कोई लेना-देना नहीं है)। 2) हमेशा अपने आप से पूछें कि आप पहले क्या करना चाहते हैं, फिर दूसरे लोगों को सुनें। यदि आप किसी काल्पनिक व्यक्ति का जीवन जी रहे हैं तो आप अपने परिवार के लिए अच्छे नहीं होंगे।
3 अपने डेस्क से अधिक खाओ
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सवाल यह है: कैसे और अधिक बाहर निकलने के लिए? मैं क्या करूँ: उद्योग के दोस्तों को स्पंज करें। यदि मैंने व्यवसाय में कुछ भी सीखा है, तो यह है कि लोग अपने कॉर्पोरेट प्लास्टिक को तेज और ठंढा रखना चाहते हैं, यहां तक कि दोपहर के भोजन के लिए खिलाड़ियों के सबसे सीमांत भी। आप आश्चर्यचकित होंगे कि एक बार इसका उपयोग करने के बाद लोगों को कितना फायदा होता है। थोड़ी देर के लिए आप अमेरिका के अतिथि होने के बाद, अपने बॉस को बताएं कि यह शर्मनाक है कि आपके पास कॉरपोरेट जंगल में घूमने के लिए प्लास्टिक का एक टुकड़ा नहीं है। आखिरकार, आपको एक पैर की अंगुली मिल जाएगी और मुफ्त लंच की दुनिया आपकी हो जाएगी। एक चेतावनी: तो बड़े पैंट की दुनिया हो सकती है।
4 उठने के लिए इस ट्रिक का इस्तेमाल करें
इस बात पर विचार करें कि आपकी माँ ने आपसे क्या कहा: यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आपको नहीं मिलता है। जब मैं आपको यह बताता हूं तो शायद मैं बॉस के क्लब का गद्दार बन जाऊंगा, लेकिन यह अप्रिय, धक्का देने वाला, लचीला, लगातार मांग करने वाले लोग हैं जो उठाते हैं। जो लोग कॉर्पोरेट पेड़ को हिला नहीं करते हैं वे नाममात्र 5 प्रतिशत की वृद्धि के साथ समाप्त होते हैं - यदि वे भाग्यशाली हैं।
यह करें: हर कुछ महीनों में अपने बॉस के साथ बैठें और जब तक आप कुछ कार्रवाई न करें, इस मुद्दे को जीवित रखें। जब आप अंत में करते हैं, तो बुद्धिमान और बेवकूफ के लिए एक शब्द: सुपर आभारी रहें, और इसे दिखाएं। मैं आपको यह नहीं बता सकता कि किसी को एक अच्छा रसदार टक्कर देने के लिए मैंने कितनी बार स्वर्ग और पृथ्वी का रुख किया और एक कंपकंपी भरी मुस्कुराहट और एक शानदार बधाई के साथ स्वागत किया गया, "धन्यवाद, मुझे लगता है।" इससे पहले कि यह उन लोगों द्वारा मुझे एक और बढ़ाने से पहले नीचे एक ठंडा दिन होगा!
5 मीटिंग्स पर नियंत्रण रखें, भले ही वे आपकी न हों
यह एक नाजुक प्रक्रिया है। इसका मतलब यह है कि आप अपने स्वयं के सरल एजेंडे के साथ सभा में आएं और उन बिंदुओं पर बहस करें जिन्हें आप संबोधित करना चाहते हैं। एक बार आपके मुद्दों को संभालने के बाद, विनम्रता से पूछताछ करें, "क्या कुछ और है?" और जोड़ें, "मेरे पास स्टैंके के लोगों के साथ यह दर्द-इन-द-रियर नियुक्ति है। आप जानते हैं कि नर्ड का एक गुच्छा क्या हो सकता है।" फिर अपना सामान इकट्ठा करें और छोड़ दें।
यदि आपके ब्रेस्ट्स के लिए यह बहुत अधिक बोल्ड है, तो यह कोशिश करें: पहले से सुझाव दें कि बैठक में समय सीमा हो। इससे उपस्थित लोगों को पता चल जाएगा कि उन्हें पीछा करने की जरूरत है। और बैकअप से बचने की योजना बनाएं: निर्धारित समय समाप्त होने के 5 मिनट बाद अपने सहायक को रोकें-क्योंकि आपको पता है कि यह आपकी "अगली बैठक" की याद दिलाने के लिए लंबे समय तक चलने वाला है।
6 प्रस्तुतियों में बेहतर पाने के लिए इन रहस्यों का उपयोग करें
प्रस्तुत करने के तीन Ps पर ध्यान दें: तैयारी, अभ्यास और PowerPoint। आप जो भी इसके बारे में बात कर रहे हैं, उसमें से बैलेनी पर शोध करें। आपकी बात सुनने के लिए इच्छुक कोई भी व्यक्ति आंसू बहा सकता है। अपने आप को इतनी बार ड्रिल करें कि आप अपनी नींद में प्रस्तुति कर सकें। वास्तव में, इसे अपनी नींद में करें। विज़ुअलाइज़ होना एक सफलता है, भीड़ को रोकना, और सभी पक्षों से विशेषज्ञ क्षेत्ररक्षण करना।
यदि आप वास्तव में नर्वस प्रकार के हैं, तो अपने आप को PowerPoint सामग्री के साथ लंगर दें। अपने गिग से पहले दिन तक तीन पीएस का पालन करें-फिर उनके बारे में भूल जाएं। अपने नोट्स अलग रखें। एक फिल्म के लिए जाना। नासमझ। आपने वह सब किया है जो आप कर सकते हैं, और आपको जानकारी को हाशिए पर जाने देना होगा। शो की सुबह, अच्छा नाश्ता करें - अकेले, यदि संभव हो तो - और अपने नोट्स देखें। अपने आप को उस व्यक्ति को खोजने के लिए खोदें जो वास्तव में बट को मारना चाहता है, और फिर वहां से बाहर जाएं और आत्मविश्वास और स्वभाव के साथ अपने संदेश की पेशकश करें। इस क्षेत्र में उत्कृष्टता सीधे अनुभव के लिए आनुपातिक है, इसलिए इसे एक अनुभव बनाएं। और याद रखें, दर्शक वही सुनना चाहते हैं जो आपको कहना है।
7 कड़ी मेहनत करो, लेकिन मूंगफली के लिए खुद को मत मारो
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आपको लगता है कि लोग 10-घंटे की सज़ा में घडी बनाकर बड़ा सिक्का बनाते हैं? मैं आपको विश्वास दिलाता हूं, वे नहीं करते। बड़े कमाई करने वाले अथक रूप से खुद को चलाते हैं, व्यापार के बारे में सोच 23/7 - गहरी आरईएम नींद के लिए सिर्फ एक घंटा छोड़कर (और फिर भी वे काम के बारे में सपना देख रहे हैं)।
वे सुबह घर से बाहर निकलने के लिए थोड़ा सा शैंपू करते हैं और समुद्र तट पर उन सभी बारूद से टकराते हैं जो उन्हें मिल गए हैं। दर्द? थकावट? आध्यात्मिक अस्वस्थता? इसके बारे में भूल जाओ। यदि आप पहले से ही अपनी कंपनी में शीर्ष 1 प्रतिशत वेतन पाने वालों में हैं, तो अपने आप को एक बड़ा टीवी खरीदें और इसका आनंद लें। अगर, दूसरी ओर, आप अपने आप को पैसे की नकल करने के लिए मार रहे हैं, जबकि अन्य लोगों के पास स्टॉक ऑप्शन में नकदी है और अपने छोटे से स्वर्ग के स्लैब को खरीदते हैं, तो मुझे सहानुभूति हो सकती है… लेकिन केवल थोड़ा।
यहां अंगूठे का एक नियम है: यदि आप अपने सीईओ (अपने बोनस सहित) में से 5 प्रतिशत नहीं कमा रहे हैं, तो आपको कंपनी स्टोर के लिए अपनी आत्मा और अपने स्वास्थ्य को गिरवी नहीं रखना चाहिए। केवल पागल होने के लिए अपने घंटों को काटें, और जब वे इसके बारे में आपसे गुस्सा हो जाते हैं, तो उन्हें बताएं कि मैंने आपको क्या बताया।
The बॉस के बदमाशी का इनाम दयावान व्यवहार के साथ न दें
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पर चिल्लाया जाना कभी सुखद नहीं होता है, और कार्यस्थल में बहुत अधिक है। अगर कभी कार्यालय के बाहर किसी ने भी उस तरह चिल्लाया जैसे वरिष्ठ अधिकारी कभी-कभी करते हैं, तो आप उन्हें चेहरे पर मुक्के मारेंगे। लेकिन प्रत्येक कैरियर में कुछ थूक गिर जाएगा, और आप एक व्यर्थ नहीं हैं। तुम इसे ले सकते हो। लंबा खड़े हो जाओ और घोड़े पर वापस जाओ।
कोशिश करें कि इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। बहुत बार, येलर केवल चिंता का प्रबंधन कर रहा है कि वे एक ही तरीके से जानते हैं कि कैसे-आप को एक छिद्रण बैग के रूप में उपयोग करके। हालांकि, लगातार दुखद उपचार, ज़ेन टुकड़ी के स्तर के लिए कॉल करता है जो केवल युगों के ऋषियों द्वारा महारत हासिल है। उदासीन रवैया अपनाएं। यदि आप इसे शरीर में नहीं कर सकते हैं, तो कम से कम आत्मा में ऐसा करें। मेरा विश्वास करो: जब आप इसके ऊपर उड़ रहे होते हैं तो एक तूफान इतना बुरा नहीं लगता।
9 किसी भी विलय के दौरान खुद को सुरक्षित रखें
इन दिनों बहुत अधिक समेकन हो रहा है। यदि यह आपके आस-पास हो रहा है, तो चारों ओर देखें और देखें कि विजेता कौन होगा। वे वही होंगे जो सभी तेज और चिकना और रसदार दिखते हैं जब वे हर दिन कार्यालय में आते हैं, तो पहाड़ के पर्वतारोहियों की तरह फर्श के बीच चलते हुए, सभी बैठकों को ऊर्जावान और यहां तक कि अपने सभी व्यस्त कार्यों से उन्मत्त दिखाते हैं। हारने वाले इसके ठीक विपरीत दिखेंगे: थके हुए, चिंतित, नाराज, पागल और थोड़े से उदास।
10 मुसीबत में सहकर्मियों के लिए बाहर देखो
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यह आदमी शायद शराब का उपयोग अपनी समस्याओं को करने के लिए करता है, और यह संभावना नहीं है कि आपकी भविष्यवाणियां बदल जाएंगी। यह है कि वह कैसे काम करता है। यदि आप आसानी से विरोध नहीं कर सकते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वह जानता है कि जब आप बैग में नहीं होते हैं तो आप उसे बेहतर पसंद करते हैं और जब वह टिप्पी दिखाता है, तो लोग नोटिस करते हैं। एक छोटी सी संभावना है कि नौकरी के लिए उसकी ज़रूरत बू के लिए उसकी ज़रूरत को कम कर देगी, और यह है कि एक दोस्त से दोस्त की बात उसे सीधे सेट कर देगी, लेकिन अपनी सांस को रोककर न रखें। यदि आप वास्तव में एक कॉलेजियम सहकर्मी बनना चाहते हैं, तो दोपहर के भोजन से लौटने पर मज़ाक का एक मजबूत कप उसके लिए इंतजार कर रहे हैं।
11 वह छाप बनाएँ जो आप अपूरणीय हैं
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यदि आप बहुत लंबे समय के लिए विश्राम पर चले गए हैं, तो आप निर्विवाद प्रमाण दे रहे हैं कि ऐसा नहीं है। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि आपको छुट्टी नहीं लेनी चाहिए। लेकिन इसे अपेक्षाकृत कम रखें और सही समय दें। तब लोग आपको और आपके द्वारा डाले गए काम को याद करेंगे। वे आपकी वापसी का इंतजार करेंगे। और आपका स्वागत वैगन की तुलना में अपने मूल्य को मजबूत करने के लिए बेहतर कुछ नहीं है।
12 सबसे अच्छा कार्यालय संभव हो जाओ
कुछ चीजें आपके करियर के लिए उतनी ही महत्वपूर्ण हैं जितनी आपके ऑफिस स्पेस की लोकेशन, साइज और क्वालिटी। मैं एक बार एक आदमी को जानता था जिसने खुद को पोडंक में वापस रहने की अनुमति दी थी, जबकि बाकी कॉर्पोरेट ऑफिस न्यूयॉर्क शहर चले गए। आज, वह अपने शांत, एकाकी कार्यालय में अपने नाक की नोक से रिसीवर तक अपने फोन पर चल रहा है।
आपको वहां होना चाहिए जहां कार्रवाई हो और आपको वहां पहुंचने के लिए पर्याप्त शोर करना पड़े। (लेकिन इतना नहीं कि आप दुनिया में अपनी जगह नहीं जानने के रूप में आते हैं, जो एक संगठन में एक घातक पाप है।) यदि वे आपको वहां रखने के लिए तैयार नहीं हैं, जहां आप हैं, तो आप कहीं और हो सकते हैं।
यहाँ क्यों है: सबसे पहले, एक बड़ा कार्यालय bespeaks शक्ति, और एक छोटा सा कार्यालय विपरीत bespeaks। यह इत्ना आसान है। दूसरा, बॉस की नाक बनना हमेशा अच्छा नहीं होता। थोड़ी दूरी के विश्वासियों ने आपके लिए स्वतंत्रता को जोड़ा। इसे सौर मंडल के एक मॉडल की तरह समझें। आप सूरज के जितना करीब जाएंगे, आपके पिघलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
13 कम संगठित हो
आपकी लिपिकीय प्रवृत्ति मध्य प्रबंधन में एक कैरियर के लिए एकदम सही है, लेकिन जब तक आप लेखांकन में नहीं होते हैं, वे आपकी कंपनी की खाद्य श्रृंखला के शीर्ष पर स्थिति के लिए अच्छी तरह से नहीं झुकते हैं। अधिकांश संगठनों को चलाने वाले पीतल पर एक नज़र डालें: उनके पास कम ध्यान देने वाले स्पैन होते हैं, लगातार चीजों को खो देते हैं, क्रोध करने में तेज होते हैं, और होने के पांच मिनट के भीतर बातचीत को भूल जाते हैं। उनके पास ADD है। आपके पास ओसीडी है। यह बहुत अच्छा होगा यदि ये दो व्यक्तित्व प्रकार एक अधिक कार्यात्मक मध्य मैदान के लिए अपना रास्ता तलाश सकते हैं, लेकिन मेरे अनुभव में, एक नीवनीक अपनी फ़ाइलों को अधिक रफ नहीं कर सकता है क्योंकि एक कार्यकारी लोनी पक्षी अपना ध्यान केंद्रित करने के लिए लंबे समय तक आराम कर सकता है।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हालांकि कोशिश नहीं करनी चाहिए। अपने शिथिल, अधिक रचनात्मक पक्ष (हाँ, आपके पास है) का पोषण करके शुरू करें। यह भी महसूस करें कि आपका उन्माद आपको कुछ ताकत देता है, जैसे कि आपके समय का प्रबंधन करने और तनाव का विरोध करने की क्षमता, जबकि कोने के कार्यालय में सूट समय सीमा को पसीना देता है और अपने पतले कॉइफ के अंतिम किस्में पर खींचता है।
14 आप जो नौकरी चाहते हैं, उसके लिए ड्रेस लें
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आपके कपड़े, जैसे आप अपने आप को ले जाते हैं, प्रसारित करते हैं कि आप कौन हैं और आप कौन होने की आकांक्षा रखते हैं। कुछ साल पहले, मैं अपने बॉस से पहली बार मिला था। मेरे पास तीन सूट थे। एक के पास एक अच्छा लेबल था, और यही मैंने अपनी पहली छाप बनाने के लिए पहना था। आज, मेरी अलमारी मेरी दूसरी कार से अधिक मूल्य की है, और मैं अभी भी दूसरों पर प्रभाव बनाने के लिए अपने कपड़ों पर निर्भर हूं। जो आपको देने की आवश्यकता है उसे छोड़ दें, जितना आवश्यक हो उतना नकद लेट जाएं, और आपको जितना बेहतर होना चाहिए, उससे बेहतर दिखें। यह आपके द्वारा किए गए किसी भी अन्य निवेश की तुलना में तेजी से भुगतान करेगा।
15 अपने अनियंत्रित सहकर्मियों में शासन करो
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आपके सहयोगी ने बॉस से ली गई सभी विषाक्त वस्तुओं को अपने सिर में फंसा लिया और उन्हें बासी बना दिया। ऐसे व्यक्ति को सभ्य लोगों की दुनिया में वापस लाना एक सरल इशारे से शुरू होता है: नमस्ते कहो। कॉर्पोरेट टुंड्रा में ठंड से लोगों द्वारा इसकी सराहना की जाती है, आप आश्चर्यचकित होंगे। आप उन्हें दोपहर का भोजन या पेय भी खरीद सकते हैं। यदि बाकी सभी विफल हो जाते हैं, तो ठंडे कंधे को लागू करें। यह उल्लेखनीय है कि जब आप उन पर गोल्डन रूल फेंकते हैं तो लोग कितने अच्छे हो जाते हैं।
16 जरूरत पड़ने पर कंपनी ड्रेस कोड को नियमित रूप से नियोजित करें
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जब वे संघर्ष में लगे हों तो रणनीति राजनयिकों का उपयोग करें: एक तटस्थ तीसरे पक्ष को शामिल करें। इस मामले में, इसका मतलब है कि मानव संसाधन। उन्हें पोशाक के मानकों के बारे में एक मेमो बनाने के लिए कहें (फ़ॉलस: इसका मतलब है कि जब निवेशक शहर में होते हैं) और, जब तक आप भेदभाव के मुकदमों को पसंद नहीं करते हैं, तब तक इसे सभी कर्मचारियों, पुरुष और महिला को वितरित करें। यदि आप एक छोटी कंपनी के लिए काम करते हैं, जिसमें कोई मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो आपको केवल मेमो लिखना होगा। इसे एक सूचनात्मक, गैर-टकरावपूर्ण तरीके से वाक्यांश के लिए सुनिश्चित करें।
17 अधिक आरामदायक प्रतिनिधि कार्य बनें
यदि आप अल्फा बुल हैं, तो बस एक कौशल पर काम करें, जिसने अटिला हुन से लेकर स्टीव जॉब्स तक के नेताओं की सफलता को गति दी है: कर्तव्यों का कलात्मक प्रतिनिधिमंडल। यदि आप आदेशों की काट-छाँट करने की स्थिति में नहीं हैं, तो अपने सहयोगियों को उनकी भागीदारी के लिए अधिक ऋण देना शुरू करें या उन्हें दोपहर के भोजन पर आमंत्रित करें। आप आश्चर्यचकित होंगे कि कैसे मुक्त भोजन आम तौर पर असहयोगी लोगों में सहयोग को प्रेरित करता है। अंतिम उपाय के रूप में, चिल्लाना शुरू करें। यदि और कुछ नहीं है, तो यह आपको वरिष्ठ प्रबंधन के लिए चिह्नित करेगा।
18 अपने साथी को कंपनी से पीछे न हटाएं
कॉर्पोरेट भगदड़ की बात उन लोगों के साथ बंधन है जिनके साथ संबंध अन्यथा असंभव नहीं होगा। इसमें आपका महत्वपूर्ण अन्य शामिल नहीं है। हालाँकि, यह अर्नोल्ड को हॉल के नीचे से शामिल करना चाहिए, जो तब तक नहीं खुलता जब तक कि उसके पास छह बियर और आधा गाय न हो, और श्री ब्रूस्टर, जो हमेशा अधीनस्थों के आसपास अपने कार्यकारी रिजर्व को बनाए रखता है - जब तक कि वह पोकर नहीं खेल रहा हो।
आप अपने एक-एक के साथ पूल के चारों ओर छींटाकशी नहीं करना चाहते हैं, जबकि बाकी टीम को 2018 की सफलता की योजना के बारे में सभी गलतियाँ मिल रही हैं। टीम वर्क में कोई भी नहीं है! इसलिए जो काम आप हमेशा करते हैं उसे करें और जो भी आपके चेहरे पर आता है उसे 110 प्रतिशत दें। जब पीछे हटना समाप्त हो जाता है, तो अपने साथी को बाहर निकालें, अपने प्लास्टिक पर अतिरिक्त दिनों की एक जोड़ी रहें- और अपने समय पर व्यक्तिगत सुखों की जांच करें।
19 एक साझा सहायक के समय को पुनः प्राप्त करें
एक सहायक को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझा करना जो अपने समय पर एकाधिकार रखता है, आदर्श नहीं है, लेकिन इसे हल किया जा सकता है। यदि आपका सहकर्मी (चलो उसे ब्रेंडा कहते हैं) आपके सहायक को उन चीजों को करने के लिए धक्का देता है जो आपके काम से समझौता करते हैं, तो आपका सहायक जवाब देना चाहता है, "मुझे क्षमा करें, मैम, लेकिन मुझे बताया कि यदि आपको कोई समस्या है, तो आपको देखने की जरूरत है उसे।"
आप जिस चीज की तलाश कर रहे हैं वह एक मध्यम लड़ाई है - एक वह जो वह शुरू करती है। आप चाहते हैं कि ब्रेंडा आपके कार्यालय में आए और आपको चुनौती दे। जब वह करती है, दृढ़ता से और निर्णायक रूप से टिफ जीतती है। कहो, "मैं जोर देकर कह रहा हूं कि वह तुम्हारा काम शुरू करने से पहले मेरा काम पूरा कर लेगी।" और फिर कदम नहीं है। नब्बे प्रतिशत समय, दुनिया के ब्रेंडस वापस आ जाएंगे। अगर वह नहीं करती है, तो उसे सीधे दे दो: "देखो, मुझे पता है कि तुम हमारे सहायक के साथ किस तरह का पावर प्ले कर रही हो। यदि आप इस बारे में बैरी जाना चाहते हैं, तो मुझे बताएं।" (यह मानता है कि आप दोनों बैरी नाम के एक व्यक्ति के लिए काम करते हैं, जिसके पास एक बजट है, जो आपके सहायक के समय को साझा करते हुए आप पर दो बजट है।)
20 आगे निकलने के लिए पीठ पीछे छुरा घोंपना
कंपनी के वरिष्ठ अधिकारी जो बैकस्टैबिंग कर्मचारियों को बढ़ावा देते हैं, वे कुल झटके हैं, वे भी नहीं हैं? जब वे हर चीज के लिए खड़े होते हैं, तो उन्हें आपके सभ्य व्यवहार को क्यों पुरस्कृत करना चाहिए? वे क्रूर, स्वार्थी और मतलबी व्यक्ति को बढ़ावा देने में कहीं अधिक सहज हैं। वे उस व्यक्ति को जानते हैं। वे वे हैं ।
अच्छी खबर यह है कि आपकी सड़क, हालांकि कठिन है, निश्चित रूप से दोनों में सबसे ज्यादा खुश है। रेंगना मत बनो। आप अंतत: सर्वसम्मति बनाकर, अपने बैकस्टबिंग सहयोगी के साथ आमने-सामने की लड़ाई और आमने-सामने लड़कर जीत हासिल करेंगे। अच्छे लोग लगभग हमेशा लंबे समय में ठीक करते हैं। यदि चीजें अब आपके रास्ते पर नहीं जा रही हैं, तो एक मिनट रुकें। समय आपके पक्ष में है।
21 जितना आपको दिया गया है उससे थोड़ा अधिक खर्च करें
अपने खाते का नियमित रूप से उपयोग करें, सर्वोत्तम कारणों के लिए, और जब आप इसकी सीमा तक पहुँचते हैं, तो इसे थोड़ा बढ़ा दें। तब आप व्यय न्यायाधिकरण के सामने हाजिर होंगे, जिस पर आप कहते हैं, "मुझे खेद है, लेकिन सिएटल की मेरी यात्रा सभी प्रकार के नए व्यवसाय में लाई गई है। शायद मैं अगली बार घर रहूंगा।"
आपको अपने थोड़े आक्रामक तरीकों को जारी रखने के लिए चकाचौंध, भुनभुनाई की आदतें, और मंजूरी मिलेगी। अगले महीने, इसे और भी अधिक से अधिक करें। लेखांकन देवताओं को जल्द ही पता चल जाएगा कि आपके जैब्स को शांत करने का एकमात्र तरीका यह है कि आपके लिए क्या स्वीकार्य है। कौन जानता है: आपको इस फैसले को सही ठहराने के लिए प्रचार भी मिल सकता है। बधाई हो!
22 अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए इन अचूक तरीकों का इस्तेमाल करें
सर्वोत्तम रणनीतियाँ तीन श्रेणियों में आती हैं: 1) पैसा, 2) डर, और 3) प्यार।
एक उदार बॉस को पापों की एक भीड़ को माफ कर दिया जाता है। और जब वे हरे रंग के gobs के साथ प्रदर्शन को पहचानते हैं, तो वे अपने कर्मचारियों के नीचे एक आग जलाते हैं जो बाहर रखना मुश्किल है।
23 समय-समय पर ईमेल को अनदेखा करना सीखें
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मुझे लगता है कि आप एक वास्तविक संकट और एक कार्यकारी खुजली के बीच अंतर बता सकते हैं। कार्यदिवस के दौरान, आपने पांच मिनट के वरिष्ठ-प्रबंधन-न्यूरोसिस खिड़की के भीतर या तो बेहतर प्रतिक्रिया दी थी। शनिवार, हालांकि, एक सप्ताह का दिन नहीं है। रविवार के लिए भी। और न ही किसी पर आपको खुजली-खरोंच ईमेल का जवाब देना चाहिए। आप इसीलिए ढोंग करने जा रहे हैं कि आपने उन्हें नहीं पढ़ा। अगर चूसना-अप पलटा बहुत तीव्र हो जाता है, तो एक उलट जवाब वापस गोली मार। आखिरकार, आपके बॉस को संदेश मिल जाएगा।
24 अपने फ्रीलांसरों के साथ सख्त समय सीमा लागू करें
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देखो, यहां तक कि सबसे मेहनती फ्रीलांसर एक समय सीमा के लिए बंदूक नहीं करेगा अगर वे जानते हैं कि वे प्रतिशोध की स्याही के बिना इसे उड़ा सकते हैं। कोड़ा कोड़ा और वास्तविक, ड्रॉप-डेड तारीखें प्रदान करें जिसके बाद भुगतान संसाधित नहीं किया जाएगा। हम हमेशा नकदी के लिए कठिन हैं। एक या दो बार हमारे हरे रंग में कटौती और हम हमारे पीछे हमारे पूंछ wagging घर आएगा - सही समय पर।
25 यदि आपका बॉस 10 विचारों के लिए कहता है, तो 15 दें
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और एक दिन पहले इसे चालू करें। जितना अधिक आप अपने बॉस का दिन बनाते हैं, उतना ही यह आपके ऊपर वापस आ जाएगा।
26 खुद को अन्य विभागों में फैलाओ
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यदि छंटनी आ रही है, तो कंपनी के लिए आवश्यक रहने का सबसे अच्छा तरीका कंपनी में कई विभागों में रहना आवश्यक है। और अगर आप परियोजनाओं में अपनी गर्दन तक हैं, जबकि लोग बिछाए जा रहे हैं, तो हमेशा कुछ कोने-कार्यालय सूट होंगे जो हिट सूची को स्कैन करते हैं और कहते हैं, "एक मिनट रुको। जेन मेरे लिए स्मिथ परियोजना पर काम कर रहा है। मैं अभी उसे नहीं छोड़ सकता।
मेरा इस पर विश्वास करो। मैं कम से कम एक दर्जन से अधिक खूनी शुक्रवार को बच गया हूं, जब गिलोटिन के आने पर कई लोगों को मामूली रूप से अपूरणीय नुकसान हुआ था, और यह कि कोई हमेशा मेरा सीधा मालिक नहीं था।
27 सही अवसरों की प्रतीक्षा करें
मैंने महसूस किया कि मैं एक पदोन्नति के लायक था, लेकिन यह बहुत अच्छा, थोड़ा नैतिक व्यक्ति था जो इसके लायक नहीं था। इसने मुझे बीमार कर दिया, और मैंने छोड़ने के बारे में सोचा, लेकिन मैंने कई कारणों से नहीं किया। पहले, मेरा कंपनी में कैरियर चल रहा था। मेरे मित्र भी थे जो मुझे पसंद करते थे, काम करते थे जो मेरे न्यूरॉन्स को उत्तेजित करते थे, और एक वेतन जिसने मुझे मुस्कुरा दिया। इसके अलावा, मैं भाग्य के इस उलटफेर को अपने जीवन को परिभाषित नहीं करने देने के लिए दृढ़ था। और यह नहीं था। अठारह महीने बाद, मेरा प्रतियोगी चला गया और मैं उसके कार्यालय में चला गया।
28 अपनी शक्ति में सब कुछ ऊब प्रकट नहीं करते हैं
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बोरियत एक व्यक्ति की जीने की इच्छा को कुचल सकती है, और यह एक उज्ज्वल-लाल बुलसेई को पेंट करता है जो मालिकों को आकर्षित करता है जो अपने काम को "प्रतिनिधि" करने के लिए देख रहे हैं। कॉरपोरेट पहलों में अधिक शामिल हों, जो आपके अंगूठे को मरोड़ने से बेहतर हैं, और वे आपके पेशेवर प्रदर्शनों की सूची के विस्तार के लिए बहुत अच्छे हैं, जो समीक्षा के समय काम आएंगे।
मैंने यह भी पाया है कि अधिक बिजनेस लंच शेड्यूल करना मेरे दिन को रोशन करने और नए लोगों से मिलने का एक आसान तरीका है। अगर सबसे बुरी तरह से आता है, तो अपने बॉस को बताएं कि आप और अधिक करना चाहते हैं। मेरे पास हाल ही में एक कर्मचारी था, और बोरियत अब उसकी चिंताओं का कम से कम है।
29 पीस से वापस कदम
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अपने घंटे वापस काटें। सैन फेलिप में ग्रीष्मकाल बिताओ। लेकिन रिटायर हो गए? कभी नहीँ। लोगों के साथ कुछ ऐसा होता है जब उनके पास वस्तुओं, सेवाओं या धन के उत्पादन से जुड़ा कोई व्यक्ति नहीं होता है। उनके कान की बाली बढ़ती है। वे गलत स्थानों पर बाल छिड़कते हैं। और वे रहस्यमय तरीके से उलटना शुरू कर देते हैं।
सौभाग्य से, आपकी समस्या के भीतर एक भाग्यशाली समाधान निहित है। आपके पास शायद अद्भुत कर्मचारी हैं। उनमें से कोई भी अभी तक जहाज को चलाने के लिए तैयार नहीं है, लेकिन यह आपको उन्हें पतवार के लिए तैयार करने से नहीं रोकना चाहिए। प्रत्येक को एक टर्फ दें, और उन्हें बताएं कि जब आप एक सफेद-रेत सेबैटिकल लेते हैं, तो व्यवसाय की देखरेख करना उनका काम है। कोई भी समस्या जो समाधान के लिए उत्तरदायी होगी, जैसा कि सभी समस्याएं हैं, और उन समाधानों में आपके व्यवसाय का भविष्य निहित होगा। जब आप वापस आते हैं तो पेटेंट चमड़े के लिए अपने फ्लिप-फ्लॉप का आदान-प्रदान करने में बहुत समय बर्बाद न करें। हम काम करने के लिए बने हैं। इसके बिना, हम बस हवा में धूल रहे हैं।
30 इस भयानक साक्षात्कार गलती मत करो
अपने पूर्व नियोक्ता को अपने संभावित नए को रद्दी करने के आग्रह का विरोध करें। बॉस उससे नफरत करते हैं। यहां तक कि अगर हम खुद एक ट्रोल के लिए काम करते हैं, जो मांस की चक्की के लिए एक यात्रा के हकदार हैं, तो एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने का विचार है जो एक पूर्व प्रबंधक पर उतारने के लिए तैयार नहीं है।
कुछ विनम्र और संतुलित कहें, अगर धक्का दिया जाए तो ईमानदारी से आगे बढ़ें। यहां शुरू करने का एक अच्छा तरीका है: "मैंने बहुत कुछ सीखा, लेकिन मुझे ऐसा कभी नहीं लगा कि मैं फिट हूं, और मुझे एहसास हुआ कि बदलाव क्रम में था।" यदि वह अच्छा नहीं खेल रहा है, तो यह कोशिश करें: "वे मेरे टीयर में लोगों के साथ भारी रूप से ढेर हो गए थे, और पेशेवर विकास की संभावना पतली थी।" यदि आपका साक्षात्कारकर्ता असंतुष्ट रहता है, तो उसे लाइन पर रखें: "मेरे पास मेरे बॉस के साथ एक कठिन समय था। यह किसी की गलती नहीं थी, लेकिन मुझे अपनी नौकरी से खुश होना पसंद है, और मुझे अपने बॉस को खुश रहना पसंद है।" वहां रुक जाओ।
एक आखिरी बात: अपनी पूर्व कंपनी में एक सभ्य शीर्षक वाले व्यक्ति को खोजें और पूछें कि क्या वे संदर्भ के रूप में कार्य करेंगे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे आपके प्रत्यक्ष मालिक नहीं थे; यह तथ्य कि कोई व्यक्ति आपको पसंद करता है और आपकी अच्छी तरह से कामना करता है, यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आप न केवल अपने पैरों पर उतरें, बल्कि यह भी कि आप दौड़ते हुए मैदान में उतरें।
31 सभाओं के दौरान अधिक सतर्क रहें
जब आप खुद को बहता हुआ महसूस करते हैं, तो बस खड़े होकर बाथरूम में जाएं, आपको वास्तव में जाने की जरूरत है या नहीं। अपने चेहरे पर ठंडे पानी के छींटे मारें और कुछ जंपिंग जैक करें। यदि परिस्थितियां बाथरूम के ब्रेक की अनुमति नहीं देती हैं, तो अपने कुशन बोर्डरूम की कुर्सी से खुद को हटा दें और सीट के पीछे आराम करने वाले अपने हथेलियों के साथ एक सहयोगी के पीछे खुद को रखें। (ध्यान दें: केवल ऐसे सहकर्मियों के साथ ऐसा करें, जिनके साथ आप निकट हैं।) स्पष्ट रूप से और अक्सर योगदान दें। दो शब्दों के साथ मजाकिया अंदाज में जवाब दें: "बैड बैक।" ऊह। कठिन भाग्य। दर्द में बैठक में भाग लेने के लिए आप क्या कर रहे हैं एक धर्मी सैनिक!
ये टिप्स केवल ट्राइएज हैं, बिल्कुल। एक लंबे समय तक चलने वाले समाधान के लिए, उदाहरण के लिए नेतृत्व करें। जब आप एक बैठक बुलाते हैं, तो इसे एक तानाशाह की तरह चलाएं, एक पॉर्श की तरह एजेंडा से चिपक कर। विषय से भटकने वाले किसी व्यक्ति को चुप कराएं, और बैठक को जल्दी से समाप्त करें। दक्षता संक्रामक है। दूसरा, आपके द्वारा भाग लेने वाली बैठकों की संख्या में कटौती। अधिकांश बेकार हैं, यही वजह है कि अनगिनत सर्वेक्षणों से पता चलता है कि कर्मचारी बैठकों को दोहराव और अनुत्पादक पाते हैं। अपने बॉस को बताएं, "मुझे आपके साप्ताहिक शिखर सम्मेलन में शामिल होने में खुशी होगी, लेकिन क्या मेरा समय बोर्ड के लिए त्रैमासिक रिपोर्ट को चमकाने में बेहतर खर्च नहीं हो सकता है?" यदि वह आपको जेल से मुक्त कार्ड नहीं देता है, तो कुछ भी नहीं होगा।
32 अपने दोस्तों के साथ व्यवहार करें, लेकिन संयम से
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अपने व्यवसाय के खर्चों को कम रखें और व्यक्तिगत आधार पर अपनी उदारता। मुफ्त बेकन (कभी-कभी शाब्दिक रूप से) प्रदान करना दोस्तों के लिए क्या है।
33 लिखिए कि हर सुबह आपको क्या-क्या करना चाहिए
हाँ, यह सब। क्या यह कुछ ऐसा है जो आपको बाहर तनाव दे रहा है, एक फोन कॉल, या यहां तक कि एक छोटा सा काम जो आपकी टू-डू सूची पर बहुत लंबे समय से है, शीर्षक के नीचे कागज के एक टुकड़े पर सब कुछ संक्षेप में लिख दें "चीजें तनावपूर्ण हैं मुझे यह सही है "- फिर अगले घंटे की जाँच करें जितना संभव हो उतने कार्य करें। विशिष्ट कार्यों पर क्षेत्र के लिए प्रत्येक दिन एक निर्धारित समय लेने से, आपको काम पूरा होने पर न केवल राहत की लहर महसूस होगी, बल्कि यह खुद को बाद में उन्हें पूरा करने में और भी अधिक समय खर्च करने से रोकेगा।
34 अपने कर्मचारी के इरादों की आज्ञा लें
निश्चित रूप से समझाएं कि यदि वे अपने हैंडहेल्ड पर टैप करना बंद नहीं करते हैं, तो वे पूरी तरह से अपने अंगूठे खो सकते हैं। तुम मालिक हो। आपके हर शब्द पर लटके रहना उनका काम है। और ऐसा कुछ भी जो उन्हें करने से रोकता है उसे रोकना चाहिए। तुरंत ही।
35 अधिक PTO के लिए wiggle कक्ष का उपयोग करें
सच्चाई यह है कि, मानक तरीकों से यह लगभग असंभव है, अर्थात, जिस तरह से आप अधिक पैसे या बेहतर कार्यालय के लिए कहेंगे। अवकाश के दिन कंपनी की नीति है, यहां तक कि हमारे बीच सबसे अधिक ऊंचाई के लिए, इसलिए बॉस से अधिक समय के लिए पूछना सही रणनीति नहीं है। वह या वह बस नहीं कह सकते हैं। आपके लिए जो उपलब्ध है वह विग्ल रूम है जो किसी भी प्रणाली में मौजूद है।
अपनी समीक्षा में, अपने बॉस को बताएं कि आप किनारों के चारों ओर एक छोटे से फ्राइ कर रहे हैं और आपको लगता है कि कंपनी की छुट्टी नीति फर्जी है। अगर वे आपसे सहमत हैं (और ज्यादातर मामलों में), तो एक अनौपचारिक समाधान को धीरे से फ्लोट करें, जैसे कि "तो वैसे भी, कुछ गर्मियों की छुट्टियां, मैं घर से काम करने जा रहा हूं, अगर यह आपके साथ ठीक है, " या "निश्चित रूप से सर्दियों के सोमवार, जब ताहो में बर्फ अच्छी होती है, मैं टेलकम्यूट की कोशिश करने जा रहा हूं। " यदि वे हिलते नहीं हैं, तो आपको ऑपरेशन के एक अलग किनारे पर काम करना पड़ सकता है। अधिनायकवादी शासन में, लोग अपनी मानवता को मुखर करने के लिए काम करते हैं। मुझे नहीं पता कि मुझे आपको बताना है कि क्या सही है? लोग बीमार हो जाते हैं। व्यक्तिगत आपात स्थिति है। यहां तक कि गायब हो जाते हैं जब काम-प्रवाह हल्का होता है या बॉस कार्यालय से बाहर होता है। आवश्यकता, आखिर आविष्कार की जननी है।
36 बीट बैक प्रस्तुति बोरियत
हम सभी के लिए असली सवाल यह है कि क्या हम, दुनिया के सफल कारोबारी लोगों के रूप में, PowerPoint प्रस्तुतियों को हमेशा के लिए मिटाने की पूरी कोशिश कर सकते हैं। यदि आप उन्हें उतना ही घृणा करते हैं जितना मैं करता हूं, अगर आपको लगता है कि वे उन लोगों के लिए भी क्रैक हैं जो मौखिक रूप से या बौद्धिक रूप से अपंग हैं बिना किसी विचार के संवाद करने के लिए, तो अपना सिर खिड़की से बाहर झुकाएं और चिल्लाएं, "मैं मौत से ऊब गया हूं और मैं अब PowerPoint प्रस्तुतियों को देखने नहीं जा रहा हूँ! " ठीक है, मुझे मेरे सिस्टम से बाहर निकालने के लिए धन्यवाद। मुझे, मैं नियमित रूप से उन चीजों के दौरान सो जाता हूं। पुराने दिनों में, मैं एसीटेट के ऊपर सो जाता था; अब यह है। तकनीक अलग है, लेकिन एन्नुइ शाश्वत है।
जागते रहने के तरीके: (१) घूमना। ऐसा करते समय विचारशील दिखें। (2) मीटिंग में दूसरों को नोट्स भेजने के लिए अपने स्मार्टफोन पर टेबल के नीचे काम करें। उन्हें क्रैक करने की कोशिश करें। (३) क्या आपका सहायक हर २० मिनट में एक चिंतित अभिव्यक्ति के साथ बैठक में आया है। यह आपको वहां से बाहर निकालता है ताकि आप अपने आप पर ठंडे पानी के छींटे मार सकें और आपको एक कार्यकारी की तरह लग सकता है जो लंगड़ी प्रस्तुति पर समय बर्बाद करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। (४) हर बार जब आप दर्जन महसूस करते हैं तो एक तेज कार्यान्वयन के साथ खुद को हथेली में दबा लें।
37 अपनी व्यापारिक यात्राओं को साहसिक बनाएँ
जापानियों ने शैतान के कचरे के डिब्बे के नीचे से आपको सामान परोसकर अपने सूक्ष्म के आकार का परीक्षण करना पसंद किया है। जापान में कुछ साल पहले, मेरे अच्छे दोस्त को ने मुझे इस तरह की चुनौती जारी की थी। हम दोनों ने कई ठंढों का आनंद लिया था और शायद पहनने के लिए कुछ हद तक बदतर थे। को ने अपनी सीट से छलांग लगाई, एक डिश को पकड़ा, और मेरे सामने मर्दाना ढंग से स्ट्रोक किया। प्लेट को मेरे चेहरे पर उठाते हुए, उसने मुझे एक अधूरी मछली सौंप दी, जो लगभग आधा फुट लंबी थी, उसकी आंखें अभी भी उसकी जेबों में थीं, उसकी पूंछ उतनी ही कठोर और बोनी थी जितनी भगवान ने बनाई थी।
"आप!" कहा को। "यह खाओ!" तो मैंने किया, पहले सिर, दो काटने में। चाल चबाने के लिए नहीं है, बल्कि सिर्फ निगलने के लिए है। जब यह हो गया, मुझे यकीन है कि मैं थोड़ा हरा दिख रहा था। "आप एक आदमी!" को ने कहा, और उसने मुझे गले लगाया। मेरा सुझाव यह कहना है कि आप शाकाहारी हैं। यह वहाँ पर एक अच्छी तरह से सम्मानित विकल्प है। यह आपको उनकी खोपड़ी से बाहर निकलने वाले बंदर दिमाग की आवश्यकता से बचाएगा, क्योंकि मेरे मित्र कार्ल को उनकी अंतिम चीन यात्रा पर जाने के लिए कहा गया था। कुछ चीजें करने लायक नहीं हैं, भले ही वे अंतरराष्ट्रीय विभाजन के लिए बेहतर राजस्व का नेतृत्व करें।
38 एक कठिन पर्यवेक्षक का चरण
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कुछ रवैया समायोजन हैं जो आपकी मदद करेंगे। मेरा एक पूर्व बॉस बहुत बड़ा डरावना था। वह सुबह चिल्लाया। वह दोपहर के भोजन के बाद चिल्लाया, खासकर अगर उसने एक सुखद सामाजिक कॉकटेल का आनंद लिया। वह दिन के अंत में चिल्लाया। वह संक्षेप में, एक गंभीर झटका था। लगभग छह महीने तक, मेरा जीवन शुद्ध, पिघला हुआ था। मुझे जागने से नफरत थी। मुझे ऑफिस से नफरत थी। मुझे सोने जाने से नफरत थी क्योंकि इसका मतलब था कि जल्द ही मुझे जागने और फिर से इसे शुरू करने के लिए बुलाया जाएगा।
फिर मैं इस मंत्र पर हुआ: स्क्रू इट। एक व्यक्ति जो आप पर चिल्ला रहा है वह केवल आपको परेशान कर सकता है यदि आप उस चिल्ला को अपने आप में घुसने देते हैं। वह तभी हो सकता है जब आपका स्व है। यदि आप इसके आसपास के क्षेत्र में क्या चल रहा है, इस बारे में परवाह नहीं करते हैं, तो आपका स्वयं नहीं होगा। आज, जब मैं चिल्लाता हूं, तो मैं खुद को तिबुरोन, कैलिफोर्निया के बाहर इस बहुत अच्छे रास्ते में निर्वासित कर देता हूं। मुझे वहां से दृश्य बहुत पसंद हैं।
39 साथ काम करने के लिए कम के साथ अधिक करें
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सबसे पहले, प्रबंधन करें। सुनिश्चित करें कि आप ठीक वही कर रहे हैं जो आपके बॉस को लगता है कि महत्वपूर्ण है और उसे बताएं कि आप क्या अच्छा काम कर रहे हैं। उस ने कहा, सभी एक अनुबंधित ब्रह्मांड में संभव नहीं है, और ऑड्स हैं आपके बॉस इसे बेहतर समझते हैं जितना आप सोचते हैं कि वह करता है। एक महान और भयानक ओज की तरह, वह जानता है कि जब वह अपने कर्मचारियों को काटता है, तो उसे कार्यक्षमता की एक स्निग्गन से भी अधिक बलिदान करना होगा।
जैसा कि आप अपने से ऊपर के लोगों की अपेक्षाओं का प्रबंधन करते हैं, आपको अपने कम किए गए कर्मचारियों को एक नए सेट में दोहन करने के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण कार्य करना चाहिए, जो बहुत अधिक कुत्तों को पकड़ते थे। उनकी दुर्दशा से सहानुभूति रखते हैं। उनकी चिंताओं को मान्य करें। और, सबसे महत्वपूर्ण, उन्हें बताएं कि यदि वे अब एक सभ्य काम करने में असमर्थ हैं, तो उन्हें आपको तुरंत बताने की आवश्यकता है। आप इस सब में एक साथ हैं, और आपको खाद्य श्रृंखला के दोनों सिरों पर यथार्थवादी उद्देश्य निर्धारित करने होंगे। यह भी ध्यान रखें कि एक बार सीईओ और उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्टों के एहसास के बाद अपने हेडकाउंट को फिर से बनाना संभव है, बस कम कर्मचारियों की आबादी के साथ कोटा को पूरा करना और महत्वपूर्ण ग्राहकों को बनाए रखना कितना मुश्किल है। कुछ भी असंभव नहीं है। यह किया जा सकता है। तुम्हे पता है कैसै। तुम एक उत्तरजीवी हो।
40 कार्यालय नेविगेट करें और उनके संभावित संघर्ष
वास्तविकता यह है कि आपके द्वारा पहले से ही टूटे हुए लोगों को छोड़कर आपके कार्यों को निर्देशित करने के लिए कोई नियम मौजूद नहीं है, लेकिन जब तक आपके कार्यालय की फ़्लिंग का प्रचार उसके सिर या आपकी असुरक्षाओं को नहीं बढ़ाता है, तब तक उस पर बहुत अधिक नींद न खोएं ।
बस याद रखें कि आप खतरनाक क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, क्योंकि पदोन्नति में बदतर लोगों के लिए बदलने का एक बुरा तरीका है। वे उन तरीकों से वरिष्ठ अभिनय करना शुरू कर सकते हैं जो आपको कष्टप्रद लगते हैं। वे कॉर्पोरेट घटनाओं और कॉकटेल पार्टियों के लिए निमंत्रण प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं जो किसी भी तरह आपके इनबॉक्स को याद करते हैं।
यदि चीजें काम नहीं कर रही हैं, तो बैठें और इसके बारे में व्यावसायिक बातचीत करें। मतलबी मत बनो और एक विम्प मत बनो। बस उनके साथ अपने हालिया करियर के उन्नयन के बारे में बात करें और वे सोचते हैं कि यह आपके पेशेवर तालमेल को प्रभावित कर सकता है। उन्हें इस तरह से स्वीकार करना या तो रिश्ते में तनाव को कम करेगा या उनके निधन की पहल करेगा। लेकिन इस तरह की घटिया भावनाओं को उत्पन्न करने की संभावना कम है जो बजट की बैठकों और प्रदर्शन की समीक्षा की तुलना में है यदि आप उनके बेहतर रवैये के साथ मुद्दा उठाते हैं और उनके पक्ष में कांटा बन जाते हैं। बेशक, आपकी दुविधा खुद ही सुलझ सकती है। वे आपसे संबंध तोड़ सकते हैं। आउच। कि चोट लगी। लेकिन बहुत बुरा मत मानना। यह व्यक्तिगत नहीं है। यह व्यवसाय है।
