8 खेल

आप चाहते हैं कि आपकी टीम कड़ी मेहनत करे, तेज़ी से और अधिक परिणाम पाए। एडी एरलैंडन से मिलें। वह आपका मानक, बना-बनाया आदेश कार्यकारी कोच नहीं है - जो यह कहना चाहता है कि वह सेल्समैन की हंसी और डिब्बाबंद प्रेरक चुटकी का गुच्छा नहीं है।

इसके बजाय, एरलैंडसन एक पूर्व सर्जन और एक अल्ट्रा-लॉन्ग-डिस्टेंस रनर है; एक लड़का जो खुद को कड़ी मेहनत करता है और जिसने यह समझने के लिए एक विशेष प्रतिभा का सम्मान किया है कि उसके जैसे पुरुषों को क्या पसंद है। उनकी विलक्षण अंतर्दृष्टि (और उनके चिकित्सा प्रशिक्षण) के साथ, एरलैंडसन और उनकी पत्नी, केट लुडमैन, एक ऑस्टिन, टेक्सास स्थित कार्यकारी परामर्श फर्म, जिसे वर्थ एथिक कहा जाता है, चलाते हैं, जो हाइपरकम्पेटिटिव, आक्रामक अल्फा नेताओं को तैयार करने में माहिर है - जिनमें से कार्यकारी की एक नस्ल है कॉर्पोरेट अमेरिका में कोई कमी नहीं है, या, उस बात के लिए, पेशेवर खेल।

पिछले कुछ वर्षों में, एर्लैंडसन और लुडमैन हॉलीवुड über- एजेंटों से लेकर कोका-कोला, ईबे, और डेल जैसी कंपनियों के बिजनेस टाइटन्स से लेकर बोस्टन रेड के वास्तविक भारी-पतवारों तक, भारी-भरकम पतवारों के दीवाने बन गए हैं। सॉक्स।

केंद्रीय विडंबना जो उनके दृष्टिकोण को अनुप्राणित करती है वह यह है कि बहुत ही गुण जो पुरुषों को व्यापार में नेता बनने में मदद करते हैं - मुखरता, आत्मविश्वास, महत्वाकांक्षा - बहुत अधिक वही हैं जो उन्हें भयानक नेता बना सकते हैं। अनियंत्रित अहंकार उत्पादकता को पटरी से उतार देगा, संचार खामियों को गड्डों में शांत कर देगा, और पेशाब-खराब दृष्टिकोण वाले झटका मालिक पूरी कंपनियों को डुबो सकते हैं। इन लोगों को फटकार लगाते हुए कहते हैं - यहीं से एरलैंडसन और लुडमैन आते हैं। "हम जुझारूपन पर अंकुश लगाते हैं और प्रतिभा को उजागर करते हैं, " वे कहते हैं। यहां उनकी 8 गेम-चेंजिंग रणनीतियों को हर नेता को जानना चाहिए। और कॉरपोरेट सीढ़ी पर तेजी से चढ़ने के लिए, एक दशक छोटी दिखने के लिए इन आवश्यक 50 तरीकों को याद न करें।

1 बोलो प्लीज

आप सुपरचार्ज उत्पादकता चाहते हैं, है ना? ठीक है, अपने अधीनस्थों को लाल-मुंह वाले तीरों से गिराने से ठीक उल्टा होता है। रिसर्च फर्म डेवलपमेंट डाइमेंशन इंटरनेशनल द्वारा प्रशासित एक कार्यस्थल के अध्ययन के अनुसार, अधिकांश कर्मचारी महीने में 10 घंटे (या दूसरों की शिकायत सुनने) को खराब बॉस के बारे में बताते हैं। आपको लगता है कि वे शिकायतकर्ता बाकी समय में महत्वाकांक्षी कार्यकर्ता हैं? जर्नल मैनेजमेंट साइंस में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, एक अच्छा लड़का होना, हालांकि, व्यवसाय के लिए बहुत अच्छा है। स्टैनफोर्ड और एमआईटी के अर्थशास्त्रियों ने पाया कि सीईओ जो अपने कर्मचारियों के साथ सहानुभूति रखते हैं, वे उनसे अधिक बाहर हो जाते हैं क्योंकि वे कंपनी की सफलता में निवेश करते हैं। कार्यकारी कोच एडी एर्लडसन कहते हैं, "आपके पास दुनिया में सबसे बड़ा व्यवसाय मॉडल हो सकता है या सबसे बड़ा उत्पाद या सबसे महान लोग हो सकते हैं।" "लेकिन आपको एक झटका लगने वाली चीजें मिलती हैं और आप कहीं नहीं जा रहे हैं।" बेशक, आप अपने आप को एक झटका के रूप में नहीं देखते हैं। लेकिन जब आप चिल्लाते हैं, तो यही आपके कर्मचारी देखते हैं। अधिक अंदरूनी रहस्य के लिए, जो आपको अधिक समृद्ध, तेज, 20 नियम के लिए यहां क्लिक करें हर सफल उद्यमी को अवश्य जानना चाहिए।

2 अपना शीर्ष ले लो

दोपहर के भोजन के लिए कलाकार

हार्ड-चार्जिंग बॉस उपलब्धि के रोमांच पर थिरकते हैं। लेकिन अगर आप एक चुनौती से दूसरी चुनौती देते हैं, तो सफलताएं पहचानी नहीं जातीं। एर्लैंडसन मालिकों को याद दिलाता है कि अच्छी तरह से काम करने का जश्न मनाने से न केवल मनोबल मजबूत होता है, बल्कि कर्मचारियों को यह भी पता चलता है कि फिनिश लाइन कहां है। पिछले कॉलम को सफलता के स्तंभ में बड़े करीने से समेटने के बाद अगली परियोजना में छलांग लगाना आसान है। साथ ही, यह आपको उम्मीदों को पूरा करने के लिए मजबूर करता है। रेड सोक्स ज्यादातर कंपनियों की तुलना में भाग्यशाली हैं कि उनके पास सफलता का एक स्पष्ट बैरोमीटर है। "हमारे वर्ष के अंत में, परिणाम स्पष्ट थे: हम जीत गए या हम हार गए, " पूर्व रेड सोक्स वीपी चक स्टीडमैन कहते हैं। "और जब हम जीते, तो आप बेहतर मानते हैं कि हमारे पास एक पार्टी का नर्क था।"

3 अपने मार्चिंग आदेश दें,

फिर रास्ते से हट जाओ

परिणाम प्राप्त करने और रास्ते में आने के बीच की महीन रेखा से सावधान रहें। उत्पादकता के लिए एक स्वस्थ इच्छा micromanaging (एक अचूक मनोबल चूसना) के लिए एक दर्द में बदल सकता है। एरलैंडन ने कहा कि चाल, दूसरों को परिणाम प्राप्त करने के लिए मिल रही है जैसे आप करते हैं। अगर आपके चेहरों पर यह न हो तो स्वाभाविक रूप से ऐसा होने की अधिक संभावना है। छुट्टी पर जाने से ठीक पहले असाइनमेंट सौंपें। आप आश्चर्यचकित होंगे कि लोगों को कितनी दूर मिलती है।

4 अपने विचारों को संवीक्षा दें

तुम हर किसी को दे दो

आत्म-आश्वासन महान है। लेकिन अंध निश्चय विनाशकारी हो सकता है। हाइपरस्ट्रॉन्ग बॉस को ओवर कॉन्फिडेंस होने का खतरा होता है जो उन्हें कम जोखिम में डाल देता है। एलेरडसन, जो अल्ट्रामैराथों पर झुका हुआ था, दौड़ के लिए प्रवेश करता था, उसके पास प्रशिक्षण के लिए समय नहीं था। अपनी खुद की सीमा के साथ, उन्होंने एक नासमझ रणनीति का आविष्कार किया, जिसे उन्होंने "इन-इवेंट ट्रेनिंग" कहा, जिसमें वह दौड़ की पहली छमाही का उपयोग दूसरी तैयारी के लिए करेंगे। इसने कई बार काम किया, लेकिन 100 किलोमीटर की दौड़ के बाद उसने उसे छोड़ दिया, जिससे उसे नौ तनाव फ्रैक्चर हो गए। एक अधीनस्थ की तरह अपनी खुद की योजनाओं को तोड़ने की कोशिश करें। बेहतर अभी तक, अपने बोल्ड विचारों को एक स्तर के मुखिया सहकर्मी द्वारा चलाएं जो आपके अंधे धब्बों को जानता है और आपको उन पर कॉल करने से डरता नहीं है।

5 एक व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ के लिए गोली मारो

व्यापार की दुनिया पूर्व जॉक्स के साथ भरी हुई है, जो लोग उन जगहों पर प्रतिस्पर्धा का इंजेक्शन लगाने के लिए प्रवृत्त हैं, जो किसी मंथन बैठक की तरह नहीं हैं। जब वह एक भयंकर प्रतियोगी के साथ काम करता है, तो एरलैंडसन उसे एक मानसिक स्कोरबोर्ड पर अपने व्यवहार को रिकॉर्ड करने के लिए चुनौती देता है। केवल त्रैमासिक बिक्री पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहन के साथ आग लगाने का समय दें। फिर अपने उच्च स्कोर को हराकर देखें।

6 अपने लेफ्टिनेंट दिखाएँ

जहाँ आप उन्हें ले रहे हैं

बॉस होने का मतलब है अपने कर्मचारियों से अलग खड़ा होना। नेता को सामने होना चाहिए। लेकिन बहुत दूर होने में जोखिम है। अलग किए गए बॉस के बारे में स्पष्ट नहीं है कि वे क्या चाहते हैं, जो कर्मचारियों को अनुमान लगाने के लिए मजबूर करता है। जब एरलेंडसन की पत्नी केट लुडमैन ने पहली बार माइकल डेल के साथ काम करना शुरू किया, कंप्यूटर मोगुल में अपने कर्मचारियों से संबंधित कठिन समय था। उन्होंने अपने फैसलों को प्रभावित करने से अपनी भावनाओं को रखने के लिए कड़ी मेहनत की थी, इतना कि उनके अमल वास्तव में कभी नहीं पता था कि उन्हें कैसा लगा। 2001 में, टेक इम्प्लांटेशन के बाद अपनी कंपनी के साथ, डेल ने अपने 14 वरिष्ठ उपाध्यक्षों के साथ साझा करने का फैसला किया, नेतृत्व ने कमजोर पड़ते स्पॉट को लुडमैन के साथ उनके एक-एक सत्र को खोजने में मदद की थी। उनके कैंडर ने कठिन समय में निष्ठा को उभारा। इसने अमल को एक खिड़की भी दी जो वह महसूस कर रहा था… और उन्हें अपनी इच्छाओं को बेहतर तरीके से पूरा करने की अनुमति दी। परवाह करना बंद करो कि दूसरे लोग क्या सोचते हैं और अपने दिमाग पर क्या ध्यान केंद्रित करते हैं, इन 50 चीजों के साथ आप मरने से पहले अवश्य करें।

7 बच्चों के बारे में पूछें

आक्रामक बातचीत को हर बातचीत को वसीयत की कसौटी के रूप में देखा जाता है। "वे एड्रेनालाईन से प्यार करते हैं, " एरलैंडन कहते हैं। "उन्हें प्रतिस्पर्धा पसंद है, और जब कोई नहीं होगा तो वे इसे बनाएंगे।" लेकिन बिना उद्देश्य के साथ अशांति काम के माहौल को खराब कर देती है। काम से संबंधित फेंकने के लिए आग्रह का मुकाबला करने के लिए पहला कदम दूसरे स्तर पर कनेक्ट करना है। एक बार जब आप और आपके लेफ्टिनेंट ने गंदगी के बारे में कुछ हंसी साझा की, जो आपकी बेटियों को प्रोम में ले गए, तो आप सहयोगी के रूप में एक-दूसरे से संपर्क करना शुरू कर देंगे। जब वह पहली बार रेड सॉक्स ब्रास के साथ मिले, तो एर्लैंडन ने उन्हें बड़े होने के बारे में मज़ेदार कहानियाँ सुनाईं। इसने उन्हें चैट करने के लिए कुछ दिया जो काम से संबंधित नहीं था या एक-अप-कारीगरी शामिल नहीं था। रेड सॉक्स सैम कैनेडी कहते हैं, "छह साल में मैं यहां आया हूं, यह रात सबसे अच्छी थी।"

8 शेयर अपने भावनात्मक

प्रतिक्रियाओं… आज

यह सोचने के लिए विश्वास के साथ कि उनके पास उत्तर हैं जो उस तरह की बात नहीं करते हैं जो वे महसूस कर रहे हैं। इसका मतलब है कि पुरानी नाराजगी का निर्माण होता है। "एक आदमी विशेष रूप से बहुत ही-केल और सम्मानजनक लग रहा था, यहां तक ​​कि सबसे पहले सुरुचिपूर्ण, " एरलैंडन को याद करता है। "और फिर एक बटन को धक्का दिया जाएगा, और यह ऐसा था जैसे पुराने गंदगी से भरा एक डंप ट्रक उसके चारों ओर हर किसी को दिखाएगा और डंप करेगा। लोग आश्चर्यचकित थे कि यह नरक कहां से आया? व्यवहार वर्तमान घटना से अलग हो गया है? । " यदि आपको जॉनसन ने एटी एंड टी खाते को पसंद नहीं किया है, तो अगले दिन उसे विशिष्ट संकेत दें कि आप उसे अगली बिक्री कैसे करना चाहते हैं। प्रदर्शन के लिए उनकी गेंदों को फाड़ने के लिए दो महीने तक इंतजार न करें, उन्होंने सोचा कि आपकी मंजूरी मिल गई। और शीर्ष कुत्ते होने के दबाव का शिकार न हों। 10 मिनट या उससे कम समय में तनाव को कम करने के इन 10-आराम से 10 तरीकों से यहां राहत पाएं।