यूके में, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता के लिए संभावित कर्मचारी से उनकी वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछना, या क्या वे गर्भवती हैं, के लिए अवैध है। इस तथ्य के बावजूद, क्रेडिट एंजेल द्वारा संकलित नए शोध में पाया गया है कि 29% महिलाएं अपनी वैवाहिक स्थिति के लिए भेदभाव किए जाने के डर से नौकरी के लिए साक्षात्कार से पहले अपनी शादी या सगाई की अंगूठी निकालती हैं।
अध्ययन बताता है कि महिलाएं ऐसा इसलिए करती हैं क्योंकि वे नहीं चाहतीं कि कोई भावी नियोक्ता उनके ऊपर से गुजर जाए क्योंकि वे चिंतित हैं कि महिला गर्भवती हो जाएगी और उसे छुट्टी पर जाने की जरूरत होगी, या वह अपने काम को प्रभावित होने देगा। उसके निजी जीवन की माँग।
यह खबर जितनी परेशान करने वाली है, उतनी ही परेशान करने वाली वजहें हैं कि असहज बातचीत से बचने के लिए एक महिला अपनी अंगूठी उतारने के लिए क्यों मजबूर हो सकती है।
एक ही अध्ययन में कहा गया है कि 59 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना है कि महिलाओं को एक साक्षात्कार के दौरान गर्भवती होने या न होने का खुलासा करना चाहिए, और एक अन्य 46 प्रतिशत का मानना है कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक महिला से यह पूछना उचित है कि क्या उसके छोटे बच्चे हैं।
दुर्भाग्य से, एक माँ होने के नाते अभी भी कार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ काम करती है। अध्ययन में कहा गया है कि प्रत्येक वर्ष एक माँ की मजदूरी में 4 प्रतिशत की गिरावट होती है, जो कार्यस्थल से अनुपस्थित रहती है। यह देखते हुए कि उनके 74 प्रतिशत का औसत समय चाइल्डकैअर पर खर्च होता है, वे "सैंडविच देखभाल करने वाले" (बच्चों और उनके बुजुर्ग माता-पिता दोनों की देखभाल) होने के कारण एक आदमी की तुलना में चार गुना अधिक हैं। पुरुषों द्वारा घर के आसपास और अधिक मदद करने के आह्वान के बावजूद, अध्ययन में कहा गया है कि पुरुषों ने अभी भी घर पर अवैतनिक श्रम करने में औसतन 16 घंटे का समय बिताया है।
अमेरिका में, समाचार समान रूप से निराशाजनक है, यदि ऐसा नहीं है। जबकि संघीय कानून नियोक्ताओं को सेक्स के आधार पर एक संभावित कर्मचारी के साथ भेदभाव करने से रोकता है, यह विशेष रूप से उसके वैवाहिक या गर्भावस्था की स्थिति के बारे में सवाल नहीं करता है। हालांकि अमेरिकी समान अवसर आयोग यह बताता है कि "वैवाहिक स्थिति और बच्चों की संख्या और उम्र के बारे में प्रश्न…। यदि रोजगार के अवसरों को अस्वीकार या सीमित करने के लिए उपयोग किया जाता है, तो शीर्षक VII का उल्लंघन करते हैं, " जो स्पष्ट रूप से साबित करना मुश्किल हो सकता है।
2016 में, एनवाईसी-आधारित कार्यकारी कंपनी हर्विट स्ट्रैटेजिक स्टाफिंग के अध्यक्ष और सीईओ ब्रूस हर्विट्ज ने एक वायरल लिकडिन लेख लिखा है, जिसका शीर्षक है, "जब इंटरव्यू फॉर ए जॉब, लूज द रिंग!, " कुछ सलाह का विस्तार करते हुए कि उन्होंने एक सलाह दी! वह महिला जो नौकरी न मिलने के कारण निराश थी:
"जब कोई पुरुष उस अंगूठी को देखता है तो वह तुरंत मान लेता है कि आप उच्च रखरखाव कर रहे हैं। जब कार्यालय की महिला जिसकी उंगली पर सबसे बड़ा हीरा होता है, वह अंगूठी देखती है, तो उसे एहसास होगा कि अगर आप काम पर रखे गए हैं तो वह दूसरे स्थान पर पहुंच जाएगी और, इसलिए, आप की तरह नहीं। अंगूठी खो दो!"
दो हफ्ते बाद, महिला ने हर्वित्ज को यह कहने के लिए बुलाया कि उसने उनकी सलाह का पालन किया है और एक साक्षात्कार के दौरान अपनी अंगूठी उतार दी, और नौकरी पा ली। एक अनुवर्ती पोस्ट में, हर्विट्ज ने कहा कि उन्होंने छह अन्य महिलाओं को भी यही सलाह दी थी, जिनमें से सभी को तब काम मिला था।
जबकि हर्विट्ज़ के लेख में बहुत अधिक गर्मी थी, कोई यह तर्क दे सकता है कि समस्या उसकी सलाह के साथ इतनी नहीं है कि इस तथ्य के साथ कि यह वास्तव में हो रहा है।
रिक्रूटर्स: एक महिला का इंटरव्यू लेने से पहले, अपने आप से पूछें, "क्या यह एक सवाल है जो मैं एक आदमी से पूछूंगा?" यदि जवाब नहीं है, तो आप संघीय कानून के खिलाफ जा रहे हैं और स्वाभाविक रूप से एक कर्मचारी के खिलाफ लिंग के आधार पर भेदभाव कर रहे हैं।
महिलाएं: अच्छी लड़ाई लड़ती रहें। आपको साक्षात्कार में अपनी अंगूठी उतारनी नहीं चाहिए, और आपके पास व्यक्तिगत प्रश्नों का उत्तर देने से इनकार करने का हर अधिकार है। और प्रबंधकों को काम पर रखने से अधिक गैर-सेक्सिस्ट सलाह के लिए, 15 उत्तरों की जांच करें, जो किसी भी नौकरी के लिए साक्षात्कार देंगे।
