हर आम नौकरी के इंटरव्यू में इक्का दुक्का कैसे

चाहे आप कोने के आसपास के रेस्तरां में या फिर अपनी कंपनी के शीर्ष पर अभी तक के सबसे बड़े टमटम में प्रतीक्षा कर्मचारी की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हों, कुछ बुनियादी सवाल हैं जिनसे आप किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में पूछे जाने की उम्मीद कर सकते हैं। और जब हम आपको वास्तव में नहीं बता सकते कि क्या कहना है (जो कि, निश्चित रूप से, आपके व्यक्तिगत अनुभव और पृष्ठभूमि पर निर्भर करता है), तो हम आपको प्रत्येक प्रश्न में मदद करने के लिए मूल सूत्र दे सकते हैं।

यहां, हमने बिजनेस कोचों और हायरिंग मैनेजरों से पूछा कि हर आम नौकरी के इंटरव्यू में इक्का-दुक्का सवाल कैसे होते हैं, "आपकी कमजोरियां क्या हैं?" "आपके सपने का काम क्या है?" हम वादा करते हैं कि आप कभी भी भ्रमित नहीं होंगे कि किसी को "फिर से अपने बारे में थोड़ा और" कैसे बताया जाए। और वास्तव में क्या नहीं कहना है के उदाहरणों के लिए, इन 15 सबसे खराब जवाबों की जांच करें जो आप नौकरी के साक्षात्कार में दे सकते हैं।

"मुझे थोड़ाअपने बारे में बताओ।"

यह अंतिम उद्घाटन प्रश्न है, जिसका अर्थ है कि आप इसे कील कर सकते हैं। संक्षिप्त, मीठी और यादगार चीजों को संक्षिप्त रूप से 90 सेकंड की प्रतिक्रिया के साथ रखें, डेनिस डडले, व्यवसाय सलाहकार और वर्क इट के लेखक कहते हैं ! गेट इन, गेट नोटेड, गेट प्रोमोटेड। "अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक पृष्ठभूमि का संक्षेप में उल्लेख करें, " वह कहती हैं। "लेकिन समय बर्बाद न करें जो आपके रिज्यूम पर है।"

इसके बजाय, इस प्रश्न का उपयोग उच्च-ऊर्जा वाली पहली छाप बनाने के लिए करें। "जितनी जल्दी हो सके, हत्यारे विशेषताओं के अपने चमकदार सरणी में लॉन्च करें, " वह कहती हैं। "आप चुनौतियों से प्यार करते हैं। आप पागल समयसीमा पर कामयाब होते हैं। आप एक समस्या समाधानकर्ता, एक शांतिदूत, या एक प्राकृतिक नेता हैं। अपने साक्षात्कारकर्ता को स्पष्ट ऊर्जा और विश्वासयोग्य उत्साह के साथ वाह।" और अगर आपको उस विभाग में कुछ मदद की जरूरत है, तो तुरंत उच्च ऊर्जा व्यक्ति बनने के लिए इन 50 तरीकों में से एक का प्रयास करें।

"आपकी शक्तियां क्या है?"

"साक्षात्कारकर्ता आपसे अपना सामान समेटने की उम्मीद कर रहे हैं, इसलिए यह विनम्र या आत्म-खुश होने का समय नहीं है, " डुडले कहते हैं। "पुराने स्टैंडबाय अभी भी सबसे लोकप्रिय ताकत हैं: दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने की क्षमता (सह-कार्यकर्ता, ग्राहक, बॉस), संगठनात्मक कौशल, आत्म-निर्देश, और उस क्रम में नेतृत्व कौशल।"

और मूल्यवान हवा के समय की ताकत को बर्बाद न करें जो नौकरी से संबंधित नहीं है। वह कहती हैं, "नौकरी के साक्षात्कार के हर एक मिनट में कीमती अचल संपत्ति होती है, अपने आप को बेचने के मामले में, इसलिए साक्षात्कारकर्ता को जो ताकत दिख रही है, उससे अपनी ताकत का मिलान करें।" एक कार्यकारी सहायक के रूप में बहस के लिए आपकी आदत आपके करियर के लिए पूरी तरह अप्रासंगिक है।

"तुम्हारी कमजोरियाँ क्या हैं?"

आप जानते हैं कि आप सही नहीं हैं और इसलिए आपका साक्षात्कारकर्ता (बिल्ली, वे खुद सही नहीं हैं!)। उस ने कहा, इस पर पूरी तरह से अपने आप को बस के नीचे मत फेंको। "यदि आप कहते हैं कि आप संख्याओं के साथ अच्छे नहीं हैं और आप एक लेखा स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो हमें एक समस्या है, " टिम टोटेरी, एक कार्यकारी कोच और प्लॉटलाइन लीडरशिप के संस्थापक और एचआर गाइड के लेखक को प्राप्त करने और कुचलने के लिए कहते हैं । आपका ड्रीम जॉब

"दूसरी ओर, यदि आप ऐसा कुछ कहते हैं, 'मैं एक पूर्णतावादी हूं' या 'मैं बहुत कोशिश करता हूं, तो आप एक आंख रोल पाने जा रहे हैं। ईमानदार और रणनीतिक बनें। ऐसा कुछ चुनें जो एक सहायक हिस्सा हो। भूमिका, बताएं कि आपको कमजोरी के बारे में प्रतिक्रिया मिली है, और फिर, सबसे महत्वपूर्ण बात, मुझे बताएं कि आप इसे कैसे ठीक करने जा रहे हैं। " फोन पर अपना साक्षात्कार कर रहे हैं? आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए अपना रास्ता बात करने के लिए 18 फोन साक्षात्कार युक्तियाँ जानें

"आप यहाँ काम करने में क्यों रुचि रखते हैं?"

उम्मीद है, आप वास्तव में कंपनी में काम करना चाहते हैं, जिसका मतलब है कि आप इस प्रश्न का वास्तविक और उत्साही जवाब दे सकते हैं (और यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो आप अपने प्रेरणाओं पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं)। स्टाफिंग एजेंसी इंस्टेंट एलायंस के संस्थापक और सीईओ रोना बोर्रे कहते हैं, "मैं हमेशा अपने उम्मीदवारों से कहता हूं कि वे कंपनी पर शोध करें और फिर प्रासंगिक समाचार या प्रेस का उपयोग करें कि वे वहां क्यों काम करना चाहते हैं।"

"मैं नौकरी के विवरण या पोस्टिंग के बारे में भी कुछ कहने की सलाह देता हूं जो आपको आवेदन करने के लिए लुभाता है। भले ही आप दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हों, कुछ इस बारे में अटक गया है जिससे आप अपना रिज्यूम जमा कर सकते हैं। कुछ समय लें और एक उत्तर दें। यह सवाल। भले ही यह कभी नहीं पूछा गया है, यह भूमिका के लिए अपनी उत्तेजना दिखाने के लिए साक्षात्कार को लपेटने का एक शानदार तरीका है।"

"मुझे एक हालिया चुनौती के बारे में बताएं जिसका आपने सामना किया था और आपने इसे कैसे पूरा किया।"

चाहे आप एक जन्मजात रैनेटूर हैं या नहीं, आपको इसके लिए एक कहानी बतानी है। सौभाग्य से, यह सुनिश्चित करने के लिए एक सरल सूत्र है कि आप अपने सभी प्लॉट बिंदुओं को हिट करते हैं। "स्टार दृष्टिकोण के बारे में सोचो: स्थिति, कार्य, क्रिया और परिणाम, " मैथ्यू डब्ल्यू। बुर, मानव संसाधन सलाहकार, बूर परामर्श, एलएलसी में कहते हैं।

एक त्वरित वाक्य या प्रत्येक बिंदु के लिए दो के माध्यम से साक्षात्कारकर्ता को चलाएं, और जितना संभव हो उतना विवरण शामिल करना सुनिश्चित करें (यदि कोई भी डेटा या अन्य सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है जो आपकी सफलता को स्पष्ट करने में मदद कर सकती है, तो आप निश्चित रूप से शामिल करना चाहते हैं। उस)। इस सवाल का एक मजबूत जवाब आपके आवेदन को ढेर के शीर्ष पर ले जाने में मदद कर सकता है।

"मुझे एक हालिया उपलब्धि के बारे में बताएं।"

"एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में, मैं देखना चाहता हूं कि आपने एक चुनौती का सामना किया, कार्रवाई की, और यह कि आपके प्रयासों ने परिणाम प्रदान किए, " तोतेरी कहते हैं। "काम, स्वयंसेवा या यहां तक ​​कि स्कूल से एक उदाहरण हो सकता है। आपके करियर के दौरान आकार और दायरा बदल जाएगा। मैं जो देख रहा हूं वह विचार और कार्रवाई का एक पैटर्न है।" और अगर आपको प्रभावी रूप से कुछ मदद करने की आवश्यकता है, तो कार्यशील होशियार और न कि हार्डर के लिए इन 25 प्रतिभाओं को सीखें।

"आप भविष्य मे क्या नौकरी करना चाहते हैं?"

विज्ञापन में नौकरी के लिए आवेदन करना लेकिन वास्तव में एक जादूगर बनना चाहते हैं? आप शायद इसे नहीं लाएं। "एक नौकरी के बारे में सोचें जो आपके द्वारा विकसित किए गए कौशल या इस नौकरी में आपके द्वारा बनाए गए रिश्तों के साथ प्राप्त की जा सकती है, " बोर्रे कहते हैं। "मेरी राय में, यह कहते हुए कि आप पांच साल में साक्षात्कारकर्ता की भूमिका लेना चाहते हैं, आप बहुत अधिक शूटिंग नहीं कर सकते। एक नियोक्ता के रूप में, मैं महत्वाकांक्षी कर्मचारियों को चाहता हूं और यह सवाल मुझे पता है कि वे क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं।" मैं उन्हें सबसे अच्छा कैसे प्रेरित कर सकता हूं। आप हमेशा उस चीज का जवाब देने की कोशिश करते हैं, जो उस नौकरी या उद्योग के लिए प्रासंगिक होगी, जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं।"

"आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?"

इस सवाल के प्रति अपनी प्रतिक्रिया को कम से कम वांछनीय स्थिति से दूर करने के बजाय एक अवसर की ओर बढ़ें। और आप जो भी करते हैं, अपने वर्तमान नियोक्ता को कोसें नहीं। डुडले कहते हैं, "भले ही कई साक्षात्कारकर्ता इस बात में दिलचस्पी रखते हैं कि आप नई नौकरी की तलाश में क्यों हैं, वे यह भी देखना चाहते हैं कि आप अपने जवाब के साथ कहाँ जाना चाहते हैं।" "यह प्रश्न उन्हें आपके स्वभाव को जानने में मदद करता है, और क्या आप नकारात्मक डायट्रीब्यू में लॉन्च किए बिना एक चुनौतीपूर्ण प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं।"

"आपको क्या लगता है कि हम बेहतर कर सकते हैं?"

एक बाहरी व्यक्ति के रूप में, आपके द्वारा लागू की जा रही कंपनी के भीतर प्रक्रियाओं और चुनौतियों के बारे में बहुत कुछ नहीं पता है। इसलिए आपके द्वारा सोची गई चीजों की आधी-अधूरी जानकारी वाली कपड़े धोने की सूची में सुधार करने के बजाय, इस प्रश्न को विनम्रता से समझें।

"मैं कुछ सकारात्मक के साथ शुरू करने का सुझाव देता हूं, भले ही आपको पूछा न हो, " नौकरी खोज ब्लॉग द प्रीपीरी पर Jaime पेटकोनिक्स लिखते हैं। "उदाहरण के लिए: 'मुझे लगता है कि कंपनी बहुत अच्छा कर रही है X- और एक बात जो मुझे लगता है कि एक प्रभाव को और भी अधिक बना सकती है।" यदि आपको नौकरी मिल जाती है, तो बाद में ब्लंट ईमानदारी के लिए बहुत समय होगा।

"आप हमें क्या दे सकते हैं जो कोई और नहीं कर सकता है?"

इस सवाल का कोई एक आकार-फिट-सभी जवाब नहीं है - जिसका अर्थ है कि यह आपके जुनून और उत्साह को चमकने का एक शानदार अवसर है। बोरे कहते हैं, "यदि आपके पास नई चीजें सीखने की अविश्वसनीय प्यास है, तो इस बारे में बात करें कि यह आपके काम को कैसे सकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा, भले ही यह भूमिका की प्रत्यक्ष आवश्यकता न हो।" "जो भी आपकी सबसे मजबूत विशेषताओं में से एक है, जो आमतौर पर एक भूमिका के लिए आवश्यक नहीं होती है, चर्चा करें कि आप उस भूमिका में अद्वितीय सफलता के लिए किस स्थिति में मदद करेंगे जो आप कर रहे हैं।"

"आपके रोजगार में एक अंतर क्यों था?"

हो सकता है कि आपने स्पेन में एक अंतराल वर्ष बिताकर धाराप्रवाह स्पेनिश सीखी हो। या आपने परिवार को पालने के लिए कुछ साल की छुट्टी के बाद कुछ गंभीर समय प्रबंधन कौशल हासिल किए। "इसे सकारात्मक रखें, " डुडले कहते हैं। "चूंकि आप पहले से ही जानते हैं कि साक्षात्कारकर्ता अंतराल के बारे में पूछने जा रहा है, इसलिए काम की दुनिया से दूर रहकर जो आपने सीखा है उसे साझा करने के लिए तैयार रहें।"

और यदि आपका अंतर एक व्यक्तिगत या गोपनीय कारण के कारण था, तो याद रखें कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ कोई भी विवरण साझा करने के लिए बाध्य नहीं हैं - बस बहुत रहस्यमय लगने से बचें। डडले कहते हैं, "कुछ सरल कहो, जैसे" मुझे काम से कुछ व्यक्तिगत समय की आवश्यकता थी, जो मैंने लिया और अब मैं व्यवसाय की दुनिया में अपनी जगह फिर से तैयार करने के लिए उत्सुक हूं। " एक सम्मानित साक्षात्कारकर्ता इसे उस पर जाने देगा।

"आपको क्यों निकाल दिया गया?"

जाहिर है, आप यहां झूठ नहीं बोल सकते (और यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप फिर से निकाल दिए जाने की उम्मीद कर सकते हैं यदि किसी को पता चल जाए)। "पेशेवर साक्षात्कारकर्ताओं ने यह सब सुना है, " डुडले कहते हैं। इस प्रश्न को चकमा देने के बजाय, इसे ईमानदार होने के अवसर के रूप में उपयोग करें। "वह कहती है कि आपका कौशल सेट नौकरी के साथ-साथ आपके और आपके प्रबंधक द्वारा मूल रूप से प्रत्याशित होने के साथ मेल नहीं खाता है, " वह कहती हैं। "या फिर आपका कौशल सेट वह नहीं था जो कंपनी देख रही थी, भले ही आप और हायरिंग मैनेजर ने साक्षात्कार में ऐसा सोचा हो।" अधिक अविश्वसनीय सलाह के लिए, अपने कैरियर को जम्पस्टार्ट करने के लिए 40 सर्वश्रेष्ठ तरीके देखें

जुलियाना ला बियांका जुलियाना एक अनुभवी सुविधाओं के संपादक और लेखक हैं।