अपने करियर को पटरी पर लाने के लिए नए गुप्त हथियार से मिलें

इडियट बॉस सिंड्रोम, एक एलियन जनित रोगाणु की तरह काम में पॉल के विभाग को नष्ट कर रहा था। फ़ार्मास्युटिकल कंपनी में उनके तीन साथी जिला प्रबंधकों ने अपने नए बॉस के साथ ऐसा व्यवहार किया कि वे एक ही सप्ताह के अंत में बाहर निकल गए।

पॉल, जिन्होंने पूछा कि उनके अंतिम नाम और नियोक्ता को गोपनीय रखा जाएगा, अपनी नौकरी खोना नहीं चाहते थे। उन्हें सिर्फ एक प्रबंधन पद पर पदोन्नत किया गया था। उनके बारे में सोचने के लिए उनकी पत्नी, दो बच्चे और उनकी पोस्टग्रेजुएट ट्यूशन थी। लेकिन जब निर्णय लेने की बात आई तो उनका बॉस पागल, प्रतिशोधी और झुंझला गया। यह केवल कुछ ही दिनों पहले की बात है जब पॉल या तो दरवाजे से बाहर निकला या सुरक्षा के जरिये वहां से गुजरा।

इसलिए वह फोन के लिए पहुंच गया और एक गोपनीय कॉल किया।

उस 50-मिनट की बातचीत के अंत तक, पॉल ने अपने होंठों से "यह काम लो और इसे निकालो" को हटाने का एक तरीका खोजा था और नए बॉस का 'गो-टू' बन गया। एक रणनीति को लागू करने में कुछ दिन लग गए, लेकिन कुछ ही हफ्तों में, पॉल ने स्थिति को बदल दिया। उनकी बिक्री टीम में एक बैनर वर्ष था। उन्होंने बिना किसी तनाव के अपना डॉक्टरी काम पूरा किया। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके बॉस ने उनके इनपुट का स्वागत करना शुरू कर दिया, और पॉल ने कुछ ऐसे कौशल की सराहना करना शुरू कर दिया, जिनके बारे में उन्होंने कभी नहीं सोचा था कि उनके बॉस थे।

"अब मैं अन्य प्रबंधकों को दीवार के खिलाफ अपने सिर को पीटते हुए देखता हूं, खून बह रहा है, और मैं एक ककड़ी के रूप में ठंडा हूं, " पॉल कहते हैं।

क्या फर्क पड़ा?

"माइक, " पॉल जोरदार जवाब देता है। "मेरे पास माइक था, और छोड़ने वाले लोगों के पास उसकी मदद नहीं थी।"

माइक माइकल जेम्स स्ट्रैटफ़ोर्ड, कोचों की एक नई नस्ल में से एक है जो कॉर्पोरेट अधिकारियों को अपनी प्रतिसादात्मक आदतों को तोड़ने में मदद करते हैं ताकि वे कार्यस्थल में सफल हो सकें। स्ट्रैटफ़ोर्ड पॉल की तुलना में बिक्री के बारे में कम समझता है और उसके पास एक रॉकियर रोज़गार रिकॉर्ड है: उसने अपने 30 के दशक के अंत तक 54 विभिन्न नौकरियों का आयोजन किया था, जो निर्माण से लेकर संचालन के उपाध्यक्ष तक, और न्यूयॉर्क से कैलिफ़ोर्निया की यात्रा के लिए उछलता था। लेकिन अंत में, स्ट्रैटफ़ोर्ड ने अपने कैरियर मिसफिट्स भुगतान करने का एक तरीका ढूंढ लिया: वह खेल से बाहर हो गया और एक कोच बन गया।

कैलिफोर्निया के लागुना हिल्स में अपने कार्यालय से स्ट्रैटफ़ोर्ड देश भर में अपने ग्राहकों से तीन बार मासिक कॉल लेता है। पॉल ईस्ट कोस्ट से चेक करता है। डेट्रोइट, और ब्रायन ओ'बॉय के एक ऑटो-इंडस्ट्री एक्ज़ीक्यूटिव कॉल, रॉक बैंड मिस्टर ग्रेन्गेन्स के मोहॉकड लीड सिंगर, सड़क से तुरंत-संदेश स्ट्रैटफ़ोर्ड।

स्ट्रैटफ़ोर्ड उन्हें सलाह नहीं देता है या उनके अतीत का विश्लेषण या उनके विवादों का मध्यस्थता करता है। वह चिकित्सक या प्रबंधन सलाहकार नहीं है। वह बस सवाल सुनता है और एक बिल भेजता है। उसका व्यवसाय फलफूल रहा है, और वह अकेला नहीं है। दुनिया के सबसे बड़े गैर-लाभकारी कोचिंग महासंघ इंटरनेशनल कोच फेडरेशन (ICF) ने पिछले 2 वर्षों में इसकी सदस्यता को दोगुना कर दिया है और अब 30 देशों में 6, 000 कोचों की सूची है। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर डेविड ए। थॉमस, पीएचडी। "इसे प्रोफेशनल कोचिंग, एग्जीक्यूटिव कोचिंग या कॉर्पोरेट कोचिंग कहें। जो भी नाम हो, यह कारपोरेट अमेरिका में आज की सबसे हॉट सर्विस है।" व्यापार पत्रिका में टिप्पणी की।

स्ट्रैटफ़ोर्ड और उनके साथी कोच पल के शेमस बन गए हैं, एक प्रवृत्ति जो निस्संदेह एक अर्ध-हालिया वृत्तचित्र, कुछ तरह के राक्षस के लिए धन्यवाद जारी रखेगी, जिसमें फिल टोले नामक एक पेस्टल-स्वेटर पहने पेशेवर कोच रॉक बैंड मेटालिका को बचाता है। आत्म-विनाश से। लेकिन फिल्म, और आसपास के हूपला कुछ बहुत ही बुनियादी सवालों को संबोधित करने में विफल रहे, जैसे कि पेशेवर कोच वास्तव में कैसे काम करते हैं और इन सलाह व्यापारियों से संकेत लेने के क्या खतरे हो सकते हैं। सौभाग्य से, हमने इन सवालों के जवाब दिए हैं- और अधिक-नीचे, इसलिए पर पढ़ें और देखें कि प्रदर्शन कोचिंग आपके लिए है या नहीं। और अधिक करियर बढ़ाने वाली सलाह के लिए, अपने करियर को जम्पस्टार्ट करने के 40 सर्वश्रेष्ठ तरीके याद न करें।

1 प्रदर्शन कोच क्या है?

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प्रदर्शन कोचिंग मुश्किल से 3 साल पहले मौजूद थी। इसके बाद, यह क्षेत्र "लाइफ कोचिंग" के एक छोटे से भाग के रूप में शुरू हुआ, जो अनिवार्य रूप से एक गोल्फ समर्थक के मानसिक-स्वास्थ्य के बराबर है। एक जीवन कोच एक व्यक्ति के व्यवहार के हर पहलू की जांच करता है, अपने गेराज से उसके दिमाग में उसकी तारीख की किताब तक सब कुछ स्पष्ट करने के तरीकों की तलाश करता है। कुछ जीवन कोच भी अपने ग्राहकों को पूरे दिन छाया देंगे कि वे किस तरह से सुबह बच्चों को स्कूल से निकालते हैं और फिर दोपहर में एक स्टाफ मीटिंग चलाते हैं।

प्रदर्शन कोचिंग से यह एहसास हुआ कि अधिकांश अधिकारियों को अपने पूरे खेल को ओवरहॉल करने की आवश्यकता नहीं है-शायद सिर्फ उनके स्विंग को संशोधित किया गया हो। इसलिए कई जीवन कोच मुख्य रूप से नौकरी से संबंधित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने लगे और व्यापार में तेजी से उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई।

मिशिगन के एक कोच लोरा एड्रिएस कहते हैं, "आज के निगमों ने कार्यकारी विकास को मौका देने के लिए नहीं छोड़ा है, और यही वह जगह है जहां मैं आता हूं।" "कंपनियां उत्तराधिकारियों की पहचान करने के लिए आकलन कर रही हैं, और उन्होंने महसूस किया है कि लोग अपनी नौकरियों में महान हो सकते हैं, लेकिन एक दूसरे के साथ महान नहीं हैं। बिग ईगोस हमेशा एक साथ अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। इसलिए मैं जो कुछ भी करता हूं वह इन सभी के साथ काम करता है। -और-कॉमर्स 'भावनात्मक बुद्धिमत्ता' विकसित करने के लिए।

चूंकि एक आदमी की बहुत सारी पहचान (और चिंता) उसके काम के साथ जुड़ी हुई है, यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां वह पेशेवर भावनात्मक मदद की मांग करने के लिए खुला हो सकता है, जो कि वह भावनात्मक समस्याओं से बचता है। कोच की तरह एक शब्द में फेंक दें, जो लॉकर-रूम केमरेडरी की आरामदायक भावना को जोड़ता है, और प्रदर्शन की तरह एक स्टील-बेल्ट-रेडियल संशोधक जोड़ता है, और आपको एक प्रोग्राम मिला है जिसमें बहुत सारे लोग सहज महसूस करते हैं।

थॉमस क्रापू, पीएचडी कहते हैं, "अच्छी संख्या में पुरुषों को चिकित्सा के खतरे का पता चलता रहता है।" एक मनोवैज्ञानिक, जिसने सेंट लुइस में एक अभ्यास मनोचिकित्सक के रूप में लगभग 20 साल बिताए, इससे पहले कि वह एक प्रदर्शन कोच बनने के लिए पीछे हट गए। "उन्हें न केवल धमकी दी गई है कि चिकित्सा से जुड़ाव हो गया है-कि यह उन लोगों के लिए है जो कमजोर या बहुत आत्म-प्रेरित हैं, बल्कि इसलिए भी कि यह धारणा को वहन करता है कि कुछ 'टूट गया है।' पुरुषों को लगता है कि वे ठीक हैं, कि वे सक्षम हैं और चीजों को अपने दम पर ठीक कर सकते हैं।"

जहाँ प्रदर्शन कोच अन्य मानसिक-स्वास्थ्य पेशेवरों से भिन्न होते हैं, वे आपके पिछले आघात में देरी करने से स्पष्ट होते हैं और इसके बजाय आपके भविष्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह उनके आकर्षण का एक बड़ा हिस्सा है। पिता-पुत्र के मुद्दों पर एक सांता फ़े-शैली के कार्यालय में फाड़-फाड़ सत्र नहीं हैं। अधिकांश कोचिंग फोन द्वारा की जाती है, आमतौर पर हर हफ्ते या दो घंटे में 1-घंटे सत्र।

2 यह कैसे काम करता है?

स्ट्रैटफ़ोर्ड सुकराटिक पद्धति पर भिन्नता का उपयोग करता है, जिससे ग्राहकों को यह निर्धारित करने के लिए प्रश्नों की दो-भाग श्रृंखला (1) पूछी जाती है कि ग्राहक अपने जीवन में क्या हासिल करने की उम्मीद करता है और (2) वह अब क्या कर रहा है जो उसे आगे बढ़ा रहा है या उसे वापस पकड़ रहा है। यह पहला सवाल, आश्चर्यजनक रूप से, अक्सर जवाब देने के लिए मुश्किल है। कई पुरुषों ने वास्तव में नहीं सोचा है कि वे क्या चाहते हैं; वे क्या वे पसंद नहीं है पर ध्यान केंद्रित किया है। इसलिए पूछने के बजाय, "आप दैनिक आधार पर क्या अनुभव करना चाहते हैं?" स्ट्रैटफ़ोर्ड बदले में इस मुद्दे पर वापस पूछेगा, "आपको वास्तव में किस तरह का भोजन पसंद है?"

"सुशी।"

"तुम्हे उसके बारे में क्या पसंद है?"

"यह अच्छा है, आपके मुंह में ताजगी है, और प्रस्तुति वास्तव में सुंदर है। और, उह, यह हल्का है, बहुत अधिक भरने वाला नहीं है…"

"अच्छा, " स्ट्रैटफ़ोर्ड कहेगा, और फिर वह उन वर्णनात्मक कारकों को इकट्ठा करना शुरू कर देगा और उन्हें वापस दोहराएगा, जिससे ग्राहक खुद को देख सके कि वह दैनिक जीवन में क्या महत्व रखता है।

"हमें इस बारे में स्पष्टीकरण की आवश्यकता है कि वास्तव में हमें क्या रस मिलता है, " स्ट्रैटफ़ोर्ड कहते हैं। फिर, जब वह अपने जुनून को पहचानने की दिशा में सड़क पर मुवक्किल हो जाता है, स्ट्रैटफ़ोर्ड व्यवहार को देखना शुरू कर देता है। वह थोड़ी भूमिका निभा सकता है, लेकिन अन्यथा वह किसी भी तरह के पूर्वगामी "साझा" या "जागरूकता" अभ्यास से बच जाता है। इसके बजाय, वह तब तक सवाल पूछता रहता है जब तक कि ग्राहक के अपने जवाब एक समाधान प्रदान नहीं करते हैं।

"अगर जवाब भीतर से नहीं आता है, तो वह इसे 'खुद' नहीं करेंगे, " स्ट्रैटफ़ोर्ड बताते हैं कि उनकी बात कैसे ठीक होती है। "मैं लोगों पर कोई भी व्यवहार नहीं कर सकता… जब तक मैं उनके विचारों को आवाज़ देने के लिए उन्हें प्राप्त नहीं करता, वे कहते हैं, 'हे भगवान! यही जवाब है!"

तो यह कैसे काम करता है, जब कहते हैं, पॉल नाम के एक ड्रग-कंपनी के मैनेजर को एक गंभीर इडियट बॉस संकट है?

"क्या माइक ने मुझसे पूछा, 'आपके पास एक विकल्प है, तो आप इस स्थिति का अनुभव कैसे करना चाहते हैं?" पॉल याद करते हैं। "यह वास्तव में ध्वनि हो सकता है 'नो ड्यूह', लेकिन जब आप अपने जीवन के सोप ओपेरा में फंस जाते हैं, तो आप भूल जाते हैं कि आपके पास एक विकल्प है।"

पॉल ने जो चुना वह अपने बुरे-बुरे साथी प्रबंधकों से दूर करने के लिए था। वे कहते हैं, '' मैं इस बात से सहमत हूं कि समूह कितनी बुरी चीज है। '' वह उसकी पहली चाल थी। उनका दूसरा खुद को बॉस के व्यवहार की ईमानदारी से जांच करने के लिए मजबूर करना था और कुछ विशेष कौशलों को समझने की कोशिश करनी चाहिए जो वह देख रहे थे। "एक बार मैंने कुछ सकारात्मक खोजने की कोशिश की, तो मेरे बॉस के साथ मेरा पूरा लहजा और तरीका अपने आप बदलने लगा और मेरे बॉस ने ध्यान दिया, " पॉल कहते हैं। जल्द ही, उसके मालिक ने उसे गर्म करना शुरू कर दिया और उसके इनपुट का स्वागत किया। उस समय, जब उनके दोनों गार्ड कम हो गए, तो पॉल ने आखिरकार अपने बॉस के साथ रचनात्मक दिल से दिल लगाकर सहज महसूस किया, जिसने उनके रिश्ते को और भी आगे बढ़ाया।

3 क्या आपके लिए व्यावसायिक कोचिंग है?

एक विशिष्ट चरित्र दोष नहीं है जिसका अर्थ है कि आप कोचिंग के लिए परिपक्व हैं। कोचों के साथ होने वाली कुछ सामान्य परिस्थितियां आक्रामक अभी तक प्रतिभाशाली व्यक्ति हैं जो सहकर्मियों या शीर्ष प्रबंधक को डराती हैं जो संदेह करते हैं कि कोई भी उनका विरोध करने के लिए तैयार नहीं है। कोच भी अधिकारियों के साथ काम करने में बहुत समय बिताते हैं जिन्हें हाल ही में नेतृत्व की भूमिकाओं में पदोन्नत किया गया है और यह सुनिश्चित नहीं है कि उनकी टीम को कैसे प्रेरित किया जाए। एक अन्य आम ग्राहक वह व्यक्ति है जो अभिभूत महसूस करता है और प्राथमिकताओं को निर्धारित करने और अपने समय को अधिकतम करने की आवश्यकता है।

"लेकिन यह बताने का सबसे सरल तरीका है कि क्या आप एक कोच से लाभ उठा सकते हैं, क्या आप कुछ असंतोष महसूस करते हैं, " क्रापू की सलाह देते हैं। "किसी को भी कोच की आवश्यकता नहीं है। आपको एक कोच चाहिए क्योंकि आप आगे बढ़ रहे हैं और अधिक कुशलता से काम करना सीखना चाहते हैं।"

यदि आप "जरूरत" के दायरे में हैं, तो वे बताते हैं, आप शायद क्रोध-प्रबंधन या अभिनय-संबंधी मुद्दों या निष्क्रिय-आक्रामक व्यवहार से निपट रहे हैं और एक चिकित्सक की तलाश में होना चाहिए, कोच नहीं। कोच अपने इनपुट को दक्षता और नौकरी से संतुष्टि के मुद्दों तक सीमित करने की कोशिश करते हैं, और यदि वे काम पर अधिक परेशान करने वाले कारकों का पता लगाते हैं, तो वे अक्सर ग्राहकों को चिकित्सक के लिए आउटसोर्स करते हैं। और अधिक कॉर्पोरेट जीवन के लिए, उन 50 चीजों की जाँच करें जिन्हें आप कार्यालयों में नहीं देखते हैं।

4 जोखिम क्या हैं?

रॉक दिग्गज मेटालिका और मिडवेस्टर्न थेरेपिस्ट फिल टोवेल के सदस्यों के बीच अजीब रिश्ते पर विचार करें।

टाउल एक कैनसस सिटी मनोचिकित्सक थे (जो कैनसस व्यवहार विज्ञान विनियामक बोर्ड के अनुसार) ग्राहकों को इलाज जारी रखने के लिए अनुचित रूप से समझाने की कोशिश करने के लिए दो बार अपना लाइसेंस खो दिया। टोले को 1993 में अपने अभ्यास को भंग करने के लिए मजबूर किया गया था। चार साल बाद, उन्होंने तत्कालीन सेंट लुइस रैम्स के मुख्य कोच डिक वर्मील को कोल्ड-कॉल किया और परेशान होकर लॉरेंस फिलिप्स को वापस चलाने में मदद की।

टोर्मल के मोटो से वर्मील इतने अंतर्द्वंद्व में थे, जैसे "मैं अपने डर को गले लगाता हूं क्योंकि उनके भीतर मेरी महानता होती है, " कि उन्होंने न केवल टॉवेल को फिलिप्स पर एक दरार दी, बल्कि उनके साथ एक किताब के लिए कौथोर करने की योजना भी बनाई, जिसका शीर्षक था लाइफ टू ए शीर्षक। खेल से संपर्क करें ।

लेकिन रनिंग बैक ने कानून की परेशानी को जारी रखा और अंततः टीम को छोड़ दिया। इसके बाद टोर्ले को मशीन के खिलाफ रेज को रोकने का प्रयास करने का मौका मिला, जिसका श्रेय वर्मील के दामाद, सोनी म्यूजिक के एक कार्यकारी को जाता है। बैंड टूट गया, लेकिन टोवेल को फिर से कॉल मिला: इस बार, सभी समय के सबसे सफल रॉक बैंडों में से एक - मेटालिका - बस टूटने के कगार पर था जब वे पहले की तरह नकदी के लिए खड़े थे।

2001 तक, मेटालिका के स्टिल-अनसर्टेड स्टूडियो एल्बम का बेसब्री से इंतजार किया गया था और इसकी गारंटी देने के लिए पर्याप्त प्रीलेज के आदेश थे कि यह दुनिया भर में लॉन्च होने वाले दिन नंबर 1 पर हिट होगा। लेकिन बैंड इतना लड़ रहा था, ऐसा लग रहा था कि एल्बम कभी नहीं बनेगा।

टोवेल ने दिन में 2 या अधिक घंटे लोगों के साथ मिलना शुरू किया, उन्हें एक मंडली में बैठाया और उनके दिमाग में जो कुछ भी था उसके बारे में बात की। उन मुक्त-प्रवाह वाले रैप सत्रों में, जिनमें से कुछ को वृत्तचित्र द काइंड ऑफ मॉन्स्टर में कैप्चर किया गया था, बैंड को उन तरीकों से जुड़ने में मदद करता था जो पहले कभी नहीं थे। फिल्म अंत में मेटालिका के साथ समाप्त होती है, जो अपने सेंट एंगर एल्बम को खत्म करती है और बिके हुए कॉन्सर्ट टूर पर निकल जाती है। लीड गायक जेम्स हेटफील्ड, जिन्होंने कई बार टॉवेल से छुटकारा पाने की कोशिश की या कम से कम अपने घंटों को काट दिया, डॉक्यूमेंट्री में घुट-घुट कर कहते हैं, जैसे वह कहते हैं, "फिल मेरे लिए एक परी की तरह है, एक परी जिसे बचाने के लिए भेजा गया था मुझे।"

लेकिन एक स्वर्गदूत जो कभी-कभी एक कठिन समय देता है। रिक रॉस के अनुसार, एक राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ जो कि दोषों और मानसिक जबरदस्ती पर आधारित है, कोचों को सूचीबद्ध करने का एक खतरा यह है कि रिश्ते को समाप्त करने का एक तरीका खोजना मुश्किल हो सकता है। "बहुत से व्यक्तिगत कोच हैं जो बहुत अच्छा काम करते हैं, लेकिन यह एक शोषणकारी स्थिति हो सकती है, क्योंकि लोग उनके लिए खुलते हैं और इसमें हेरफेर किया जा सकता है, " वे बताते हैं।

क्योंकि कोच लाइसेंस या निगरानी नहीं रखते हैं, रॉस बताते हैं, उनके पास पालन करने के लिए नैतिकता का कोई कोड नहीं है और उन्हें मजबूत करने के लिए कोई निगरानी बोर्ड नहीं है। नाजुक रचनात्मक एगोस से जुड़े मामलों में, एक लाइसेंस प्राप्त नैदानिक ​​के साथ भी सीमाओं का क्षरण हो सकता है। मनोविज्ञानी। "आपने इसे ब्रायन विल्सन ऑफ़ द बीच बॉयज़ के साथ देखा, " वे कहते हैं। "" लैंडी अंदर आया और शुरू में कुछ अच्छी प्रगति की। वह ब्रायन को बिस्तर से हटा दिया, उसे अपना वजन कम करने के लिए मिला। लेकिन समय के साथ, वह उसके साथ घर में चला गया और अपने सभी निर्णयों को नियंत्रित करना शुरू कर दिया। " अंत में, विल्सन की बेटी को रिश्ता तोड़ने के लिए कानूनी कार्रवाई करनी पड़ी, और लैंडी ने अभ्यास करने के लिए अपना लाइसेंस खो दिया।

अपने पेशेवर कोच को अपने निजी डॉ। लैंडी में बदलने से रोकने के लिए सुरक्षा उपायों पर चर्चा की जानी चाहिए। "शुरू से ही, कोच और क्लाइंट को यह निर्धारित करना चाहिए कि लक्ष्य क्या हैं, " क्रापू कहते हैं। "समय की उचित अवधि के बाद-मैं महीनों की बात कर रहा हूं, न कि वर्षों-ग्राहक और कोच को यह आकलन करना चाहिए कि क्या प्रगति की जा रही है। यदि ग्राहक पहले की तुलना में लक्ष्य के ज्यादा करीब नहीं है, तो यह समाप्त करने के बारे में सोचने का समय है।" रिश्ते। " क्रापू कहते हैं, सबसे महत्वपूर्ण यह है कि ग्राहक को आत्मनिर्भरता की ओर बढ़ना चाहिए।

फिर भी, क्षेत्र अपनी प्रारंभिक अवस्था में है। "शायद ही, कोई भी एक कार्ड को सौंप सकता है जो 'कोच' कहता है, " क्रापू स्वीकार करता है। "यह एक ऐसी चीज है जिस पर हम काम कर रहे हैं, एक मानकीकृत मान्यता स्थापित करने के लिए।" ICF "मास्टर प्रमाणित" स्थिति जारी करता है, जिसका अर्थ है कि कोच ने मान्यता प्राप्त 1-वर्षीय प्रशिक्षण कार्यक्रम से स्नातक किया है और ICF की परीक्षा उत्तीर्ण की है। लेकिन आईसीएफ भागीदारी सख्ती से स्वैच्छिक है। संगठन के पास किसी भी कोच को बंद करने या लाइसेंस को छीनने की शक्ति नहीं है, क्योंकि लाइसेंस नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि कोई भी किसी भी चीज का कोच हो सकता है…।