यह 2017 है। सबसे रोमांचक कंपनी जो हमने कभी नहीं सुनी है?
कंपनी को रेडी कहा जाता है, जो रोबोट के लिए पहला सुपर-आसान और प्रभावी प्रोग्रामिंग टूल है। (पूर्ण खुलासा: मेरा परिवार और मैं निवेशक हैं।) रेडी पर्सनल रोबोटिक्स में विस्फोट के मामले में सबसे आगे है। इस साल, अरबों उपभोक्ता अपने घरों के लिए रोबोट खरीदेंगे। अब तक, उन उपकरणों की प्रोग्रामिंग जटिल और कठिन रही है - जब तक कि आप एमआईटी से डिग्री नहीं लेते। और पहले से ही सैकड़ों हजारों उपभोक्ता इसका उपयोग कर रहे हैं।
इन दिनों आप बॉस को सबसे गंभीर गलती करते हुए देखते हैं।
आस पास के लोग। नेतृत्व विशेषज्ञता और निष्पादन पर आधारित है, न कि अधिकार पर। सबसे अच्छे प्रबंधक खिलाड़ी-कोच हैं: आपका काम अपने सहयोगियों की सेवा करना है, जब आपको ज़रूरत हो, मदद करना और जब आप ऐसा नहीं हो तो रास्ते से हट जाना। आप सर्व-प्रयोजन, सर्व-समस्या समस्या हल करने वाले नहीं हैं; आप निर्णायक नहीं हैं। इसके लिए अनुशासन की आवश्यकता है। यह एक प्रश्न का उत्तर देने और कहने की तुलना में आगे बढ़ने के लिए बहुत आसान है, "मुझे मदद करने में खुशी हो रही है। मुझे और बताएं।" और फिर, "हमारे पास क्या विकल्प हैं?" और अंत में, "आप क्या सलाह देते हैं?"
यदि कोई मेरे कार्यालय में किसी मुद्दे के साथ दिखाई देता है और किसी समाधान के लिए संभव मार्ग नहीं सोचता है, तो मुझे उस व्यक्ति का काम करने के लिए कहा जा रहा है। यह मेरे या मेरे सहयोगी के लिए उचित नहीं है। दिन के अंत में, निश्चित रूप से, कभी-कभी कोने के कार्यालय के व्यक्ति को हार्ड कॉल करना पड़ता है, लेकिन यह एक अंतिम उपाय है। यदि आपने सही संस्कृति सेट की है, तो सामूहिक रूप से कार्रवाई के लिए तैयार हैं और सही टीम को काम पर रखा है, नेतृत्व अक्सर सूक्ष्म और उदार और अधिक या कम अहंकार मुक्त हो सकता है। जैसा कि मेरे दोस्त डेविड जिंकज़ेंको कहते हैं, "यदि आप कमरे में सबसे चतुर आदमी हैं, तो आप गलत कमरे में हैं।"
जीवन में कौन व्यक्ति है जिसने आपको एक नेता के रूप में सबसे अधिक सिखाया है - और आपने क्या सीखा?
जब मैं स्नातक विद्यालय में था, तो मुझे सीईओ से पूछने की निस्संदेह कष्टप्रद आदत थी, जो उन्हें सलाह देते थे कि वे अपने करियर की शुरुआत करें। और हर एक ने मूल रूप से निम्नलिखित तीन उत्तरों में से एक या अधिक दिया:
1. सुनो। ज्यादातर लोग बात करने से कन्फ्यूज हो जाते हैं। यदि आप पहले सुनते हैं, और ध्यान से, और सहानुभूति के साथ, आप जो सीखेंगे उस पर आश्चर्यचकित होंगे। और सीखने में आप सिर्फ गूंगी गलतियों से बच सकते हैं। समय के साथ, आप एक विचारशील और दयालु नेता के रूप में एक प्रतिष्ठा विकसित करेंगे।
2. कड़ी मेहनत करो। जब आप अभी शुरुआत कर रहे हैं, तो आप ऐसे लोगों के बगल में बैठे हैं, जिनके पास समान कार्य अनुभव (यदि कोई हो) के साथ समान शैक्षिक पृष्ठभूमि है। एक और तरीका कहा, आप अभी तक कुछ भी नहीं जानते हैं। फिर, आप अपने आप को कैसे भेदेंगे? किसी और से ज्यादा मेहनत करके। मदद करने के लिए अपना हाथ बढ़ाने वाले पहले व्यक्ति बनें; जितनी बार आप कर सकते हैं, "हाँ।" विशेष रूप से, अपने बॉस से पहले काम पर रहें और बाद में रहें। समय के साथ, अनुभव और प्रतिष्ठा कम से कम कुछ घंटों की क्रूरता को कम कर देगी। तब तक: सूट अप, शो-अप एंड स्माइल।
3. अपनी अखंडता से कभी समझौता न करें। दिन के अंत में, यह आपके पास है।
एक व्यापारी के रूप में, ऐसी कौन सी चीज है जिसे आप वास्तव में बेहतर बनाना चाहते हैं?
डेटा और निर्णय लेने का चौराहा। कई कंपनियों की तरह, हमारे पास भारी मात्रा में उपभोक्ता डेटा है और हम एनालिटिक्स में बेहतर और बेहतर हो रहे हैं। मैं उस जानकारी को सी-सूट में लाना चाहता हूं और इसका उपयोग अपने ग्राहकों को बेहतर सेवा देने के लिए करता हूं।
जब आप लोगों को काम पर रख रहे हों, तो क्या आप व्यक्तिगत रूप से चेतावनी के संकेतों के लिए उनके डिजिटल पदचिह्न की जांच करते हैं? और क्या आपके पास नए टमटम के शिकार लोगों के लिए कोई सलाह है?
जोर से, हाँ। हम पूरी तरह से पृष्ठभूमि अनुसंधान करते हैं, विशेष रूप से सोशल मीडिया और एक आवेदक के रिज्यूम पर सूचीबद्ध सबसे रहस्यमय और यहां तक कि अप्रासंगिक चीजों की स्पॉट जांच भी शामिल है। एक निर्माण या एक अतिशयोक्ति भी नौकरी मिलने पर आपके अवसरों को बर्बाद कर सकती है - या आपके पास आपके पास खोने का कारण बन सकती है। और सुनिश्चित करें कि आप किसी भी गलतफहमी को सही ढंग से ठीक कर सकते हैं। अजीब तरह से, अगर आप मुझे Google करते हैं तो आप गोल्डमैन सैक्स, वेरिज़ोन और ड्यूपॉन्ट (सीईओ के रूप में, कम नहीं) में काम करने के संदर्भ में आ सकते हैं। मुझे तीनों में से किसी पर भी काम नहीं मिला है और मैं लोगों को यह बताना सुनिश्चित करता हूं कि अगर हम मेरी पृष्ठभूमि के बारे में बात कर रहे हैं।
एक साक्षात्कार प्रश्न क्या है जो आप हमेशा नौकरी आवेदकों से पूछते हैं?
यह मूल नहीं हो सकता है, लेकिन मैं हमेशा पूछता हूं: "आपकी सबसे बड़ी विफलता क्या थी?"
सबसे खराब जवाब कुछ इस तरह से है: "मैं इस तरह का एक पूर्णतावादी हूं। आप मुझे कार्यालय से बाहर नहीं निकाल सकते। मैं काम करता हूं और काम करता हूं और काम करता हूं- गलती करने के लिए। मेरी विफलता यह है कि मुझे और जोड़ने की जरूरत है। मेरे जीवन के लिए संतुलन- लेकिन मैं अभी ऐसा नहीं कर सकता!
सबसे अच्छा जवाब इस श्रेणी में आता है: "यहां कुछ ऐसा है जो मैंने वास्तव में खराब किया था - और मैंने इसे कैसे ठीक किया और इससे सीखना चाहता हूं। मैं ईमानदारी, विनम्रता और प्रतिकूलता में जिम्मेदारी लेने की इच्छा की तलाश कर रहा हूं।"
ओह — और मैं कोशिश कर रहा हूं कि डॉयचेबैग्स न चलाऊं।
हाल ही में आपके द्वारा पढ़ी गई सबसे अच्छी पुस्तक क्या है और क्यों ?
