"आपको बस अपना पैर दरवाजे में लाना होगा।" संभावना है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कॉरपोरेट सीढ़ी पर क्या कर रहे हैं, आपने इस वाक्यांश को पहले सुना है। और इसके लिए एक कारण है: यह निर्विवाद रूप से सच है। ग्लासडोर द्वारा किए गए शोध के अनुसार, प्रत्येक कॉर्पोरेट नौकरी के लिए लगभग 250 उम्मीदवार आवेदन करते हैं। जब यह इसके नीचे आता है, तो मोटे तौर पर पाँच साक्षात्कार के लिए चुने जाते हैं - या 2 प्रतिशत। इसी तरह, जॉबवेट ने एक समान सर्वेक्षण शुरू किया, हालांकि उनके परिणाम थोड़े कम गंभीर थे: उनके निष्कर्षों के अनुसार, लगभग 12 प्रतिशत आवेदक साक्षात्कार देते हैं- जो अभी भी बहुत अच्छा नहीं है।
दूसरे शब्दों में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे काटते हैं, यहां तक कि सबसे आशावादी आंकड़े बताते हैं कि स्पष्ट करने के लिए सबसे बड़ी बाधा आपके रिज्यूम को शुरू करने के लिए देखा जा रहा है। लेकिन आंकड़ों के साथ यह चुनौतीपूर्ण है, एक आवेदक भीड़ से बाहर खड़े होने की उम्मीद कैसे कर सकता है?
जैसा कि यह पता चला है, यदि आप जिस भी हायरिंग पूल में पानी फैलाना चाहते हैं, उसमें सबसे बड़ा छप बनाना चाहते हैं, एक चाल है, और यह एक विडंबना है: आपको सबसे छोटी छप बनाने का प्रयास करना चाहिए।
लक्ष्य के रूप में संभव के रूप में अपने रिज बनाने के लिए है। ब्रांडिंग स्टूडियो सूका क्रिएटिव के अध्यक्ष सू कार्लिन कहते हैं, "रिज्यूम स्पष्ट, स्वच्छ और बिंदु पर होना चाहिए। मनोरंजन, ध्यान भंग करना, या जानकारी के साथ प्रतिस्पर्धा करना।" "कोई फैंसी फोंट, कोई जंगली रंग नहीं, कोई पृष्ठभूमि डिजाइन नहीं।"
डेबी मिलमैन, डिजाइन फर्म स्टर्लिंग ब्रांड्स के अध्यक्ष, सहमत हैं: "कोई विशेष प्रभाव ग्रेविटास और धारणा के कद को कम कर देगा। आप चाहते हैं कि लोग आपकी उपलब्धियों और आपकी सफलताओं पर ध्यान केंद्रित करें, न कि किसी फ़ॉन्ट या असामान्य रंगों या इसके विपरीत के विपरीत। रंग की।"
इसके अलावा, आजकल मानव संसाधन विभागों पर बोझ को कम करने के लिए, आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) पर कम से कम प्रारंभिक अवस्था में संगठन तेजी से भरोसा कर रहे हैं। (2015 तक, चार मध्यम से बड़े आकार के नियोक्ताओं में से तीन इन प्रणालियों का उपयोग करते हैं।) असिंचित के लिए, एटीएस एक स्वचालित रिज्यूमे स्कैनर के रूप में काम करता है। कार्यक्रम चुनिंदा कीवर्ड के लिए एक रिज्यूमे को स्कैन करता है - चाहे इसका मतलब है कि वांछित कौशल, एक योग्य भूमिका में रोजगार की लंबाई, या कोई अन्य शर्त जो एक नियोक्ता तय करता है - और सबसे अच्छा-विश्वसनीय उम्मीदवारों को ढेर के शीर्ष पर ले जाता है।
फ्लिप-पक्ष भी होता है: अयोग्य उम्मीदवारों को एल्गोरिदम को एक तरफ फेंक दिया जाता है।
कोई भी अनुदैर्ध्य अध्ययन नहीं किया गया है कि कितने आवेदक फैंसी रिज्यूमे डिजाइन का विकल्प चुनते हैं, लेकिन, शुरुआती अस्वीकृति की असामान्य दरों और कार्यस्थल में एटीएस के उदय को देखते हुए - दो और दो को एक साथ रखना आसान है। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि एटीएस आपके रिज्यूमे को नहीं छोड़ती है, आपका सबसे अच्छा शर्त यह है कि चीजों को सरल और सुरक्षित रखा जाए। इसका मतलब है कि आपके कॉलेज के कैरियर सलाहकार से आपके द्वारा उठाए गए सभी चालों के लिए:
- चीजों को एक पृष्ठ पर रखें।
- आकार 12 फ़ॉन्ट: टाइम्स, एरियल, या टाइम्स न्यू रोमन केवल।
- आपके द्वारा सूचीबद्ध की गई स्थिति के अनुसार प्रति बुलेट बुलेट अंक से अधिक नहीं।
और एक अतिरिक्त बोनस के रूप में, एक बार जब आपका रिज्यूमे एक हायरिंग मैनेजर के सामने खत्म हो जाता है, तो वे रोमांचित होंगे - जैसे कार्लिन और मिलमैन — यह देखने के लिए कि यह एक सुपाठ्य, समझदार और, सबसे महत्वपूर्ण, जानकारीपूर्ण दस्तावेज़ है।
अंत में, सुनिश्चित करें कि आप आवेदन करने से पहले सब कुछ प्रूफरीड कर लें।
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