एक उठाना के लिए पूछना कभी आसान नहीं है। वास्तव में, वह चैट "क्या मैं आपकी बेटी से शादी कर सकता हूं?" और "सुनो… हमें बात करने की ज़रूरत है" सबसे नर्वस-वॉकिंग वार्तालापों में से एक है जो आपके पास कभी होगा। लेकिन यह होना जरूरी नहीं है। आपको बस इस डी फैक्टो चेकलिस्ट के माध्यम से चलना है और आप पाएंगे कि कठिन चर्चा कम महत्वपूर्ण ttete-à-tête में बदल गई है। इसलिए आराम से पढ़िए। आपको यह मिल गया है। और अगर आप टेबल के दूसरी तरफ हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप 7 तरीके जानते हैं स्मार्ट बॉस "प्रश्न" उठाएं।
1 DO: एक आकृति के साथ सुसज्जित आओ।
इससे पहले कि आप एक चमकदार नया (यानी, उच्च) वेतन मांगें, आपको कमरे में चलना चाहिए यह जानने के लिए कि खुले बाजार में आपकी स्थिति क्या है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो प्रत्येक वर्ष आंकड़े प्रकाशित करता है। या आप ग्लासडोर, वास्तव में, या वेतन जैसी साइटों पर भीड़-स्रोत विकल्पों की जांच कर सकते हैं। अपने फिगर को आधार बनाएं। इसके अलावा, यह कुछ अतिरिक्त स्व- ओम्फ के साथ चलने के लिए चोट नहीं पहुंचाएगा, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपने काम में आगे बढ़ने के लिए 20 दैनिक स्व-आत्मविश्वास बूस्टर में महारत हासिल की है।
2 नहीं: एक गंभीर आकृति से लैस आओ।
अपनी तनख्वाह पर एक अतिरिक्त दो शून्य को थप्पड़ मारने के परिणाम में बैठक की अपेक्षा में न चलें। अपने बॉस को डराने का एक अचूक तरीका यहां तक कि आपको उभार देने पर विचार करना भी बेतहाशा अवास्तविक संख्या डालना है। मर्सर के अनुसार, दुनिया की सबसे बड़ी एचआर कंसल्टिंग फर्म, एक अमेरिकी कार्यालय कार्यकर्ता के लिए औसत वृद्धि कुल वार्षिक मुआवजे का लगभग 8 प्रतिशत है।
3 डीओ: सही समय का इंतजार करें।
यदि आप एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं, तो अपने अनुरोध को पूरी तरह से समय पर सुनिश्चित करें। बिजनेस कंसल्टेंसी समूह द बिजनेस फॉक्स के अध्यक्ष नैन्सी फॉक्स ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि अधिक मुआवजा मांगने का सबसे अच्छा समय एक कार्य लकीर के बाद है जहां आपने वास्तव में अपने खेल को आगे बढ़ाया है। हो सकता है कि आपने हाल की जिम्मेदारियों को उठाया हो और अतिरिक्त कार्यभार को चतुराई से संभाला हो। या हो सकता है कि आपके हालिया प्रयासों से सीधे कंपनी को राजस्व में वृद्धि हुई हो।
4 नहीं: जब कंपनी अंडरपरफॉर्म कर रही हो तो इसे करें।
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दूसरी ओर, फॉक्स के अनुसार, एक निश्चित समय है, जहां एक वृद्धि के लिए पूछना पूरी तरह से वर्डबॉटन है: जब आपकी कंपनी डाउनस्विंग पर होती है। यहां तक कि अगर आप, व्यक्तिगत रूप से, इसे कुचल रहे हैं, अगर आपकी फर्म इतना गर्म नहीं कर रही है, तो अपनी जीभ को पकड़ें, और तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि चीजें फिर से दिखाई न दें।
5 डीओ: भविष्य के आसपास बातचीत को फ्रेम करें।
ठीक है, अब आप अंदर हैं। अगला कदम यह सुनिश्चित कर रहा है कि आप सही शब्द कहें। "मुझे अभी यह नहीं कहना चाहिए, 'मैं आपके लिए एक अच्छा काम कर रहा हूँ, ' बल्कि 'मैं यहाँ कर रहा हूँ और यहाँ इस साल आपको अपने अंतिम लक्ष्य तक पहुँचाने की बात है, " एक वी.पी. संचालन के बारे में बताया हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ।
6 नहीं: बस अपनी उपलब्धियों का वर्णन करें।
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दूसरे शब्दों में, यदि आप वित्त में हैं, तो यह मत लाएं कि आपने कितना पैसा कमाया है; तुम कितना पैसा लगता है कि आप कर सकते हैं ले आओ। यदि आप कानून में हैं, तो आपने कितने मामले जीते हैं; आप कितने मामलों में सोचते हैं कि आप जीत सकते हैं। फिर, अपने संभावित भविष्य के काम को अतिरिक्त जिम्मेदारी के रूप में फ्रेम करें - जो यह है - और उल्लेख करें कि आपको लगता है कि यह अधिक मुआवजे के लायक है। (यह कौन सा है।)
7 डीओ: पॉलिश देखो।
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अपने बॉस के साथ बैठक की तरह व्यवहार करें, कहते हैं, एक नौकरी साक्षात्कार: उपस्थिति बात। "आप की तरह कपड़े पहने बैठक में आते हैं, " Dayne स्टील, 101 तरीके से रॉक योर वर्ल्ड: हर दिन सफलता के लिए हर दिन की गतिविधियों के लेखक का दावा है।
8 डॉन: ड्रेस कैजुअल।
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ड्रेस कोड कितना भी आकस्मिक क्यों न हो।
9 DO: अपनी उपलब्धियों को दर्जी।
जाहिर है, आप अपनी उपलब्धियों की सूची के साथ चलने की योजना बना रहे हैं। (सही? क्योंकि, अगर वह आइटम नंबर शून्य नहीं था, तो संभावना है, आप उस मूल्य के लायक नहीं हैं।) लेकिन एक कैरियर कोच और संगठन विकास सलाहकार, अनीता अत्रिज के अनुसार, एक छोटी सी चाल है जो आपके अच्छे कामों को पूरा करेगी। महान कर्मों की तरह अधिक लग रहे हैं: उन्हें अपने प्रबंधक के झुकाव से हटा दें। यदि, उदाहरण के लिए, आपका प्रबंधक ग्राहकों की संख्या में सुधार करना चाहता है, लेकिन इस बात की परवाह नहीं करता है कि कंपनी के लिए वे ग्राहक कितनी अच्छी तरह काम करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप किस तरह से गुना में और अधिक ग्राहक लाए हैं, इस पर लाइमलाइट को चमकाना सुनिश्चित करें।
10 नहीं: छोड़ने की धमकी।
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किसी भी परिस्थिति में-भले ही ऐसा लगे कि बैठक आपके रास्ते पर नहीं जाएगी। और अगर आपके पास अन्य ऑफ़र हैं, तो उन लाभ का उपयोग न करें जो आप छोड़ देंगे। (रिकॉर्ड के लिए: हां, एक प्रतियोगी शानदार उत्तोलन प्रदान करता है, लेकिन किसी खतरे के संदर्भ में नहीं खेला जाता है।) " लिन टेलर, एक कैरियर कोच और कैसे के लेखक हैं, " आप अपने बॉस का अविश्वास करते हैं। टाम योर भयानक ऑफिस तानाशाह , फोर्ब्स को बताया। "या, सबसे खराब स्थिति में, 'शायद आपको उन प्रस्तावों पर विचार करना चाहिए।""
11 डीओ: एंडोर्समेंट के लिए कहें।
आपके कोने में किसी के होने से एक लंबा रास्ता तय किया जा सकता है। यदि आपने किसी ऐसे व्यक्ति की मदद की है जो आपकी तनख्वाह को मंजूरी नहीं दे रहा है, तो देखें कि क्या वे आपके बॉस को इस बात पर ध्यान देंगे कि आप कितने भयानक व्यक्ति हैं। "अपने प्रबंधक को प्रदर्शित करने के लिए सबसे शक्तिशाली तरीकों में से एक है कि आप अपने परिणाम के लिए एक बढ़ा-चढ़ाकर या कम से कम कुछ पहचान के लायक हैं, अन्य लोगों को आपके द्वारा किए गए काम का समर्थन करना है और यह कैसे उनकी मदद करता है, " एट्रिज कहते हैं।
12 दोष: यदि आप ठुकराए जाते हैं तो भावनात्मक या स्पष्ट रूप से क्रोधित हो जाएं।
यहां तक कि अगर आप नाराज हैं, तो यह केवल आपको उन भावनाओं को व्यक्त करने के लिए चोट पहुंचाएगा।
13 डीओ: अपने बॉस को एक राउंड के लिए बाहर ले जाएं।
निश्चित रूप से इस तरह की किसी भी बैठक से पहले अपने बॉस को एक पेय न खरीदें; आप एक क्विड प्रो क्वो का प्रयास करने के लिए प्रदर्शित होने का जोखिम चलाते हैं - एक विशाल क्विड प्रो नो-नो। लेकिन अगर आप बढ़ाएँ? प्यार को फैलाओ! और यदि आप और भी अधिक बोनस अंक प्राप्त करना चाहते हैं, तो बॉस को प्रभावित करने के लिए 7 पेय आदेशों में से एक का आदेश दें।
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अरी नोटिस अरी एक वरिष्ठ संपादक हैं, जो समाचार और संस्कृति में विशेषज्ञता रखते हैं।