यह कोई रहस्य नहीं है कि पिछले दो दशकों में कार्यस्थल में भारी बदलाव आया है। तकनीकी विकास लोगों को कहीं से भी काम करने के लिए मुक्त कर रहा है, लेकिन 9-5 कार्यदिवस को भी अप्रचलित बना रहा है। लेकिन कार्यस्थल में सत्ता के इर्द-गिर्द कुछ पारस्परिक बदलाव भी आए हैं और इसका मतलब एक अच्छा बॉस होना है। अब, आखिरकार हमारे पास एक सफल प्रबंधक बनाने के लिए कुछ वैज्ञानिक आंकड़े हैं। जर्नल ऑफ ऑक्युपेशनल एंड ऑर्गेनाइजेशन साइकोलॉजी में प्रकाशित एक नए अध्ययन के अनुसार, जो मालिक अपने कर्मचारियों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे उच्च स्तर की उत्पादकता प्राप्त करते हैं।
नए अध्ययन के लिए, शोधकर्ताओं ने 130 स्वतंत्र अध्ययनों की जांच की और पाया कि मालिकों ने सहानुभूति और अखंडता का प्रदर्शन किया और अपने कर्मचारियों को पहले समुदाय, विश्वास और वफादारी की भावना को बढ़ावा दिया जो उनकी कंपनी के समग्र वर्कफ़्लो और आउटपुट के लिए बहुत फायदेमंद था।
दिन में वापस, लोगों को एक बॉस के सख्त और अधिकारवादी होने की उम्मीद थी, और कर्मचारियों को लगातार याद दिलाने के लिए कि वे सेवा करने के लिए वहां थे। लेकिन आज के दिन और उम्र में, एक अच्छा प्रबंधक होने के क्या मायने हैं, इसकी अवधारणा यह है कि एक अच्छे माता-पिता होने का मतलब क्या है। हां, नियम होने चाहिए, लेकिन प्रबंधक का प्राथमिक लक्ष्य अपने कर्मचारियों के हितों की सेवा करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे वास्तव में हर सोमवार को काम करने के बजाय काम में आने का आनंद लें।
अध्ययन के प्रमुख लेखक, डॉ। एलन ली, "वरिष्ठ नौकरशाह 'की शैली, जो नैतिक, भरोसेमंद है और कर्मचारियों की भलाई और विकास में वास्तविक रुचि है, कार्यस्थल के भीतर वास्तविक सकारात्मकता लाती है।" एक्सेटर बिजनेस स्कूल के संगठन अध्ययन और प्रबंधन में व्याख्याता, एक विश्वविद्यालय समाचार पत्र में कहा। "कर्मचारी अपने काम के बारे में अधिक सकारात्मक हैं और इसलिए अक्सर अधिक रचनात्मक बनने के लिए सशक्त महसूस करते हैं। परिणाम उत्पादकता में वृद्धि है।"
निष्कर्ष पहले लंबे समय से आयोजित विश्वास के विपरीत है कि निर्मम होना सफलता की कुंजी है। और अध्ययन अन्य हालिया शोधों की पुष्टि करता है जो दर्शाता है कि व्यक्तित्व के कुछ लक्षण जो कभी किसी को सत्ता की स्थिति में किसी के लिए "नरम" माना जाता था, वास्तव में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करता है। रिसर्च फर्म डेवलपमेंट डाइमेंशन इंटरनेशनल, इंक (DDI) ने पाया कि "सहानुभूति प्रबंधकों के बीच समग्र प्रदर्शन के सबसे महत्वपूर्ण ड्राइवर के रूप में सूची में सबसे ऊपर है"। निर्देशों के साथ स्पष्ट होने के बाद, भागीदारी को प्रोत्साहित करने, आत्मसम्मान को बढ़ाने, लोगों को अपने विचारों को विकसित करने में मदद करने, और जिम्मेदारी को दूर किए बिना कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए इसका पालन किया जाता है।
हालांकि, ये कौशल एक प्रबंधक के लिए स्पष्ट लग सकते हैं, DDI अनुसंधान ने पाया कि केवल 40 प्रतिशत कारोबारी नेता वास्तव में उन्हें प्रदर्शित करने के लिए लग रहे थे। परिवर्तन रातोंरात नहीं हो सकता है, लेकिन यह प्रयास करने के लिए एक योग्य लक्ष्य है। और आधुनिक युग के लिए और अधिक व्यावसायिक सलाह के लिए, इस बात की जांच करें कि यह सबसे खराब चीज है जब आप बातचीत कर सकते हैं।
डायना ब्रुक डायना एक वरिष्ठ संपादक हैं जो सेक्स और रिश्तों, आधुनिक डेटिंग प्रवृत्तियों और स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में लिखती हैं।