हो सकता है कि यह वर्तमान सामाजिक-राजनीतिक माहौल का तनाव हो, या हो सकता है कि तकनीकी लत को देखते हुए सोशल मीडिया डिटॉक्स लेने की आवश्यकता हो, लेकिन, जो भी कारण हो, 2017 में अमेरिकियों ने 2016 की तुलना में अधिक छुट्टियों के दिन ले लिए। वे कैसे बहुत अधिक? एक आधा दिन।
प्रोजेक्ट: टाइम ऑफ, यूएस ट्रैवल एसोसिएशन से जुड़े एक समूह, ने हाल ही में अमेरिकी कर्मचारियों पर निष्कर्ष निकाला और जिस तरह से वे अपना समय व्यतीत करते हैं। 4 जनवरी और 23 वें, 2018 के बीच, उन्होंने 4, 349 अमेरिकी श्रमिकों के साथ ऑनलाइन साक्षात्कार आयोजित किया जो सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम करते हैं और अपने नियोक्ता से भुगतान का समय प्राप्त करते हैं।
उन्होंने पाया कि 52 प्रतिशत अमेरिकी अभी भी वे सभी समय का उपयोग नहीं कर रहे हैं जो वे कमाते हैं, जिसका अर्थ है कि 2017 में कुल मिलाकर 705 मिलियन दिन बेकार हो गए। आंकड़ों के अनुसार, उन अप्रयुक्त दिनों में 1.9 मिलियन नौकरियां पैदा हो सकती हैं और अमेरिकियों के लिए 255 बिलियन डॉलर का उत्पादन हो सकता है। इसके बजाय, वे बेकार गए।
2017 में एक औसत अमेरिकी ने 2017 में जो छुट्टी ली थी, वह 2010 के बाद से अमेरिकी छुट्टी के उपयोग के लिए उच्चतम स्तर को चिह्नित करती है, जब यह 17.5 दिनों की थी, लेकिन यह अभी भी 20.3 दिनों का रोना है जो औसत अमेरिकी ने 1978 और 2000 के बीच लिया था।
इससे भी बुरी बात यह है कि उन १ days.२ दिनों में से केवल of का औसत वास्तव में यात्रा करने में खर्च होता है। लगभग एक चौथाई अमेरिकी बिल्कुल भी यात्रा नहीं करते हैं, भले ही बहुमत (84 प्रतिशत) ने कहा कि दुनिया को देखने के लिए अपने छुट्टी के दिनों का उपयोग करना उनके लिए महत्वपूर्ण था।
इस के महत्व को नहीं समझा जा सकता है, यह देखते हुए कि जो लोग यात्रा करने के लिए अपने अधिकांश समय का उपयोग करते हैं, वे 30% से अधिक खुश महसूस करते हैं कि वे अपनी छुट्टियों के दिनों को उन लोगों की तुलना में कैसे खुश करते हैं जिन्होंने कभी यात्रा नहीं की थी। जिन लोगों ने यात्रा करने के लिए अपने छुट्टी के दिनों का उपयोग किया, उन्होंने भी अपनी नौकरी, कंपनी, व्यक्तिगत संबंधों और अपने शारीरिक स्वास्थ्य और कल्याण से बहुत अधिक संतुष्ट होने की सूचना दी।
इसलिए यदि अमेरिकी यात्रा करना चाहते हैं, तो ऐसा करने का समय है, और यह जानते हैं कि यह उन्हें खुश कर देगा, वे ऐसा क्यों नहीं कर रहे हैं?
अमेरिकियों द्वारा रिपोर्ट की जाने वाली कुछ बाधाओं में पैसे के मुद्दे, बच्चे, पालतू जानवर और सुरक्षा संबंधी चिंताएँ शामिल हैं। लेकिन जिन लोगों ने सबसे अधिक छुट्टी के दिनों को छोड़ दिया, वे अप्रयुक्त (61 प्रतिशत) इसलिए करते हैं क्योंकि वे चिंतित थे कि यह उन्हें काम पर बदली नजर आएगी।
शायद यह "वर्ककेशन" के उदय के पीछे का रहस्य है-एक नवजात प्रवृत्ति जो विशेष रूप से मिलेनियल्स के बीच लोकप्रिय है - जिसमें यात्रा करते समय अपने नियमित कार्य शेड्यूल को बनाए रखना शामिल है, जिससे उन्हें किसी भी समय का त्याग किए बिना किसी अन्य देश का अनुभव करने में सक्षम होना चाहिए।
भले ही आप पुराने जमाने के, क्लॉक-इन / क्लॉक-आउट किस्म के कर्मचारी हों, आपको इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि दुनिया को देखने के लिए समय निकालने से आपकी नौकरी खतरे में पड़ जाएगी।
अध्ययन में पाया गया कि जिस तरह से कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच छुट्टी के समय को देखने के लिए एक डिस्कनेक्ट होता है: 62 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उनकी कंपनी हतोत्साहित करती है, मिश्रित संदेश भेजती है, या छुट्टी के समय के बारे में कुछ नहीं कहती है, और एक और 54 प्रतिशत को लगता है कि उनकी कंपनी भी उन्हें नहीं चाहती है। लौटने पर सहकर्मियों के साथ अपने अवकाश के बारे में बात करना। लेकिन 70 प्रतिशत प्रबंधकों ने कहा कि वे चाहते हैं कि कर्मचारी अपने सभी समय का उपयोग करें, और 64 प्रतिशत ने दावा किया कि लौटने पर वे यात्रा के बारे में बात करने के लिए स्वतंत्र महसूस करना चाहिए।
लगभग आधे प्रबंधकों ने कहा कि, जब वे प्रस्तावित छुट्टी के दिनों को बंद कर देते हैं, तो यह इसलिए है क्योंकि उन्हें पर्याप्त नोटिस नहीं दिया गया था। यदि आप इस वर्ष की यात्रा की मात्रा को कम करना चाहते हैं, तो आगे की योजना पर विचार करें। आखिरकार, अध्ययन में यह भी पाया गया कि जिन लोगों ने अपनी छुट्टी की योजना पहले ही बना ली थी, उनके सभी दिनों का उपयोग करने की संभावना 10 प्रतिशत अधिक थी। और अगर आप उन दिनों के अधिक चाहते हैं, तो बस काम पर अधिक अवकाश समय स्कोर करने के लिए हमारी गुप्त चाल में महारत हासिल करें।
डायना ब्रुक डायना एक वरिष्ठ संपादक हैं जो सेक्स और रिश्तों, आधुनिक डेटिंग प्रवृत्तियों और स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में लिखती हैं।