अधिक भुगतान किए गए समय को समाप्त करने की कुंजी उतनी ही सरल है जितनी कि छुट्टी के दिनों और व्यक्तिगत दिनों के बीच के अंतर को समझना - और फिर एक समझदार वार्ताकार होना।
यहां यह बात है: अधिकांश संगठन छुट्टी के दिनों, व्यक्तिगत दिनों, और बीमार सभी को एक एकल "भुगतान किए गए समय" नीति के तहत जोड़ते हैं। इसलिए, वास्तव में निर्दिष्ट करने के बजाय, कहते हैं, 10 दिन की छुट्टी, 7 दिन की बीमार छुट्टी, और 3 व्यक्तिगत दिन - अमेरिका में प्रथम वर्ष के निजी उद्योग के कर्मचारियों के लिए मानक मुद्दा, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार- आपको बस मिलेगा "15 दिनों की कंबल-नीति पीटीओ।" इस साँचे को तोड़ने के लिए आपको बस इतना ही पूछना है।
जब आप किसी विशेष टमटम पर सवार हों और वेतन वार्ताओं से गुजर रहे हों, तो संगठन की पीटीओ नीति के बारे में पूछताछ करना सुनिश्चित करें। संभावना है, वे एक कंबल पीटीओ नीति का वर्णन करेंगे। (सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की 2016 की एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 87 प्रतिशत संगठन उन योजनाओं की पेशकश करते हैं।) अगर ऐसा है, तो बस पूछें कि क्या आपके पास "अधिक पारंपरिक नीति" हो सकती है और उन बीएलएस आंकड़ों का हवाला देते हैं: 10 अवकाश दिन, 7 बीमार दिन, और 3 व्यक्तिगत दिन।
और हाँ, मुझे पता है कि तुम क्या सोच रहे हो: एक सेकंड रुको - 13 दिन 15 से कम है! जिस पर हम कहते हैं: यह "कम" है, और यह भी, "आप इसके बारे में गलत सोच रहे हैं।"
पीटीओ योजना के तहत, आपके बीमार दिन आपके आराम के समय में कटौती कर सकते हैं। एक पारंपरिक योजना के तहत, आपका समय किसी भी संभावित बीमारी से अप्रभावित है।
इसलिए, जब आप समय के लिए योजना बना रहे हैं, तो अपने अवकाश के दिनों से पहले अपने नए अर्जित व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करना सुनिश्चित करें। एक रिपोर्ट के अनुसार, आमतौर पर साल-दर-साल, लेकिन कई फर्मों में, छुट्टी के दिनों में रोल नहीं करते हैं: 2013 में अमेरिकी कर्मचारियों के लगभग 650 मिलियन अप्रयुक्त छुट्टी के दिन, लगभग 430 मिलियन लुढ़के प्रोजेक्ट टाइम ऑफ से। और याद रखें: यदि आपको अधिक समय की आवश्यकता है, तो आप हमेशा बीमार और नकली खांसी में कॉल कर सकते हैं। (लेकिन सावधान रहें: आपका बॉस डॉक्टर के नोट का अनुरोध करने के अपने अधिकारों के भीतर अच्छी तरह से है।)
या आप सिर्फ यूरोप को पैक कर सकते हैं और स्थानांतरित कर सकते हैं: डेनमार्क, फ्रांस और स्वीडन सभी को नियोक्ताओं को न्यूनतम 25 दिन की छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता है, न कि छुट्टियों, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष। या आप नेटफ्लिक्स, लिंक्डइन, या ग्रुब द्वारा काम पर रखने की कोशिश कर सकते हैं, जिन्होंने असीमित छुट्टियों की नीतियों को लुभाना शुरू कर दिया है। और अगर आप छुट्टी पर जा रहे हैं, तो सूटकेस पैक करने का सबसे अच्छा तरीका सीखना सुनिश्चित करें।
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