कार्यस्थल, सामाजिक संगठन, सामुदायिक समूह और खेल सभी लक्ष्यों को पूरा करने के लिए टीमों का उपयोग करें टीमों की गतिशीलता यह निर्धारित करती है कि इन लक्ष्यों को एक कुशल तरीके से पूरा किया जाएगा या नहीं। टीम की गतिशीलता को पहचानना और गतिशीलता के कारण हो सकता है कि सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम समझने से टीम के प्रयासों को प्राप्त करने में सहायता मिलेगी।
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विवरण
मनोविज्ञान कैंपस के अनुसार, एक सामान्य लक्ष्य को पूरा करने के लिए साझा और काम करने वाले लोगों के एक समूह को एक टीम के रूप में संदर्भित किया जाता है टीम की गतिशीलता प्रत्येक टीम के सदस्य पर निर्भर करती है। अलग-अलग लोगों या समूहों के बीच टीम में मौजूद अनदेखी बलों को टीम की गतिशीलता कहा जाता है और टीम पर प्रतिक्रिया देने, व्यवहार करने या प्रदर्शन करने की जोरदार प्रभाव डालती है। कई कारक टीम की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं, जैसे कि टीम के सदस्यों के व्यक्तित्व, टीम कैसे चल रही है, कैसे टीम खुद को और टीम के संगठन को देखती है
मैत्री और टीम डायनेमिक्स
टीम टेक्नोलॉजी नोट्स है कि टीम के भीतर दोस्ती के विकास में सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव हो सकते हैं। मैत्री टीम के सदस्यों के बीच संचार को बढ़ावा दे सकती है इससे समूह के भीतर एक सकारात्मक सामाजिक अनुभव हो सकता है और सदस्यों को टीम का एक हिस्सा होने में आनंद मिलता है। यह अच्छी भावना टीम को प्रेरणा और प्रतिबद्धता को बढ़ा सकती है। हालांकि, समूह के भीतर एक मजबूत मित्रता अन्य टीम के सदस्यों को बाहर छोड़ने की भावना छोड़ सकती है और निर्णय लेने के बाद उन्हें मित्रों को शामिल करने की संभावना कम कर सकती है ये दोस्ती टीम को उप-समूहों में विभाजित कर सकती है और संचार की कमी के कारण आगे बढ़ सकती है जिससे टीम के लक्ष्यों को पूरा करने के असफल प्रयास हो सकते हैं।
लक्ष्यों को पहचानना
किसी को काम करना या गेम खेलना शुरू होने से पहले टीम के लक्ष्यों की पहचान करना एक आम गलती टीम बनाने का यह मानना है कि टीम के सदस्यों को एक ही तरीके से कार्य मिलते हैं और समझते हैं कि प्रत्येक को कैसे योगदान करना चाहिए। एक योजना विकसित करके और एक टीम के रूप में संचार करते हुए संघर्षों से बचें और संसाधनों का संरक्षण करें। इस चर्चा में टीम के मिशन, कार्यों और लक्ष्यों की पहचान होनी चाहिए।
खुद को जानना और आपकी टीम को जानना
बेस्टफिट टाइप के अनुसार कॉम, टीम के प्रत्येक सदस्य को अपनी व्यक्तिगत प्रतिभाओं और कमजोरियों के बारे में पता होना चाहिए। यह पहचान टीम के सदस्य को अपनी अधिकतम क्षमता में योगदान करने की अनुमति देगा जब टीम के सदस्य अपने टीम के सदस्यों के बारे में सीखते हैं, तो व्यक्ति अन्य टीम के सदस्यों की ताकत और प्रतिभाओं में नल कर सकते हैं, इस प्रकार एक मजबूत टीम बना सकते हैं
टीम आलस से बचना
सोशल रूफिंग तब होती है जब टीम के सदस्य अपनी क्षमता पर काम नहीं करते हैं, इस धारणा के साथ कि अन्य टीम के सदस्य अपनी आलस के लिए कर सकते हैं। समूह के भीतर व्यक्तिगत योगदान और गौरव के महत्व पर जोर देते हुए इस घटना से बच सकते हैं। व्यक्तिगत योगदान की पहचान के जरिए अपने प्रयासों के लिए सदस्यों को जवाबदेह बनाना आलस्य को रोक सकता है।टीम को छोटे समूहों में तोड़ते समय संभव हो सकता है जब सामाजिक भुनने से बचने का दूसरा तरीका हो।
